【摘 要】
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[案情简介]rn原告:姚某.rn被告:某商店.rn原告诉称:原告于2018年8月27日入职被告单位,直到2019年8月26日,被告才与原告签订劳动合同,缴纳社会保险,但是,劳动合同只有一份在被告单位存档,2020年5月30日被告单位停业倒闭,解除了与原告的劳动关系,原告要求被告给付:2018年8月27日入职到2019年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10560元.rn被告辩称:原告于2018年8月27日入职,当日就与被告签订劳动合同,劳动合同只有一份在被告单位存档,原告直到2019年8月26日才
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[案情简介]rn原告:姚某.rn被告:某商店.rn原告诉称:原告于2018年8月27日入职被告单位,直到2019年8月26日,被告才与原告签订劳动合同,缴纳社会保险,但是,劳动合同只有一份在被告单位存档,2020年5月30日被告单位停业倒闭,解除了与原告的劳动关系,原告要求被告给付:2018年8月27日入职到2019年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10560元.rn被告辩称:原告于2018年8月27日入职,当日就与被告签订劳动合同,劳动合同只有一份在被告单位存档,原告直到2019年8月26日才提供相关资料,被告才为原告缴纳社会保险,所以,被告不应该给付2018年8月27日到2019年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10560元.
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