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摘要：政工工作是当前企业管理中的重要组成部分，具体指的是思想教育的开展，通过开展政工工作，有助于促进企业管理效率的提高，实现共同发展的新趋势。在当前社会背景下，市场经济复杂多样，各企业之间的竞争力度不断加大，要向获得良好的发展空间，必须要注重对政工工作的开展，加强思想道德素质的强化，树立正确的发展理念，以适应当前经济发展趋势，开拓出适合企业发展的新道路。基于此，本文将在对企业管理中政工工作作用的分析基础上，探讨政工工作和企业管理之间的关系，并重点叙述了如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展，以供参考。
关键词：企业发展;政工工作;企业管理
一、企业管理中政工工作的作用
（一）创造优秀的企业文化
企业的发展需要优秀的企业文化作为重要保障，同时良好的企业文化也能够代表企业的外在形象，促进企业的健康持续发展，提高企业在市场经济中的竞争力。因此，为了提高企业的建设和发展水平，需要构建具有特色的优秀企业文化，从而能够满足企业的发展需求，获得更好的发展前景。具体来说，通过将政工工作融入到企业的管理工作中，能够促进良好企业文化的构建，打造一个更加优质的企业人才队伍，进而能够在强化企业内部发展的同时，打造一个完整的企业管理体系，促进企业的健康、稳定发展。
（二）改善员工之间的关系
一般情况下，企业内会包含多个业务部门，而每个业务部门内又会有许多的工作人员，企业在进行工作人员的管理时，很难做到对细致完善的管理，同时企业内每个员工的文化水平都是不同的，也间接的造成了企业管理难度的增加，难以做到妥善有效的管理[1]。因此，为了完善企业的人员管理方式，构建良好的工作氛围，促进企业之间工作人员友好关系的构建，可以加强对政工工作的融入，进而能够在树立员工正确工作观念、思想道德素质的基础上，促进员工之间的关系改善，实现更加完善的人员管理，促进企业的整体提升。
（三）提高员工的思想道德素质
对于企业来说，员工的思想道德素质也是影响企业发展的重要因素之一，对企业的管理有着决定性的作用。通过将政工工作融入到企业管理中，能够构建良好的企业氛围，有助于调动员工的工作积极性，激发其工作热情，以更好的态度投入到企业工作中。具体来说，企业可以定期开展政工工作，以强化工作人员的思想道德和素质，加强工作人员对企业管理的认识，提高其自身的工作责任心，进而能够不断完善工作人员的政治觉悟，促进企业良好内部形象的构建，对企业的发展也有着重要作用[2]。
二、政工工作和企业管理之间的关系
（一）政工工作是企业管理的重要组成
政工工作的开展，能够推动企业的发展，完善企业的管理方式和管理效率，进而对于企业的发展来说有着不可或缺的作用。据实际情况来看，受到政工工作的影响，目前大多数企业在进行内部管理时，可以分为两种管理模式，即软式和硬式。软式管理指的是根据企业的发展现状，结合整体的内部管理目标，在确保企业整体管理水平的前提下，强化员工的思想道德素质，树立员工的工作责任心，进而能够实现员工工作积极性的加强，促进企业管理效率的提高。硬式管理指的是通过一些规章制度或条例等，对工作人员进行强硬的管理。
（二）企业管理能够强化政工工作
企业在进行管理时，需要严格规范的制度作为保障，才能够实现更加有效的管理工作，提高企业的整体管理水平，所以可以说企业管理是具有一定的强制性和纪律性的，通过对完善企业的管理制度，能够在管理的基础上实现对企业文化的建立和企业工作氛围的改变，逐渐的发展成为企业管理与政工工作相互促进的企业经营趋势[3]。在此背景下，企业管理工作的加强，能够实现政工工作的不断强化，打造一个共同发展的新格局，有助于企业思想工作的开展和提升。
三、如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展
（一）加强政工队伍的建设
企业的发展离不开政工队伍的建设，但据实际情况来看，目前企业的政工队伍中存在的主要问题就是工作人员的专业素质和能力不足的现象，难以满足企业的发展需求、顺应市场经济的发展趋势，进而会导致整体的政工队伍质量受到影响，难以进行有效的开展。因此，为了实现企业政工工作与企业管理的共同发展，首先需要加强对企业政工队伍的建设，提高企业内政工工作人员的专业知识和能力素质，以实现企业管理和政工工作的融合发展。具体来说，企业管理层人员需要明确提高工作人员专业素质的重要性，更新企业发展的观念和思维，积极顺应当前的经济发展趋势，定期开展对政工工作人员的培训，提高其工作积极性和热情，进而能够实现企业科学管理方式和思想道德建设的有效结合，促进企业的整体进步。
