【摘 要】
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本文通过介绍销售公司对人员进行岗位分析,培训,核心能力测评,绩效考核和领先文化宣贯等方面工作,并且对其组织结构设计,职能调整等方面的内容进行分析,得出及时调整组织架构
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本文通过介绍销售公司对人员进行岗位分析,培训,核心能力测评,绩效考核和领先文化宣贯等方面工作,并且对其组织结构设计,职能调整等方面的内容进行分析,得出及时调整组织架构,同时对人员进行合理的培训,增强员工的主观能动性,使之能适应外部市场和内部结构的变化,才能更好的达成组织目标,员工的绩效也将得到大幅度提升的结论。
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