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摘要：随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们生产生活过程中对电力的需求也越来越大，虽然这给供电所创造了更多的机会和发展空间，但对于供电所的配电管理工作来说也存在着巨大的挑战。供电所只有提高配电管理水平，保证供电的效率和质量才能更好地服务于社会发展和人民的需求。本文结合供电所配电管理现状及其存在的各种问题，探讨分析了解决供电管理问题的相关措施，希望能为供电所配电管理工作提供一定的参考。
关键词：供电所;配电管理;现存问题;解决措施
随着社会经济的发展，供电企业的供电所在人们的生产生活中发挥着不可替代的作用。作为供电企业的一个单位部门，供电所不仅维持供电企业的正常运转和经营，而且在保障人们的生产和生活方面，也发挥着极其重要的作用，人们的日常生产和生活用电量需求大部分来自供电所的供电量。但是，在实际操作过程中，供电所的配电管理制度由于存在很多问题亟待解决，一定程度上影响了人们正常的生产和生活。
1 供电局配电管理所存在的问题
1.1供电网络组织机构的不健全
对于农村供电局配电管理而言，供电网络组织机构的不健全是导致其存在问题的主要因素。因为不健全的供电网络组织机构会降低居民用电的可靠性，还会导致一定程度的电力资源浪费。一般来说，供电网络组织机构的不健全主要由以下几个方面所导致。（1） 供电局的管理模式为粗放型管理模式。不难知道，农村相较于城市而言，用电方式传统、意识较为薄弱，经济也并不十分发达。若仍然对之采取粗放型管理模式，其供电可靠性无法保证，工作的随机性也较强。如此，配电管理便难免会遇到问题。（2） 村领导层人员未高度重视供电网络的管理，工作中的责任分工不明确，使得供电网络组织机构形同虚设，无法发挥出实效。
1.2 供电电网的基础过于薄弱
尽管近些年来农村供电网络有经过改造建设，其电压质量 得到了很大一定程度的提升。但总体而言，农电电网的基础仍然过于薄弱。也就是说，农村电网仍然无法满足所有居民日益增加的用电需求，继而使得跳闸、停电现象频发。电网的薄弱主要体现在以下几个方面： （1） 长时间供电后，电力可靠性不足，一些先进设备无法正常运用，这无疑是加大了配电管理工作的难度。（2） 农村电网在建设中需要增设线立杆，但部分设备的阻力过大，这使得电网无法承受，最终便使得电压问题无法妥善解决。
1.3 管理方法不科学，理念落后
配电管理工作的管理理念落后是全国范围内供电局普遍面临的问题，这无论是对于电力传输还是电力市场营销战略的展开都十分不利。导致这种现象主要是因为供电局高层人员在制定管理方案时并未充分考虑当下自身的实际发展现状，使得管理工作长期流于形式，最终影响到电网的配电质量。而管理方式的不科学又是导致供电局配电工作质量不佳的主要原因。根据分析我国电力工作者在配电工作中的现状可知，配电工作的许多操作细则和安全规范条例并不符合科学制定方法， 继而使得部分人员在具体配电工作中仍然应用不规范的管理方式。如此，供电局的配电质量便差强人意。
1.4 电网改造的实施难度较大
供电局的配电管理工作中，电网的改造是重要环节。但是当下的电网改造却面临着实施难度大的窘境。首先，随着农村人口的持续增长，农村人地矛盾便愈发突出。而电网的改造又必然会涉及到土地征用问题。在这样的背景下，村民由于利益受到一定损害便会对电网改造产生抵抗情绪。其次，尽管村民对电力的需求有所提高，但是由于他们对电网改造的重要性认识不足，他们并不愿意从资金方面支持电路建设，这便同样为电网改造的实施增加了难度。
2 解决供电所配电管理问题的具体措施
2.1 制定严格的管理制度和归责条款