（二）加强企业管理队伍的建设
对于企业政工工作和企业管理工作的相互促进，也需要加强对企业管理队伍的建设。首先，需要加强企业管理人员的思想建设工作，尤其是企业党政建设中的领导层，只有强化企业管理层领导人员的思想道德建设，才能够树立标杆作用，为企业的工作人员树立良好的榜样意识，以自身的素质来切实影响到工作人员的素质和意识，强化工作人员的党建意识[4]。同时，需要完善企业的管理制度和条例，强化工作人员的专业能力，使其能够满足当前企业的發展和管理需求，实现管理效率的不断提高。其次，需要在建立专业管理队伍的基础上，加强对工作人员思想认识的提高，在明确企业经济发展的中心基础上，开展对工作人员思想认识的培训工作，进而能够推动企业的不断发展。
（三）创新企业政工工作内容
为了实现企业政工工作与企业管理的共同发展，需要进行管理上的创新，只有实现思想和意识上的创新和变革，才能够有效的落实思政工作的开展，实现管理效率的提高[5]。因此，在当前全新的经济发展背景下，企业需要注重对思想的创新，带领企业的全部员工积极学习新的理念和意识，进而能够根据全新的发展思想和理念，结合企业的发展现状，制作出更加具有特色的企业管理方式，构建全新的管理体系和制度，实现现代化的管理方式。同时，需要加强对企业内政务工作人员和管理工作人员的综合素质提升，完善企业的政策水平，有助于培养出政治能力和管理能力相结合的综合型企业人才。通过强化工作人员的思想政治，能够实现对企业管理内容的加强，更好的落实企业管理工作，实现与政工工作的统一。
结语：综上所述，企业的发展离不开政工工作的开展，政工工作的开展也能够强化企业的管理效果。因此，为了获得更好的发展空间，企业需要正确认识政工工作与企业管理之间的关系，明确政工工作对企业发展的重要性，通过实现政工工作与企业管理的融合，构建完善的企业体系和制度，实现优质、健康的发展。
参考文献：
[1]姚尧.实现国有企业政工工作与企业管理的共同发展策略探析[J].轻工科技，2020，36（06）：153-154.
[2]何文朝.基于“大局观”素质要求的企业行政管理工作强化措施分析[J].企业改革与管理，2020（06）：34-35.
[3]刘庆军.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].城市建设理论研究（电子版），2019（24）：62+55.
[4]石慧.新时期如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].办公室业务，2019（11）：12-13.
[5]胡艳致.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2019（06）：139-140.
关键词：企业发展;政工工作;企业管理
一、企业管理中政工工作的作用
（一）创造优秀的企业文化
企业的发展需要优秀的企业文化作为重要保障，同时良好的企业文化也能够代表企业的外在形象，促进企业的健康持续发展，提高企业在市场经济中的竞争力。因此，为了提高企业的建设和发展水平，需要构建具有特色的优秀企业文化，从而能够满足企业的发展需求，获得更好的发展前景。具体来说，通过将政工工作融入到企业的管理工作中，能够促进良好企业文化的构建，打造一个更加优质的企业人才队伍，进而能够在强化企业内部发展的同时，打造一个完整的企业管理体系，促进企业的健康、稳定发展。
（二）改善员工之间的关系
一般情况下，企业内会包含多个业务部门，而每个业务部门内又会有许多的工作人员，企业在进行工作人员的管理时，很难做到对细致完善的管理，同时企业内每个员工的文化水平都是不同的，也间接的造成了企业管理难度的增加，难以做到妥善有效的管理[1]。因此，为了完善企业的人员管理方式，构建良好的工作氛围，促进企业之间工作人员友好关系的构建，可以加强对政工工作的融入，进而能够在树立员工正确工作观念、思想道德素质的基础上，促进员工之间的关系改善，实现更加完善的人员管理，促进企业的整体提升。
（三）提高员工的思想道德素质
对于企业来说，员工的思想道德素质也是影响企业发展的重要因素之一，对企业的管理有着决定性的作用。通过将政工工作融入到企业管理中，能够构建良好的企业氛围，有助于调动员工的工作积极性，激发其工作热情，以更好的态度投入到企业工作中。具体来说，企业可以定期开展政工工作，以强化工作人员的思想道德和素质，加强工作人员对企业管理的认识，提高其自身的工作责任心，进而能够不断完善工作人员的政治觉悟，促进企业良好内部形象的构建，对企业的发展也有着重要作用[2]。
二、政工工作和企业管理之间的关系
（一）政工工作是企业管理的重要组成
