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[摘 要]随着市场经济的进一步发展，部分企业对思想政治工作是否开展，产生了困惑。有些企业认为，企业就是企业，企业追求的是经济利益的最大化，思想政治工作无关轻重，没有作用，把经济建设和党建、思想政治工作孤立开来。事实上，大量的实践经验证明，新时期的思想政治工作不仅不能看轻，还要加强党建和思想政治工作。 思想政治工作是我国党建的基础，是社会主义国家市场经济的重要政治保证，是我国经济工作和其他工作的生命线。在发展国家经济，全面建设小康社会、深化体制改革过程中，加强改进思想政治工作有着至关重要的作用。
[关键词]现状； 党建； 思想工作； 创新
中图分类号：D56.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）32-0284-01
一、企业党建和思想政治工作的现状
第一，人才梯队建设缓慢、高素质人才匮乏。
目前，企业党组织中负责人和工作人员普遍年龄结构老化严重，文化水平较低、人员结构不合理，这影响了企业党建工作和思想政治工作的开展，降低了工作队伍的整体素质。首先，能适应新要求的高素质高层次人才匮乏，高学历高职称的人才较少，甚至中级职称人员所占比例也不高；其次，组织管理人员个人能力不强，相当一部分人员无论是文化知识还是技能能力都有欠缺，相关技能培训教育不全面，人才流失严重，人才梯队建设不足，导致后继乏力。
第二，企业思想政治工作开展不彻底。
近年，企业内，员工受西方价值观、人生观、生活方式、个人思想各种因素的潜移默化的影响，个别企业的工作人员缺乏相对应的崇高的工作理想和坚定的信念。业务上虽然能满足工作的基本要求，但是永争一流的进取精神不足，一些同志仅仅只做分内的事情，工作热情不高，混日子，不愿意花时间开展新业务，学习新技能知识。企业在党建和思想政治工作的宣传上，往往照搬照抄中央、省委相关文件内容和要求，不能结合企业自身实际情况，根据企业改革发展方向，确定工作方向和目标。党建工作创新程度不够，对青年工作者缺乏吸引力。随着互联网的普及，人们获取信息的渠道越来越广泛，但是部分企业内部党组织对目前情况党建工作和思想政治工作缺乏相应的研究，依然按照传统办法操作，造成了职工的抵触、厌烦情绪，党组织对个人的吸引力不强，员工不想、不愿意加入党，甚至在工作中表现出色的个人，因害怕入党的约束而称自己“不够格”推辞。此外，企业的思想政治工作缺乏相应的预见性。随着社会分工的精细化，国家社会经济成分、组织形式、利益分配更加多元化。
二、改制企业党建和思想政治创新
改制企业的党建和思想政治工作要想得到不断加强与创新，就必须以人为本，注重人文精神，分析员工的不同特点，满足员工的真实需要，从而确保党建和思想政治工作能够更有效地开展，为改制企业健康、有序发展提供精神保证与思想动力。
1、深入分析员工思想变化
主要做好如下工作：首先，要与改制企业的生产经营活动作紧密配合，针对改制企业的生产经营目标、生产任务及管理工作的实际需要开展相应的党建和思想政治工作，做到党建和思想政治工作与生产经营同步。经由宣传动员，鼓励员工努力工作，帮助员工化解思想矛盾，确保统一思想，全心全意为改制企业的生产经营添砖加瓦；其次，要和改制企业的企业文化建设密切配合，同心协力，提升员工的职业素质，做到敬业爱岗、尽心尽力，确保员工在充分理解了企业文化以后，将其转换成自己的思想指导，从内心深处认同企业精神的核心价值观，提升员工对企业的归属感与忠诚度，为企业发展打下坚实的思想基础；最后，解决党建和思想问题要与员工实际问题紧密结合。改制企业多为经营状况不善，员工工资及其他福利待遇也不高，从而会引发生活困难和思想出现问题，解决这些现实要求思想政治工作干部既要从思想上关心，又要着手解决实际问题，做到党建和思想政治工作以理服人、以人为本，才能取得党建和思想政治工作的最佳效果。
2、通过多种方式开展党建和思想政治工作
改制企业的党建和思想政治工作要通过多种方式开展，这些活动要充分结合改制企业的生产经营特点，以提升员工的团结力为根本。提升思想政治教育水平是个深入且不断总结的过程。思想政治教育干部要有针对性地收集和增强这方面的资料，培养学习能力，做好思想政治教育调查工作。经由多种渠道，掌握多方思想认识。善于归纳总结，把相关信息进行分门别类的处理以提升自己开展思想政治教育工作时的手段，提高解决复杂党建和思想政治问题的能力。
