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摘要：我国是社会主义国家，国家制度要求加强党的建设，并把党的思想政治工作作为一切工作的基础。在企业管理经营过程中，党建思想政治工作越来越成为促进企业健康发展的途径，其地位举足轻重。同时随着社会的不断进步，传统的党建思想政治工作弱点和不足日渐暴露，严重影响了企业党建思想政治工作的顺利开展。文章对国有企业开展思想政治工作的重要性、存在的问题、应对措施等方面进行探讨。
关键词：企业党建;思想政治;工作分析
一、企业开展思想政治工作的重要性
思想政治工作是我党保持先进性的政治优势，也是党的建设中一项重要的任务。在企业开展思想政治工作对企业的发展具有重要的推动作用，是增强企业凝聚力、提高企业竞争力、引导企业职工创新创造、推动企业文化建设的重要源泉，在企业发展过程中不可替代、不能超越。
（一）有利于提高党员群众的思想认识，增强企业凝聚力
思想政治工作最重要的一个作用就是可以高度统一企业党员群众的思想认识，稳定企业职工的情绪，化解企业职工之间的矛盾，引导大家“拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使”，从而提高企业整体的凝聚力和工作热情。
（二）有利于促进企业文化建设
企业思想政治工作与企业文化建设相互渗透、相辅相承、互为表里，思想政治工作对促进企业文化建设有积极的引导作用。企业思想政治工作主要聚焦广大职工的思想动态、工作情况、情绪稳定等方面，通过一系列的活动、教育培训、拓展引导方式帮助企业广大职工树立正确的价值观、人生观。
（三）有利于激发企业职工的创新能力，推动企业改革发展
社会进步离不开创新，企业的发展壮大自然也离不开创新思维、创新能力的支撑。在企业开展思想政治工作能引导企业职工多思考、多提问、多研究，不断为企业管理、技术创新出谋划策，激发创新创造能力，提供新想法、新思路。
二、企业在思想政治工作中存在的问题
（一）对企业思想政治工作的重视程度不够
部分企業在管理经营过程中，没有给予思想政治工作足够的重视，甚至存在滞后思想，导致企业思想政治工作不能正常开展。主要原因是企业的主要领导层过分看重企业生产经营的开展，没有充分认识到加强企业思想政治工作对企业长远发展产生的重要意义，认为只要抓好生产管理，就能促进企业的发展。许多党员也由于对思想政治工作认识度不够，或者有一些误解，往往在实际工作中不能发挥模范带头作用。
（二）企业思想政治工作人才队伍薄弱
高素质、专业化的人才队伍是保证思想政治工作顺利开展的保障。目前由于对思想政治工作的不重视，往往在配置思想政治工作人员上也不积极，部分企业安排年龄大、即将退休的职工到思想政治部门工作，有的企业则安排由其他人员兼职，甚至有些企业没有思想政治教育部门，更不用说专业的思想政治工作人员。企业思想政治工作人员的缺失或者能力不足，直接影响了思想政治教育工作的开展。
（三）思想政治工作开展形式单一
目前，企业思想政治工作形式单一是比较明显的一个问题。首先是开展思想政治教育活动的形式比较单一，内容缺少创新，为了应付上级工作，常以传统的召开会议、开展教育培训、观看视频等方式开展工作，打击了党员群众参与的积极性，改变了他们接受思想政治教育的心理状态。其次是没有结合广大企业职工的需求，没有紧跟当前社会日新月异的发现进程，不能在实用性、趣味性、关注度上下功夫。
（四）制度机制不完善导致思想政治工作脱离中心工作
“无规矩不成方圆。”工作的正常开展需要好的制度机制做支撑，由于一些企业缺少思想政治工作方面的制度，工作体系不完善，导致开展思想政治工作的执行力不足。
三、加强企业党建思想政治工作的对策
（一）提高对企业思想政治工作的重视程度
企业的党政领导要充分认真履行党建主体责任和一岗双责责任，认识和理解党建思想政治工作在企业管理经营过程中的重要性，给予党建思想政治工作全力支持。如果企业领导的意识得到提升、思想得到转变，将会直接带动企业广大党员干部对党建思想政治工作的认识和态度。因此，应严格要求党政工作人员的言行，保障企业思想政治工作的开展，从而在企业形成良好的党建氛围。
