为了监管干部在“八小时外”的表现，南京市将建立“特别监督档案”。南京市委2015年2月2日公布了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》，要求领导干部如果婚变、子女配偶移居国外，必须在5天内向组织书面报告。
　　“干部婚变5天内向组织报告”的规定很严厉，问题是，这个规定根本就不好落实。什么是婚变？婚变的含义是婚姻生活发生变故。如果仅仅是离婚之后必须上报情况，应该还是可以操作的。毕竟离婚是需要办理离婚证件的。离婚证件颁发的日期是固定的，这种情况的婚变，如果干部不如实上报，对于监管部门来说，想查清楚是很简单的事情。可是，即使是这种情况，意义也不大。婚姻是自由的，是离婚还是结婚，组织无法过问，过问了则属于违法。
　　又何况，对于那些潜伏的婚变，干部会主动报告吗？这里我们可以拿雷政富来说事。雷政富拥有情妇很多年，这其实也是婚变的一种情况。试问，即使雷政富所在的政府也实施了“婚变报告制度”，你说他会主动报告吗？别说是书面报告了，就是口头报告他也不会去做。这样的事情谁愿意报告给组织？就是到了法庭之上，雷政富依然狡辩说“我们是在谈恋爱”，这样的干部让他们书面报告显然是不可行的。
　　笔者认为，在官员私生活问题多多的时代，对官员的道德进行约束是必要的。可是，指望用“书面上报”打造“监管围墙”，未必就能圈住“谈恋爱的雷政富”。整治这种现象只能有一个办法，发现问题就拿下他们的乌纱帽。按照公务员管理法规，道德有问题的干部已经不符合标准了，理应驱逐出干部队伍。
　　报告“婚变情况”不如健全“退出机制”。
　　（摘自《南方都市报》  本文作者：郭元鹏）