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[摘 要]思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在推进思想解放、观念转变和企业深化改革的进程中具有十分重要的作用。思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能，把思想政治工作纳入企业管理范畴，解决了政工干部实际工作中的地位问题，极大地调动他们工作的积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平。
[关键词]企业职工 思想政治觉悟
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）15-0297-01
做好思想政治工作是一项复杂的思维与工作过程，各级管理人员和党工团组织必须牢固树立“稳定工作无小事”的思想，积极拓展新形势下员工思想教育工作的新视点，坚持调整与教育并重，改进与加强并举，继承与创新并存，扬弃与探索并行，发展与稳定并进，这样才能化消极为积极，化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，不断增强企业凝聚力和竞争力。
1、促进企业道德文化建设，打造优秀团队
企业道德文化对于企业而言是非常重要的一部分，也是企业文化管理中的价值核心部分。当代企业管理的过程中，企业道德文化的建设通过道德规范、道德教育以及道德行为等对企业进行内外各种关系的协调，对于企业内部和外部环境的创造而言起到了积极的作用，同时也是企业无形的资产。那么道德建设是在企业管理的过程中是一项非常复杂和长期的工程，需要通过在长期的工作过程中才能够取得成效，例如企业可以通过培训、报告、座谈等形式进行思想政治教育，主要对道德的规范、基本内容进行教育，这样能让员工充分认识到道德的必然性，对于增强企业的核心竞争力具有非常重要的意义。团队理论在企业文化中较为重要，而团队从本质上而言是属于在企业中处于同一环境，有着相同的人生观和价值观的一个群体。他们在沟通的过程中容易形成共识，在工作和生活的过程中可以相互的鼓励，这样的群体无疑更具有凝聚力。而打造优秀的团队，不仅仅是需要从企业的技术方面进行着手，还需要从人际关系、思想政治教育方面进行着手。
2、注重加强“以人为本”的民主管理
民主管理的过程就是尊重职工主人翁地位的过程，也是做好企业职工思想政治工作的过程，特别是在发展社会主义市场经济、建设和谐社会的形势下，加强民主管理，显得尤为重要。职工与企业是不可分割的整体，企业的命运前途与职工及其家属的命运前途息息相关。因此，企业思想政治工作不仅在于引导职工关心企业命运，更在于引发职工想主人事、说主人话、尽主人责，为企业的发展献计献策，变成推动企业发展的巨大力量。在企业里，生产经营活动的主体是人，人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素。生产经营的好与差，归根到底取决于人的素质和积极性。为此，做到以人为本是重中之重。如何做到以人为本，赢得职工信任，调动其积极性呢？那就是要真心实意地去关心职工、尊重职工和关注职工的需求。首先要以实情换真情。让职工关心企业，获得职工心系企业的感情，就必须尊重职工，把企业的实际情况讲给职工，请大家出主意，想办法。古语“投之以李，报之以桃”就是这个道理。其次是集思广益，廣开言路，善于听取不同意见。再次，当职工对有关政策措施不理解时，要耐心加以引导，不要把矛盾激化，只要讲清道理，职工总会理解的。当别人对自己有不尊重言行时，要尽量做到宽容；当职工受到歧视时，要主动亲近他们；当同志被误解时，要给予信任和鼓励；当同志有过失时，要看到他们的长处等等。这些成功的经验都是建立在尊重、理解和关心职工这一原则基础上的。
3、建立激励机制的考核反馈系统
企业思想政治教育的经济效益问题是易被忽略的重要问题。企业思想政治教育创造经济价值是通过两次转化而实现的。第一是通过思想政治教育工作者的教育和管理，把先进的思想传授给教育对象，使其逐步认识、理解、消化，转变为自己的世界观，表现为思想觉悟的提高。第二次转化是由于人的思想觉悟的提高，调动了人们的工作积极性和创造性，从而创造出巨大的经济效益。建立激励机制考核反馈系统，有利于及时反映企业思想政治教育中存在的问题和取得的成效。在考核中，应坚持把定期和日常考核、定性考核和定量考核、全面和单项考核、自我和他人考核、领导和群众考核紧密结合起来。思想政治教育激励机制是一个多要素综合作用的复杂系统，为了使思想政治教育激励对外界环境和内部结构做出及时有效的反应，就必须及时掌握激励实施后的信息和考评效果。根据反馈来的信息或排除干扰，或调节系统各要素之间的关系，或改正系统运行方向使系统做出合乎目标的稳定有序的运行。
4、政治思想工作能最大限度地增强企业的凝聚力和向心力