政工工作的开展，能够推动企业的发展，完善企业的管理方式和管理效率，进而对于企业的发展来说有着不可或缺的作用。据实际情况来看，受到政工工作的影响，目前大多数企业在进行内部管理时，可以分为两种管理模式，即软式和硬式。软式管理指的是根据企业的发展现状，结合整体的内部管理目标，在确保企业整体管理水平的前提下，强化员工的思想道德素质，树立员工的工作责任心，进而能够实现员工工作积极性的加强，促进企业管理效率的提高。硬式管理指的是通过一些规章制度或条例等，对工作人员进行强硬的管理。
（二）企业管理能够强化政工工作
企业在进行管理时，需要严格规范的制度作为保障，才能够实现更加有效的管理工作，提高企业的整体管理水平，所以可以说企业管理是具有一定的强制性和纪律性的，通过对完善企业的管理制度，能够在管理的基础上实现对企业文化的建立和企业工作氛围的改变，逐渐的发展成为企业管理与政工工作相互促进的企业经营趋势[3]。在此背景下，企业管理工作的加强，能够实现政工工作的不断强化，打造一个共同发展的新格局，有助于企业思想工作的开展和提升。
三、如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展
（一）加强政工队伍的建设
企业的发展离不开政工队伍的建设，但据实际情况来看，目前企业的政工队伍中存在的主要问题就是工作人员的专业素质和能力不足的现象，难以满足企业的发展需求、顺应市场经济的发展趋势，进而会导致整体的政工队伍质量受到影响，难以进行有效的开展。因此，为了实现企业政工工作与企业管理的共同发展，首先需要加强对企业政工队伍的建设，提高企业内政工工作人员的专业知识和能力素质，以实现企业管理和政工工作的融合发展。具体来说，企业管理层人员需要明确提高工作人员专业素质的重要性，更新企业发展的观念和思维，积极顺应当前的经济发展趋势，定期开展对政工工作人员的培训，提高其工作积极性和热情，进而能够实现企业科学管理方式和思想道德建设的有效结合，促进企业的整体进步。
（二）加强企业管理队伍的建设
对于企业政工工作和企业管理工作的相互促进，也需要加强对企业管理队伍的建设。首先，需要加强企业管理人员的思想建设工作，尤其是企业党政建设中的领导层，只有强化企业管理层领导人员的思想道德建设，才能够树立标杆作用，为企业的工作人员树立良好的榜样意识，以自身的素质来切实影响到工作人员的素质和意识，强化工作人员的党建意识[4]。同时，需要完善企业的管理制度和条例，强化工作人员的专业能力，使其能够满足当前企业的發展和管理需求，实现管理效率的不断提高。其次，需要在建立专业管理队伍的基础上，加强对工作人员思想认识的提高，在明确企业经济发展的中心基础上，开展对工作人员思想认识的培训工作，进而能够推动企业的不断发展。
（三）创新企业政工工作内容
为了实现企业政工工作与企业管理的共同发展，需要进行管理上的创新，只有实现思想和意识上的创新和变革，才能够有效的落实思政工作的开展，实现管理效率的提高[5]。因此，在当前全新的经济发展背景下，企业需要注重对思想的创新，带领企业的全部员工积极学习新的理念和意识，进而能够根据全新的发展思想和理念，结合企业的发展现状，制作出更加具有特色的企业管理方式，构建全新的管理体系和制度，实现现代化的管理方式。同时，需要加强对企业内政务工作人员和管理工作人员的综合素质提升，完善企业的政策水平，有助于培养出政治能力和管理能力相结合的综合型企业人才。通过强化工作人员的思想政治，能够实现对企业管理内容的加强，更好的落实企业管理工作，实现与政工工作的统一。
结语：综上所述，企业的发展离不开政工工作的开展，政工工作的开展也能够强化企业的管理效果。因此，为了获得更好的发展空间，企业需要正确认识政工工作与企业管理之间的关系，明确政工工作对企业发展的重要性，通过实现政工工作与企业管理的融合，构建完善的企业体系和制度，实现优质、健康的发展。
参考文献：
[1]姚尧.实现国有企业政工工作与企业管理的共同发展策略探析[J].轻工科技，2020，36（06）：153-154.
[2]何文朝.基于“大局观”素质要求的企业行政管理工作强化措施分析[J].企业改革与管理，2020（06）：34-35.
[3]刘庆军.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].城市建设理论研究（电子版），2019（24）：62+55.
[4]石慧.新时期如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].办公室业务，2019（11）：12-13.
[5]胡艳致.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2019（06）：139-140.