要想解决供电所配电管理问题，就要從根本的制度出发，经济基础决定上层建筑，上层建筑是基础发展的指路明灯。供电所要做好相关的配电管理制度和员工归责条款的制定、完善和持续运行。这是规范供电所工作顺利开展的基础 性工作，能够使供电所的供电服务更加人性化和高效，对设施仪器的日常维护规范也能够最大程度上保证基础物资设备发挥设备仪器应当发挥的重要作用。另外，归责制度能够很好的规范工作人员的操作，提高其工作的效率，减少安全事故的发生。
2.2 提高工作人员的整体素质
提高供电所配电管理相关的工作人员整体素质要从基础的人力资源管理制度抓起，人力资源管理中具体包括了完善工作人员的工资制度、福利待遇、加班制度;增强工作人员的配电管理技能、操作技术的培训，对员工考核制度中存在较大问题的员工进行单独指导等内容，从而提高供电所配电管理中所有工作人员的整体素质，这样不仅能够保证整个供电所配电工作的顺利、持续开展，也能提高供电所的配电管 理人员面对供电过程中突发问题应急能力，能够做到防患于 未然，保障整个供电流程的安全。
2.3 加大安全性原则的教育宣传
安全性意识是供电所配电管理的重要事项，某些供电所的管理工作人员通常因为暂时没有发生安全隐患、安全事故而忽略了安全性原则的重要性，相关教育宣传没有开展起来。员工习惯性的违规违章操作对供电所的供电服务危害影响十分巨大，严重威胁了员工的生命安全。由此可见，加大安全性原则的教育宣传工作十分重要。供电所可以开展相关的安全讲座、发放相关的安全资料、进行安全操作规范培训等内容，提高员工的安全意识，促进供电所的持续、健康、有效地发展。
结束语：
针对当前供电所配电管理现存的人力资源管理制度不健全、运营管理不及时、安全生产管理意识薄弱，配电设备管理维护不及时以及配电网改造操作难度大等问题，应当从实际出发，健全和完善人力资源管理制度，加强运营管理工作实施，增强安全意识，强化安全管理机制和安全管理水平，增加对于农村配电工作的扶持力度，降低配电网改造的阻力等措施，以期促使供电所配电管理工作的正常、顺利地开展。
参考文献
[1]宋红浩. 供电所配电管理中存在的问题及应对策略[J]. 轻松学电脑， 2019， 000（003）：1-1.
[2]秦伦华. 供电所配电管理现存问题及解决策略探讨[J]. 数字化用户， 2019， 025（022）：196.
关键词：供电所;配电管理;现存问题;解决措施
随着社会经济的发展，供电企业的供电所在人们的生产生活中发挥着不可替代的作用。作为供电企业的一个单位部门，供电所不仅维持供电企业的正常运转和经营，而且在保障人们的生产和生活方面，也发挥着极其重要的作用，人们的日常生产和生活用电量需求大部分来自供电所的供电量。但是，在实际操作过程中，供电所的配电管理制度由于存在很多问题亟待解决，一定程度上影响了人们正常的生产和生活。
1 供电局配电管理所存在的问题
1.1供电网络组织机构的不健全
对于农村供电局配电管理而言，供电网络组织机构的不健全是导致其存在问题的主要因素。因为不健全的供电网络组织机构会降低居民用电的可靠性，还会导致一定程度的电力资源浪费。一般来说，供电网络组织机构的不健全主要由以下几个方面所导致。（1） 供电局的管理模式为粗放型管理模式。不难知道，农村相较于城市而言，用电方式传统、意识较为薄弱，经济也并不十分发达。若仍然对之采取粗放型管理模式，其供电可靠性无法保证，工作的随机性也较强。如此，配电管理便难免会遇到问题。（2） 村领导层人员未高度重视供电网络的管理，工作中的责任分工不明确，使得供电网络组织机构形同虚设，无法发挥出实效。
1.2 供电电网的基础过于薄弱
尽管近些年来农村供电网络有经过改造建设，其电压质量 得到了很大一定程度的提升。但总体而言，农电电网的基础仍然过于薄弱。也就是说，农村电网仍然无法满足所有居民日益增加的用电需求，继而使得跳闸、停电现象频发。电网的薄弱主要体现在以下几个方面： （1） 长时间供电后，电力可靠性不足，一些先进设备无法正常运用，这无疑是加大了配电管理工作的难度。（2） 农村电网在建设中需要增设线立杆，但部分设备的阻力过大，这使得电网无法承受，最终便使得电压问题无法妥善解决。