（二）加强党建思想政治工作队伍建设
工作高效、精明强干的党建思想政治工作队伍是保障思想政治工作质量的基础和前提，要加强队伍建设就要做好以下几点。一是要增加专业对口、理论水平高、品德素质好的人员进入思想政治工作队伍，减少兼职工作人员比例，杜绝接收“养老”式工作人员。二是要注重青年人才队伍建设，企业职工的年轻化决定了思想政治工作队伍要立足思想活跃、创新意识强的青年人，充分利用他们的新思想开展工作。三是要提高待遇，完善思想政治工作人员的晋升渠道，要勇于把思想进步、政治素养高、善于管理的职工推举到领导岗位，并精心培养，使其快速发展。
（三）丰富思想政治工作开展的方式，强调载体支撑
目前，传统的填鸭式模式已经不符合现阶段思想政治工作的要求，要积极尊重和了解广大职工的意见，开发新的工作方式。一是在保留组织教育方式的基础上，可以利用分组研讨的方式，也可以利用竞争的方式，更可以利用一些艺术性、娱乐性较强的方式，赋予思想政治工作更多的感染力和亲和力。二是要善于运用新媒体，利用微信、短视频软件、直播系统等创新性地开展活动。三是实现活动载体和内容的不断拓展，重点培养广大职工的协作意识和团队意识，真正提高思想政治工作质量。
四、结语
企业开展思想政治工作对推动企业技术发展、提升企业服务质量、促进企业文化建设、提高企业形象等诸多方面发挥着不可替代的作用。但在当前形势下，由于对党建思想政治工作重视程度不足、队伍建设不够、形式单一等问题，降低了企业党建思想政治工作的作用。因此，应全面分析新形势下党建思想政治工作的特点和存在的问题，大胆探究解决问题的方法和对策，努力提升党建思想政治工作在企业管理和发展过程中发挥的智力支持、精神动力、制度保障作用，引导企业广大职工上下一心、凝心聚力为企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1]何金豪.新形势下企业党建与思想政治工作简析[J].人力资源管理，2017（8）：339- 340.
[2]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014（2）：80.
关键词：企业党建;思想政治;工作分析
一、企业开展思想政治工作的重要性
思想政治工作是我党保持先进性的政治优势，也是党的建设中一项重要的任务。在企业开展思想政治工作对企业的发展具有重要的推动作用，是增强企业凝聚力、提高企业竞争力、引导企业职工创新创造、推动企业文化建设的重要源泉，在企业发展过程中不可替代、不能超越。
（一）有利于提高党员群众的思想认识，增强企业凝聚力
思想政治工作最重要的一个作用就是可以高度统一企业党员群众的思想认识，稳定企业职工的情绪，化解企业职工之间的矛盾，引导大家“拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使”，从而提高企业整体的凝聚力和工作热情。
（二）有利于促进企业文化建设
企业思想政治工作与企业文化建设相互渗透、相辅相承、互为表里，思想政治工作对促进企业文化建设有积极的引导作用。企业思想政治工作主要聚焦广大职工的思想动态、工作情况、情绪稳定等方面，通过一系列的活动、教育培训、拓展引导方式帮助企业广大职工树立正确的价值观、人生观。
（三）有利于激发企业职工的创新能力，推动企业改革发展
社会进步离不开创新，企业的发展壮大自然也离不开创新思维、创新能力的支撑。在企业开展思想政治工作能引导企业职工多思考、多提问、多研究，不断为企业管理、技术创新出谋划策，激发创新创造能力，提供新想法、新思路。
二、企业在思想政治工作中存在的问题
（一）对企业思想政治工作的重视程度不够
部分企業在管理经营过程中，没有给予思想政治工作足够的重视，甚至存在滞后思想，导致企业思想政治工作不能正常开展。主要原因是企业的主要领导层过分看重企业生产经营的开展，没有充分认识到加强企业思想政治工作对企业长远发展产生的重要意义，认为只要抓好生产管理，就能促进企业的发展。许多党员也由于对思想政治工作认识度不够，或者有一些误解，往往在实际工作中不能发挥模范带头作用。