3、思想政治教育工作要与企业纪律相配合
做好改制企业的党建与思想政治教育工作旨在提升员工的党建和思想政治水平，增强员工思想觉悟，确保我党的党建与思想政治方针、党建与思想政治政策的有效制定、各项党建与思想政治管理条例得到落实执行。党建与思想政治工作要帮助全体员工意识到，自己是改制企业的主人，必须要全身心地投入到工作中。改制企业员工的职业素质、文化修养及知识含量各不相同，仅仅依靠党建与思想政治很难达到预期管理效果，所以必须还要结合改制企业出台的监管制度，推行奖罚分明、有效激励，以企业纪律和规章制度约束员工避免发生违纪行为与非法行径，改变员工不良习气。
4、加强改制企业员工的思想政治队伍建设
要想加强改制企业员工的党建和思想政治教育队伍建设，一定要提高党建和思想政工作的专业性、针对性。实践表明，只有专业的党建和思想政治教育队伍才能确保改制企业的党建与思想政治工作取得良好效果。加强党建和思想政治工作队伍建设要通过有效渠道对这些思政干部加以培训，以提升他们的思想教育工作素质与能力。改制企业还可以从外部聘用一些专家来企业举办讲座或是讨论会，在专家与员工的交流与沟通过程中解决员工的思想困惑。思想政治工作的队伍建设要专职与兼职相结合、不同专业互补为原则，确保员工思想政治教育工作的干部队伍的专业化和高水平。
5、加强改制企业员工的文化建设
要想加强改制企业员工的党建和思想政治工作的文化建设，则一定要提高党建和思想政治工作的深入性与渗透性。通过宣传普及党建和思想政治知识，提升员工解决思想困难的能力，这是改制企业做好党建和思想政治文化建设的关键。
6、注重人文关怀
改制企業的党建和思想政治工作必须针对企业员工本身，以员工为工作对象，做到以人为本。以前开展的内部思想政治工作多过于强调系统化和统一化，过于注重从企业全局出发，没有针对性，导致思想政治工作效率低下。企业思想政治工作的最终目的是提高生产效率，协调企业科学发展。新形势下的思想政治工作更要以人为本，注重人文关怀，以企业发展和个人发展密切相关为切入点，尊重并强调员工的个体差异，区分不同的员工层次，有针对性地开展思想政治工作。
三、结语
创新与加强改制企业的党建和思想政治工作，解决好改制企业党建与政治思想工作中出现的新问题，以人为本，尽职尽责，在做好改制企业的党建和思想政治工作的同时，充分满足员工需求，确保党建和思想工作为提升企业凝聚力、向心力保驾护航。
参考文献
[1] 吴克忠. 浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J]. 改革与开放，2010：02：28-29.
[关键词]现状； 党建； 思想工作； 创新
中图分类号：D56.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）32-0284-01
一、企业党建和思想政治工作的现状
第一，人才梯队建设缓慢、高素质人才匮乏。
目前，企业党组织中负责人和工作人员普遍年龄结构老化严重，文化水平较低、人员结构不合理，这影响了企业党建工作和思想政治工作的开展，降低了工作队伍的整体素质。首先，能适应新要求的高素质高层次人才匮乏，高学历高职称的人才较少，甚至中级职称人员所占比例也不高；其次，组织管理人员个人能力不强，相当一部分人员无论是文化知识还是技能能力都有欠缺，相关技能培训教育不全面，人才流失严重，人才梯队建设不足，导致后继乏力。
第二，企业思想政治工作开展不彻底。
近年，企业内，员工受西方价值观、人生观、生活方式、个人思想各种因素的潜移默化的影响，个别企业的工作人员缺乏相对应的崇高的工作理想和坚定的信念。业务上虽然能满足工作的基本要求，但是永争一流的进取精神不足，一些同志仅仅只做分内的事情，工作热情不高，混日子，不愿意花时间开展新业务，学习新技能知识。企业在党建和思想政治工作的宣传上，往往照搬照抄中央、省委相关文件内容和要求，不能结合企业自身实际情况，根据企业改革发展方向，确定工作方向和目标。党建工作创新程度不够，对青年工作者缺乏吸引力。随着互联网的普及，人们获取信息的渠道越来越广泛，但是部分企业内部党组织对目前情况党建工作和思想政治工作缺乏相应的研究，依然按照传统办法操作，造成了职工的抵触、厌烦情绪，党组织对个人的吸引力不强，员工不想、不愿意加入党，甚至在工作中表现出色的个人，因害怕入党的约束而称自己“不够格”推辞。此外，企业的思想政治工作缺乏相应的预见性。随着社会分工的精细化，国家社会经济成分、组织形式、利益分配更加多元化。