1.3 管理方法不科学，理念落后
配电管理工作的管理理念落后是全国范围内供电局普遍面临的问题，这无论是对于电力传输还是电力市场营销战略的展开都十分不利。导致这种现象主要是因为供电局高层人员在制定管理方案时并未充分考虑当下自身的实际发展现状，使得管理工作长期流于形式，最终影响到电网的配电质量。而管理方式的不科学又是导致供电局配电工作质量不佳的主要原因。根据分析我国电力工作者在配电工作中的现状可知，配电工作的许多操作细则和安全规范条例并不符合科学制定方法， 继而使得部分人员在具体配电工作中仍然应用不规范的管理方式。如此，供电局的配电质量便差强人意。
1.4 电网改造的实施难度较大
供电局的配电管理工作中，电网的改造是重要环节。但是当下的电网改造却面临着实施难度大的窘境。首先，随着农村人口的持续增长，农村人地矛盾便愈发突出。而电网的改造又必然会涉及到土地征用问题。在这样的背景下，村民由于利益受到一定损害便会对电网改造产生抵抗情绪。其次，尽管村民对电力的需求有所提高，但是由于他们对电网改造的重要性认识不足，他们并不愿意从资金方面支持电路建设，这便同样为电网改造的实施增加了难度。
2 解决供电所配电管理问题的具体措施
2.1 制定严格的管理制度和归责条款
要想解决供电所配电管理问题，就要從根本的制度出发，经济基础决定上层建筑，上层建筑是基础发展的指路明灯。供电所要做好相关的配电管理制度和员工归责条款的制定、完善和持续运行。这是规范供电所工作顺利开展的基础 性工作，能够使供电所的供电服务更加人性化和高效，对设施仪器的日常维护规范也能够最大程度上保证基础物资设备发挥设备仪器应当发挥的重要作用。另外，归责制度能够很好的规范工作人员的操作，提高其工作的效率，减少安全事故的发生。
2.2 提高工作人员的整体素质
提高供电所配电管理相关的工作人员整体素质要从基础的人力资源管理制度抓起，人力资源管理中具体包括了完善工作人员的工资制度、福利待遇、加班制度;增强工作人员的配电管理技能、操作技术的培训，对员工考核制度中存在较大问题的员工进行单独指导等内容，从而提高供电所配电管理中所有工作人员的整体素质，这样不仅能够保证整个供电所配电工作的顺利、持续开展，也能提高供电所的配电管 理人员面对供电过程中突发问题应急能力，能够做到防患于 未然，保障整个供电流程的安全。
2.3 加大安全性原则的教育宣传
安全性意识是供电所配电管理的重要事项，某些供电所的管理工作人员通常因为暂时没有发生安全隐患、安全事故而忽略了安全性原则的重要性，相关教育宣传没有开展起来。员工习惯性的违规违章操作对供电所的供电服务危害影响十分巨大，严重威胁了员工的生命安全。由此可见，加大安全性原则的教育宣传工作十分重要。供电所可以开展相关的安全讲座、发放相关的安全资料、进行安全操作规范培训等内容，提高员工的安全意识，促进供电所的持续、健康、有效地发展。
结束语：
针对当前供电所配电管理现存的人力资源管理制度不健全、运营管理不及时、安全生产管理意识薄弱，配电设备管理维护不及时以及配电网改造操作难度大等问题，应当从实际出发，健全和完善人力资源管理制度，加强运营管理工作实施，增强安全意识，强化安全管理机制和安全管理水平，增加对于农村配电工作的扶持力度，降低配电网改造的阻力等措施，以期促使供电所配电管理工作的正常、顺利地开展。
参考文献
[1]宋红浩. 供电所配电管理中存在的问题及应对策略[J]. 轻松学电脑， 2019， 000（003）：1-1.
[2]秦伦华. 供电所配电管理现存问题及解决策略探讨[J]. 数字化用户， 2019， 025（022）：196.