【摘 要】
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当前,我国经济发展进入新常态,市场竞争不断加剧,企业效益明显下滑,员工流失现象加剧,这些现象的存在严重制约了我国社会经济的发展,也不利于和谐社会的构建.而出现这些现象
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当前,我国经济发展进入新常态,市场竞争不断加剧,企业效益明显下滑,员工流失现象加剧,这些现象的存在严重制约了我国社会经济的发展,也不利于和谐社会的构建.而出现这些现象的重要原因之一是企业激励机制存在种种问题.从企业管理发展的实际情况来看,合理的激励机制能够从精神与物质两个方面为员工提供福利,从而提高其工作积极性.同时,有效的激励机制还能够为企业发展留住更多高素质人才,为实现企业的长远发展助力支持.基于此,本文对激励机制在国有企业人力资源管理中的作用进行研究,作出以下讨论仅供参考.
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