二、改制企业党建和思想政治创新
改制企业的党建和思想政治工作要想得到不断加强与创新，就必须以人为本，注重人文精神，分析员工的不同特点，满足员工的真实需要，从而确保党建和思想政治工作能够更有效地开展，为改制企业健康、有序发展提供精神保证与思想动力。
1、深入分析员工思想变化
主要做好如下工作：首先，要与改制企业的生产经营活动作紧密配合，针对改制企业的生产经营目标、生产任务及管理工作的实际需要开展相应的党建和思想政治工作，做到党建和思想政治工作与生产经营同步。经由宣传动员，鼓励员工努力工作，帮助员工化解思想矛盾，确保统一思想，全心全意为改制企业的生产经营添砖加瓦；其次，要和改制企业的企业文化建设密切配合，同心协力，提升员工的职业素质，做到敬业爱岗、尽心尽力，确保员工在充分理解了企业文化以后，将其转换成自己的思想指导，从内心深处认同企业精神的核心价值观，提升员工对企业的归属感与忠诚度，为企业发展打下坚实的思想基础；最后，解决党建和思想问题要与员工实际问题紧密结合。改制企业多为经营状况不善，员工工资及其他福利待遇也不高，从而会引发生活困难和思想出现问题，解决这些现实要求思想政治工作干部既要从思想上关心，又要着手解决实际问题，做到党建和思想政治工作以理服人、以人为本，才能取得党建和思想政治工作的最佳效果。
2、通过多种方式开展党建和思想政治工作
改制企业的党建和思想政治工作要通过多种方式开展，这些活动要充分结合改制企业的生产经营特点，以提升员工的团结力为根本。提升思想政治教育水平是个深入且不断总结的过程。思想政治教育干部要有针对性地收集和增强这方面的资料，培养学习能力，做好思想政治教育调查工作。经由多种渠道，掌握多方思想认识。善于归纳总结，把相关信息进行分门别类的处理以提升自己开展思想政治教育工作时的手段，提高解决复杂党建和思想政治问题的能力。
3、思想政治教育工作要与企业纪律相配合
做好改制企业的党建与思想政治教育工作旨在提升员工的党建和思想政治水平，增强员工思想觉悟，确保我党的党建与思想政治方针、党建与思想政治政策的有效制定、各项党建与思想政治管理条例得到落实执行。党建与思想政治工作要帮助全体员工意识到，自己是改制企业的主人，必须要全身心地投入到工作中。改制企业员工的职业素质、文化修养及知识含量各不相同，仅仅依靠党建与思想政治很难达到预期管理效果，所以必须还要结合改制企业出台的监管制度，推行奖罚分明、有效激励，以企业纪律和规章制度约束员工避免发生违纪行为与非法行径，改变员工不良习气。
4、加强改制企业员工的思想政治队伍建设
要想加强改制企业员工的党建和思想政治教育队伍建设，一定要提高党建和思想政工作的专业性、针对性。实践表明，只有专业的党建和思想政治教育队伍才能确保改制企业的党建与思想政治工作取得良好效果。加强党建和思想政治工作队伍建设要通过有效渠道对这些思政干部加以培训，以提升他们的思想教育工作素质与能力。改制企业还可以从外部聘用一些专家来企业举办讲座或是讨论会，在专家与员工的交流与沟通过程中解决员工的思想困惑。思想政治工作的队伍建设要专职与兼职相结合、不同专业互补为原则，确保员工思想政治教育工作的干部队伍的专业化和高水平。
5、加强改制企业员工的文化建设
要想加强改制企业员工的党建和思想政治工作的文化建设，则一定要提高党建和思想政治工作的深入性与渗透性。通过宣传普及党建和思想政治知识，提升员工解决思想困难的能力，这是改制企业做好党建和思想政治文化建设的关键。
6、注重人文关怀
改制企業的党建和思想政治工作必须针对企业员工本身，以员工为工作对象，做到以人为本。以前开展的内部思想政治工作多过于强调系统化和统一化，过于注重从企业全局出发，没有针对性，导致思想政治工作效率低下。企业思想政治工作的最终目的是提高生产效率，协调企业科学发展。新形势下的思想政治工作更要以人为本，注重人文关怀，以企业发展和个人发展密切相关为切入点，尊重并强调员工的个体差异，区分不同的员工层次，有针对性地开展思想政治工作。
三、结语
创新与加强改制企业的党建和思想政治工作，解决好改制企业党建与政治思想工作中出现的新问题，以人为本，尽职尽责，在做好改制企业的党建和思想政治工作的同时，充分满足员工需求，确保党建和思想工作为提升企业凝聚力、向心力保驾护航。
参考文献
[1] 吴克忠. 浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J]. 改革与开放，2010：02：28-29.