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<正> 新上任的主管总是急着表现能力、解决问题,但别忘了,让员工了解他们的主管,绝对是让工作顺畅完成的小秘方。说个动人故事介绍自己,甚至能赢得团队的信任。以下是说故事增加领导力的4个重点:1.简历只是列出事实罢了想让员工认识你,只发简历给他们是不够的。员工需要一个故事,好把简历上面的一堆事实兜在一起。你的热情是什么?你的背景又如何?亲口说出的故事,力量远比面对纸张强上数十倍。