【摘 要】
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信息技术的快速发展和应用,对医院的人力资源管理提出了更高的要求,传统的人力资源管理模式已经不适应当前的发展需要,在这种情况下医院必须适应大数据技术时代的发展要求,运
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信息技术的快速发展和应用,对医院的人力资源管理提出了更高的要求,传统的人力资源管理模式已经不适应当前的发展需要,在这种情况下医院必须适应大数据技术时代的发展要求,运用大数据来提高医院的人力资源管理水平.本文根据现有的研究资料,针对大数据时代人力资源管理改革进行了研究,提出国家应该在宏观层面上支持和鼓励医院运用大数据理论进行改革、建设人力资源自主数据库等建议,希望能够对医院的人力资源改革提供一些帮助和启示.
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