【摘 要】
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在知识经济时代,中国加入WTO后,人力资源开发管理的理论与实践呈现新的发展趋势。针对这一趋势,指出企业核心竞争力是企业的立身之本,人力资源开发管理则是核心竞争力的基础
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在知识经济时代,中国加入WTO后,人力资源开发管理的理论与实践呈现新的发展趋势。针对这一趋势,指出企业核心竞争力是企业的立身之本,人力资源开发管理则是核心竞争力的基础。因此,企业人力资源开发管理应从组建符合发展要求的企业人力资源开发管理部门、完善企业评价系统、绩效评价系统、薪酬管理系统、强化员工继续教育和注重企业文化建设等方面入手。
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