（二）企业思想政治工作人才队伍薄弱
高素质、专业化的人才队伍是保证思想政治工作顺利开展的保障。目前由于对思想政治工作的不重视，往往在配置思想政治工作人员上也不积极，部分企业安排年龄大、即将退休的职工到思想政治部门工作，有的企业则安排由其他人员兼职，甚至有些企业没有思想政治教育部门，更不用说专业的思想政治工作人员。企业思想政治工作人员的缺失或者能力不足，直接影响了思想政治教育工作的开展。
（三）思想政治工作开展形式单一
目前，企业思想政治工作形式单一是比较明显的一个问题。首先是开展思想政治教育活动的形式比较单一，内容缺少创新，为了应付上级工作，常以传统的召开会议、开展教育培训、观看视频等方式开展工作，打击了党员群众参与的积极性，改变了他们接受思想政治教育的心理状态。其次是没有结合广大企业职工的需求，没有紧跟当前社会日新月异的发现进程，不能在实用性、趣味性、关注度上下功夫。
（四）制度机制不完善导致思想政治工作脱离中心工作
“无规矩不成方圆。”工作的正常开展需要好的制度机制做支撑，由于一些企业缺少思想政治工作方面的制度，工作体系不完善，导致开展思想政治工作的执行力不足。
三、加强企业党建思想政治工作的对策
（一）提高对企业思想政治工作的重视程度
企业的党政领导要充分认真履行党建主体责任和一岗双责责任，认识和理解党建思想政治工作在企业管理经营过程中的重要性，给予党建思想政治工作全力支持。如果企业领导的意识得到提升、思想得到转变，将会直接带动企业广大党员干部对党建思想政治工作的认识和态度。因此，应严格要求党政工作人员的言行，保障企业思想政治工作的开展，从而在企业形成良好的党建氛围。
（二）加强党建思想政治工作队伍建设
工作高效、精明强干的党建思想政治工作队伍是保障思想政治工作质量的基础和前提，要加强队伍建设就要做好以下几点。一是要增加专业对口、理论水平高、品德素质好的人员进入思想政治工作队伍，减少兼职工作人员比例，杜绝接收“养老”式工作人员。二是要注重青年人才队伍建设，企业职工的年轻化决定了思想政治工作队伍要立足思想活跃、创新意识强的青年人，充分利用他们的新思想开展工作。三是要提高待遇，完善思想政治工作人员的晋升渠道，要勇于把思想进步、政治素养高、善于管理的职工推举到领导岗位，并精心培养，使其快速发展。
（三）丰富思想政治工作开展的方式，强调载体支撑
目前，传统的填鸭式模式已经不符合现阶段思想政治工作的要求，要积极尊重和了解广大职工的意见，开发新的工作方式。一是在保留组织教育方式的基础上，可以利用分组研讨的方式，也可以利用竞争的方式，更可以利用一些艺术性、娱乐性较强的方式，赋予思想政治工作更多的感染力和亲和力。二是要善于运用新媒体，利用微信、短视频软件、直播系统等创新性地开展活动。三是实现活动载体和内容的不断拓展，重点培养广大职工的协作意识和团队意识，真正提高思想政治工作质量。
四、结语
企业开展思想政治工作对推动企业技术发展、提升企业服务质量、促进企业文化建设、提高企业形象等诸多方面发挥着不可替代的作用。但在当前形势下，由于对党建思想政治工作重视程度不足、队伍建设不够、形式单一等问题，降低了企业党建思想政治工作的作用。因此，应全面分析新形势下党建思想政治工作的特点和存在的问题，大胆探究解决问题的方法和对策，努力提升党建思想政治工作在企业管理和发展过程中发挥的智力支持、精神动力、制度保障作用，引导企业广大职工上下一心、凝心聚力为企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1]何金豪.新形势下企业党建与思想政治工作简析[J].人力资源管理，2017（8）：339- 340.
[2]马传见，刘凡.做好新时期国企党建思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2014（2）：80.