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党的十九届四中全会对基本经济制度做出了新的部署，明确提出在公有制为主体，多种所有制经济共同发展为基本经济制度的基础上，把按劳分配为主体，多种分配方式并存的社会主义市场经济体制上升为基本经济制度。深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，在市场竞争中增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本。毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。
本次调研坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为根本遵循，以改革创新为引领，以国有企业创新改革发展与国有企业职工的思想政治工作创新为主线，深入探寻新时代下国有企业思想政治工作开展的方式方法。
1.在新旧動能转换中，国有企业职工思想政治工作调查
1.1新旧动能转换国企转型升级带来的员工思想问题
党的十九大报告中指出，深化国有企业改革期间，企业要进一步完善基本经济制度，在坚持公有制主体地位的基础上，要支持和引导非公有制经济发展。促使国有企业在经营发展期间实现战略性重组，将发展的重点聚焦在实体经济上，使横向产业、纵向产业能够联合性发展，加快新旧动能相互转换。全体党员干部职工要在思想上高度重视，在行动上担当作为、狠抓落实。
1.2国有企业职工思想政治工作的现状
国有企业一小部分职工思想政治意识不高，且自我中心意识较强，自身能力又不足，在一定程度上限制了新旧动能转换和改革发展。企业职工在开展工作时，并未意识到思想政治工作对于自身业务能力、综合素质的影响。企业思想政治工作开展的不到位，导致企业职工在工作期间，并未积极认真的学习思想政治内容，思想政治定力不足，对待工作的积极性不高。
2.国有企业改革中职工思想政治工作创新发展的措施研究
2.1从党建工作引领上创新思想政治工作的发展
要进一步加强企业基层党务工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。要大力选树一批先进典型，在企业党员干部职工中营造企兴我荣、企衰我耻的舆论环境和创先争优的浓厚氛围，激发员工增强对企业的归属感和命运共同体意识。以国有企业改革中职工思想政治工作为主线，从破解难题层面，将企业职工的思想与行动加以统一。推进国有企业转型升级，需要将解放思想、实事求是作为前提，将与国有企业发展相关科学知识作为基础，用于将创新规划内容付诸实践，不仅要对企业党员干部的思想进行教育和解放，使其敢想敢干、勇于创新，从思想政治角度出发，向国有企业职工宣传改革与思想政治工作相关的内容，提高企业职工的认知水平。
2.2加强企业生产经营与职工思想政治工作的结合
在企业经营发展中，作为以营利为目的的组织，其始终将生产经营作为企业的核心。从十九大报告中关于深化国有企业改革内容出发，对国有企业职工展开思想政治教育，将思想政治工作围绕企业经济发展，把握好企业改革、转型发展的大局，树立正确的企业发展方向。同时，结合企业职工的思想政治现状，积极向企业职工宣传灌输思想政治工作内涵和知识，提高企业职工对企业发展环境的认知水平，凝聚人心，改善工作效率。在国有企业新旧动能转换的新发展时代下，企业要认清内部、外部的发展优势，对内要转变企业职工思想，将思想政治工作与企业经营紧密相连;对外要顺应市场的发展趋势，提前合理布局，使国有企业能够在经营发展期间，有较为稳定的发展竞争实力。生产经营与职工思想政治工作的结合，主要是积极向国有企业职工宣传十九大报告中关于新旧动能转换的发展战略，从思想政治角度出发，重视科学技术，坚持从实际情况出发，实事求是，与时俱进。与此同时，企业经营发展中要结合思想政治工作内容，抓住企业生产的关键和重点环节，满足企业的发展需求，提高企业生产经营水平。由此，使国有企业改革发展下的生产经营与职工思想政治工作有机结合，取得显著的新旧动能转换成效。
2.3把国有企业改革中企业职工遇到的实际问题与思想政治工作相结合
在国有企业转型发展、促进新旧动能转换过程中，要进一步加强对解决企业职工实际问题与思想政治工作的有机结合，从理论出发解决实际问题 。国有企业职工的思想问题，多是与其平时的工作生活有较大关系。在国有企业转型升级发展进程中，需要加强对国有企业职工的重视，将职工作为内部重点与核心，及时了解企业职工的思想政治意识和行为，明确其在工作与生活中存在的问题。尤其是在新旧动能转换的时期下，要通过对企业职工思想政治现状的了解，进一步加强对职工思想政治的综合教育，提高职工的思想政治意识。从思想政治意识出发，深入到企业基层群众中去，坚持具体问题具体分析，实事求是，以解决职工遇到的实际问题为基础，并全面围绕企业改革后职工利益和职工关注的热点，积极展开调查研究，时刻了解企业职工思想动态，为企业改革发展架好桥、铺好路。通过调查研究，国有企业改革中，职工最关注以下几点问题：
2.3.1国有企业部分干部职工关心个人的身份问题。原事业单位下属的国有企业在改革合并重组前部分职工的身份有所不同，有事业单位身份，也有企业职工身份。改革后的企业必须脱离原主管单位，归由国资监管局监督管理，在以后的管理中就不会存在同车不同层的问题。
2.3.2原事业单位主管的国有企业大部分按照事业单位工资方案执行，但在改革后薪酬将如何套改，也是大部分职工关注的。薪酬的改革应以激励企业干部职工担当作为干事创业为前提，向一线职工和科技创新人才倾斜。
