仆人式领导相关论文
本研究以仆人式领导理论和组织公正感理论为理论依据，探讨仆人式领导、组织公正感对员工心理需要满足和工作满意度的影响以及组织公......
作为一个企业的领导者,为了使员工能够更加努力地工作,领导者应当更多地指导、支持和帮助员工,以仆人之心去扶持员工。仆人式领导......
通过调研主要探讨仆人式领导风格对员工工作投入的影响及其内在作用机制,创造性地将领导—成员交换关系(LMX)和主动性人格引入概念......
仆人式领导是近年来西方领导学研究的前沿课题。本文通过仆人式领导与几种相似的领导模式的对比，阐述了仆人式领导的特别之处，进而，在......
<正>系统思考能有效培养团队进行自我规划工作、自我严格规划时间管理解决问题等能力。因此,发展系统思考来建立学习型组织,才能发......
基于社会交换理论,仆人式领导能够激发员工主动行为的产生,员工主动行为也会对仆人式领导的领导力迸发产生反作用,且情绪智力在此......
<正>仆人式领导力是一个堪称古老的概念,大致的意思是:领导人的主要作用是服务他人,特别是服务员工。在20世纪90年代的一家服务企......
服务型领导靠愿景、靠与员工建立信任关系来领导企业。领导者必须找出并且满足员工的基本需要,为他们扫除工作中的障碍,让他们能够......
随着社会主义市场经济的发展,我国企业面临了更多的挑战,因此对企业内部管理提出了更高的要求,我国传统的官僚主义作风多年以来一......
<正>2006年10月12日,在北京人民大会堂,英格玛作为全国唯一的人力资源机构代表荣获由国家劳动和社会保障部、全国工商联、全国总工......
随着社会经济的不断发展,企业人力资源也应顺应时代发展的潮流,急需总结经验,探索新的管理方法,使企业良好运转。仆人式领导理论的......
美国学者格林里夫提出仆人式领导概念,认为领导是基于人与人之间彼此平等、尊重基础上的真诚服务,这和学校领导"助人"、"成人"的追......
我国企事业单位人力资源管理长期受到传统思想和制度以及主观思想的非人性化等因素左右,导致员工的积极性减弱,阻碍了单位的发展。......
近年来,随着社会经济的不断发展,人们越发注重企业人力资源管理中仆人式领导理论的引用。在我国的企业人力资源管理中,受到诸多传......
<正>一般而言,校长在人们心目中是学校的组织者、领导者、管理者.但从教育的新需要和校长的新定位来看,校长只胜任以上角色是远远......
服务领导是近年来西方领导学的前沿课题。尽管过去几年对服务领导的研究甚多,学者们尚未对此概念的精确定义与模型有所共识。本文......
随着时代不断地向前演变，企业领导者的领导行为也在不断地推进。目前全球经济一体化，国内市场国际化的加剧，企业的竞争环境更加复杂、......
仆人式领导是近年来西方领导学研究的前沿课题。本文通过仆人式领导与几种相似的领导模式=的对比,阐述了仆人式领导的特别之处,进......
社会经济的不断发展对企业人力资源管理提出了新的要求。而我国的企业人力资源管理由于长期受到传统制度和思想的影响，人力资源管理......
<正>桑卡尔·桑卡兰(Shankar Sankaran),PMI全球认证中心董事会副主席,澳大利亚悉尼理工大学教授、博士生导师。他教授的课程包括......
<正>在中国的环境下开展项目管理工作,当好有责无权的项目经理是很不容易的。作为项目经理,自己没有足够大的权力,就要学会借力,向......