政治思想工作能最大限度地增强企业人才的凝聚力和向心力。人的素质决定着企业的兴衰，而思想政治工作的对象是人。因此我们要发挥思想政治工作的最大优势，培养教育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新型员工队伍，提高劳动者素质，激活生产力发展的精神动力，为企业在市场竞争发展中注入活力。只有把政治思想工作具体化，采用民主的方法、说服教育的方法，解决好问题的方法，并及时克服人的消极情绪，做好深入细致的疏导工作，理顺情绪，化解矛盾，平衡心理，减少负面效应。只有这样才能正确引导和启迪员工的自身积极因素去克服他们的消极因素，最大限度地激发他们自尊心中的积极因素，振奋精神，凝聚力量，使他们积极投身于改革发展之中。企业内部凝聚力是企业发展的重要条件，俗话说“人心齐，泰山移”。思想政治工作要坚持以人为本，只有人心凝聚了，所有员工拥护并支持企业，企业的管理思想才能得到彻底的实施，企业的效率才能得到迅速提升，企业的生存与发展就更具有竞争力。企业的思想政治工作不只是从关心职工的实际困难、维护职工的切身利益出发，更重要的是要在凝聚人心上下工夫，才能更具有长效性和可发展性。
5、思想政治工作要为企业广大的职工服务
在企业发展过程中，紧抓生产，提高经济效益是促进企业发展的最关键因素，因此思想政治工作也要紧紧围绕这个主题进行，围绕企业生产经营技术改革工作，改变过去旧的企业制度。一方面，采用先进的管理观念，建立先进的管理制度，通过有效的企业文化的建设，创造各种的激励机制，把企业全体职工的积极性和创造性都集中到生产过程中去，有效的提高自身的经济效益。另一方面，企业的思想政治工作离不开具体的工作实际，否则就会偏离企业发展的目标和方向，避免失去思想政治的价值。在实际的工作过程中，要把企业的思想政治工作要以企业发展的经营和生产为中心，要把思想政治工作和经济工作紧密结合起来，具体渗透到企业发展的各个环节过程中，有效的提高企业的经济效益，同时增强企业的凝聚力和向心力。
总之，思想政治工作是精神文明建设的重要内容，又是物质文明和精神文明建设的有力保证。随着企业的迅速发展，规模不断扩大，如何做好职工的思想政治工作就显得尤为重要。为了保证企业的良性发展，广大的企业职工要不断提升自己的职业技能、专业素质以及竞争意识，提高自己在工作中的责任感、荣誉感和使命感，增强企业内部的凝聚力和向心力。
参考文献
[1] 张耀灿：思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，2001.
[2] 陈秉公：21世纪思想政治教育工作创新体系[M].长春：吉林教育出版社，2000.
[3] 胡伟：试论现代企业人性化激励[J].人才开发，2005.（10）.
[4] 陈少岚：论思想政治教育中的以人为本[J].思想政治教育，2005，（2）.
[关键词]企业职工 思想政治觉悟
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）15-0297-01
做好思想政治工作是一项复杂的思维与工作过程，各级管理人员和党工团组织必须牢固树立“稳定工作无小事”的思想，积极拓展新形势下员工思想教育工作的新视点，坚持调整与教育并重，改进与加强并举，继承与创新并存，扬弃与探索并行，发展与稳定并进，这样才能化消极为积极，化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，不断增强企业凝聚力和竞争力。
1、促进企业道德文化建设，打造优秀团队
企业道德文化对于企业而言是非常重要的一部分，也是企业文化管理中的价值核心部分。当代企业管理的过程中，企业道德文化的建设通过道德规范、道德教育以及道德行为等对企业进行内外各种关系的协调，对于企业内部和外部环境的创造而言起到了积极的作用，同时也是企业无形的资产。那么道德建设是在企业管理的过程中是一项非常复杂和长期的工程，需要通过在长期的工作过程中才能够取得成效，例如企业可以通过培训、报告、座谈等形式进行思想政治教育，主要对道德的规范、基本内容进行教育，这样能让员工充分认识到道德的必然性，对于增强企业的核心竞争力具有非常重要的意义。团队理论在企业文化中较为重要，而团队从本质上而言是属于在企业中处于同一环境，有着相同的人生观和价值观的一个群体。他们在沟通的过程中容易形成共识，在工作和生活的过程中可以相互的鼓励，这样的群体无疑更具有凝聚力。而打造优秀的团队，不仅仅是需要从企业的技术方面进行着手，还需要从人际关系、思想政治教育方面进行着手。
2、注重加强“以人为本”的民主管理
