战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

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企业为实现可持续发展,其需要保证的前提为要做到合理配置人力资源。因此人们对于人力资源经营等相关内容的关注度越来越高,其战略价值是关注的主要内容之一。本文主要论述战略人力资源管理对企业绩效的影响,旨在提升企业绩效。 In order to achieve sustainable development, enterprises need to ensure that the premise of reasonable allocation of human resources. Therefore, people pay more and more attention to the related content such as human resources management, and their strategic value is one of the main contents of concern. This paper mainly discusses the strategic human resource management impact on business performance, designed to enhance business performance.
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