2.3.3国有企业改革后打破了原有的晋升机制，在企业推行职业经理人制度，进一步引进人才，实行竞争上岗、优胜劣汰，解除企业原有职工对个人发展提升空间的担心。因此，要创造一个公平公正的竞争平台，使每个积极工作的职工都有展示自己的机会和提升进步的空间。
2.3.4改革后原有工作岗位因工作需要面临合并取消，使部分职工人人自危，无心工作。所以一定要提前制定合理的规划，充分考虑人员的分流或转岗问题，使强者有闯劲，能者有其位。
本次调研坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为根本遵循，以改革创新为引领，以国有企业创新改革发展与国有企业职工的思想政治工作创新为主线，深入探寻新时代下国有企业思想政治工作开展的方式方法。
1.在新旧動能转换中，国有企业职工思想政治工作调查
1.1新旧动能转换国企转型升级带来的员工思想问题
党的十九大报告中指出，深化国有企业改革期间，企业要进一步完善基本经济制度，在坚持公有制主体地位的基础上，要支持和引导非公有制经济发展。促使国有企业在经营发展期间实现战略性重组，将发展的重点聚焦在实体经济上，使横向产业、纵向产业能够联合性发展，加快新旧动能相互转换。全体党员干部职工要在思想上高度重视，在行动上担当作为、狠抓落实。
1.2国有企业职工思想政治工作的现状
国有企业一小部分职工思想政治意识不高，且自我中心意识较强，自身能力又不足，在一定程度上限制了新旧动能转换和改革发展。企业职工在开展工作时，并未意识到思想政治工作对于自身业务能力、综合素质的影响。企业思想政治工作开展的不到位，导致企业职工在工作期间，并未积极认真的学习思想政治内容，思想政治定力不足，对待工作的积极性不高。
2.国有企业改革中职工思想政治工作创新发展的措施研究
2.1从党建工作引领上创新思想政治工作的发展
要进一步加强企业基层党务工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。要大力选树一批先进典型，在企业党员干部职工中营造企兴我荣、企衰我耻的舆论环境和创先争优的浓厚氛围，激发员工增强对企业的归属感和命运共同体意识。以国有企业改革中职工思想政治工作为主线，从破解难题层面，将企业职工的思想与行动加以统一。推进国有企业转型升级，需要将解放思想、实事求是作为前提，将与国有企业发展相关科学知识作为基础，用于将创新规划内容付诸实践，不仅要对企业党员干部的思想进行教育和解放，使其敢想敢干、勇于创新，从思想政治角度出发，向国有企业职工宣传改革与思想政治工作相关的内容，提高企业职工的认知水平。
2.2加强企业生产经营与职工思想政治工作的结合
在企业经营发展中，作为以营利为目的的组织，其始终将生产经营作为企业的核心。从十九大报告中关于深化国有企业改革内容出发，对国有企业职工展开思想政治教育，将思想政治工作围绕企业经济发展，把握好企业改革、转型发展的大局，树立正确的企业发展方向。同时，结合企业职工的思想政治现状，积极向企业职工宣传灌输思想政治工作内涵和知识，提高企业职工对企业发展环境的认知水平，凝聚人心，改善工作效率。在国有企业新旧动能转换的新发展时代下，企业要认清内部、外部的发展优势，对内要转变企业职工思想，将思想政治工作与企业经营紧密相连;对外要顺应市场的发展趋势，提前合理布局，使国有企业能够在经营发展期间，有较为稳定的发展竞争实力。生产经营与职工思想政治工作的结合，主要是积极向国有企业职工宣传十九大报告中关于新旧动能转换的发展战略，从思想政治角度出发，重视科学技术，坚持从实际情况出发，实事求是，与时俱进。与此同时，企业经营发展中要结合思想政治工作内容，抓住企业生产的关键和重点环节，满足企业的发展需求，提高企业生产经营水平。由此，使国有企业改革发展下的生产经营与职工思想政治工作有机结合，取得显著的新旧动能转换成效。
2.3把国有企业改革中企业职工遇到的实际问题与思想政治工作相结合
在国有企业转型发展、促进新旧动能转换过程中，要进一步加强对解决企业职工实际问题与思想政治工作的有机结合，从理论出发解决实际问题 。国有企业职工的思想问题，多是与其平时的工作生活有较大关系。在国有企业转型升级发展进程中，需要加强对国有企业职工的重视，将职工作为内部重点与核心，及时了解企业职工的思想政治意识和行为，明确其在工作与生活中存在的问题。尤其是在新旧动能转换的时期下，要通过对企业职工思想政治现状的了解，进一步加强对职工思想政治的综合教育，提高职工的思想政治意识。从思想政治意识出发，深入到企业基层群众中去，坚持具体问题具体分析，实事求是，以解决职工遇到的实际问题为基础，并全面围绕企业改革后职工利益和职工关注的热点，积极展开调查研究，时刻了解企业职工思想动态，为企业改革发展架好桥、铺好路。通过调查研究，国有企业改革中，职工最关注以下几点问题：
2.3.1国有企业部分干部职工关心个人的身份问题。原事业单位下属的国有企业在改革合并重组前部分职工的身份有所不同，有事业单位身份，也有企业职工身份。改革后的企业必须脱离原主管单位，归由国资监管局监督管理，在以后的管理中就不会存在同车不同层的问题。
2.3.2原事业单位主管的国有企业大部分按照事业单位工资方案执行，但在改革后薪酬将如何套改，也是大部分职工关注的。薪酬的改革应以激励企业干部职工担当作为干事创业为前提，向一线职工和科技创新人才倾斜。
2.3.3国有企业改革后打破了原有的晋升机制，在企业推行职业经理人制度，进一步引进人才，实行竞争上岗、优胜劣汰，解除企业原有职工对个人发展提升空间的担心。因此，要创造一个公平公正的竞争平台，使每个积极工作的职工都有展示自己的机会和提升进步的空间。
2.3.4改革后原有工作岗位因工作需要面临合并取消，使部分职工人人自危，无心工作。所以一定要提前制定合理的规划，充分考虑人员的分流或转岗问题，使强者有闯劲，能者有其位。