民主管理的过程就是尊重职工主人翁地位的过程，也是做好企业职工思想政治工作的过程，特别是在发展社会主义市场经济、建设和谐社会的形势下，加强民主管理，显得尤为重要。职工与企业是不可分割的整体，企业的命运前途与职工及其家属的命运前途息息相关。因此，企业思想政治工作不仅在于引导职工关心企业命运，更在于引发职工想主人事、说主人话、尽主人责，为企业的发展献计献策，变成推动企业发展的巨大力量。在企业里，生产经营活动的主体是人，人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素。生产经营的好与差，归根到底取决于人的素质和积极性。为此，做到以人为本是重中之重。如何做到以人为本，赢得职工信任，调动其积极性呢？那就是要真心实意地去关心职工、尊重职工和关注职工的需求。首先要以实情换真情。让职工关心企业，获得职工心系企业的感情，就必须尊重职工，把企业的实际情况讲给职工，请大家出主意，想办法。古语“投之以李，报之以桃”就是这个道理。其次是集思广益，廣开言路，善于听取不同意见。再次，当职工对有关政策措施不理解时，要耐心加以引导，不要把矛盾激化，只要讲清道理，职工总会理解的。当别人对自己有不尊重言行时，要尽量做到宽容；当职工受到歧视时，要主动亲近他们；当同志被误解时，要给予信任和鼓励；当同志有过失时，要看到他们的长处等等。这些成功的经验都是建立在尊重、理解和关心职工这一原则基础上的。
3、建立激励机制的考核反馈系统
企业思想政治教育的经济效益问题是易被忽略的重要问题。企业思想政治教育创造经济价值是通过两次转化而实现的。第一是通过思想政治教育工作者的教育和管理，把先进的思想传授给教育对象，使其逐步认识、理解、消化，转变为自己的世界观，表现为思想觉悟的提高。第二次转化是由于人的思想觉悟的提高，调动了人们的工作积极性和创造性，从而创造出巨大的经济效益。建立激励机制考核反馈系统，有利于及时反映企业思想政治教育中存在的问题和取得的成效。在考核中，应坚持把定期和日常考核、定性考核和定量考核、全面和单项考核、自我和他人考核、领导和群众考核紧密结合起来。思想政治教育激励机制是一个多要素综合作用的复杂系统，为了使思想政治教育激励对外界环境和内部结构做出及时有效的反应，就必须及时掌握激励实施后的信息和考评效果。根据反馈来的信息或排除干扰，或调节系统各要素之间的关系，或改正系统运行方向使系统做出合乎目标的稳定有序的运行。
4、政治思想工作能最大限度地增强企业的凝聚力和向心力
政治思想工作能最大限度地增强企业人才的凝聚力和向心力。人的素质决定着企业的兴衰，而思想政治工作的对象是人。因此我们要发挥思想政治工作的最大优势，培养教育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新型员工队伍，提高劳动者素质，激活生产力发展的精神动力，为企业在市场竞争发展中注入活力。只有把政治思想工作具体化，采用民主的方法、说服教育的方法，解决好问题的方法，并及时克服人的消极情绪，做好深入细致的疏导工作，理顺情绪，化解矛盾，平衡心理，减少负面效应。只有这样才能正确引导和启迪员工的自身积极因素去克服他们的消极因素，最大限度地激发他们自尊心中的积极因素，振奋精神，凝聚力量，使他们积极投身于改革发展之中。企业内部凝聚力是企业发展的重要条件，俗话说“人心齐，泰山移”。思想政治工作要坚持以人为本，只有人心凝聚了，所有员工拥护并支持企业，企业的管理思想才能得到彻底的实施，企业的效率才能得到迅速提升，企业的生存与发展就更具有竞争力。企业的思想政治工作不只是从关心职工的实际困难、维护职工的切身利益出发，更重要的是要在凝聚人心上下工夫，才能更具有长效性和可发展性。
5、思想政治工作要为企业广大的职工服务
在企业发展过程中，紧抓生产，提高经济效益是促进企业发展的最关键因素，因此思想政治工作也要紧紧围绕这个主题进行，围绕企业生产经营技术改革工作，改变过去旧的企业制度。一方面，采用先进的管理观念，建立先进的管理制度，通过有效的企业文化的建设，创造各种的激励机制，把企业全体职工的积极性和创造性都集中到生产过程中去，有效的提高自身的经济效益。另一方面，企业的思想政治工作离不开具体的工作实际，否则就会偏离企业发展的目标和方向，避免失去思想政治的价值。在实际的工作过程中，要把企业的思想政治工作要以企业发展的经营和生产为中心，要把思想政治工作和经济工作紧密结合起来，具体渗透到企业发展的各个环节过程中，有效的提高企业的经济效益，同时增强企业的凝聚力和向心力。
总之，思想政治工作是精神文明建设的重要内容，又是物质文明和精神文明建设的有力保证。随着企业的迅速发展，规模不断扩大，如何做好职工的思想政治工作就显得尤为重要。为了保证企业的良性发展，广大的企业职工要不断提升自己的职业技能、专业素质以及竞争意识，提高自己在工作中的责任感、荣誉感和使命感，增强企业内部的凝聚力和向心力。
参考文献
[1] 张耀灿：思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，2001.
[2] 陈秉公：21世纪思想政治教育工作创新体系[M].长春：吉林教育出版社，2000.
[3] 胡伟：试论现代企业人性化激励[J].人才开发，2005.（10）.
[4] 陈少岚：论思想政治教育中的以人为本[J].思想政治教育，2005，（2）.