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e一代青年已成为越来越多当代企业的人员主体乃至骨干,他们具有自己独特的思维和行为方式.对e一代的人事管理,可从"三国"等中国传统文化中吸取宝贵的知人用人经验,与时俱进地真正落实人本主义的管理理念,正确地认识、识别、培养、使用和激励人才,以最充分地发挥他们的聪明才智,使企业获得长远和最大的效益.
学“三国”知人用人,刍论企业e一代人事管理
【摘 要】
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e一代青年已成为越来越多当代企业的人员主体乃至骨干,他们具有自己独特的思维和行为方式.对e一代的人事管理,可从"三国"等中国传统文化中吸取宝贵的知人用人经验,与时俱进地
【机 构】
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湖南大学工商管理学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2003年5期
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