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我国的企业人力资源管理由于长期受到传统制度和思想的影响，人力资源管理中往往出现官僚主义作风盛行及管理的非人性化、刚性量化等问题，导致企业下属的积极性受挫，企业发展缺乏活力等问题。针对上述问题，文章将新型仆人式领导理论引入企业人力资源管理的研究探讨中，文章从全面分析仆人式领导的特质入手，在前人研究的基础上，分析提炼出其理论的核心特质，即：关爱、谦卑、服务、牺牲。并将这些特质放入人力资源管理需求中进行分析，解答引入仆人式领导理念的重要性及如何将该理念融入人力资源管理中更好的促进企业及人的发展的问题。