人力资源管理是指在管理活动中,运用现代化的科学管理方法,对人力进行规范的培训、调配和组织,使人力、物力保持最佳动态平衡状态,并对组织中人的思想行为进行合理的协调控制,使人事匹配相宜且充分发挥人的主观能动性,以此来实现组织目标.现代人力资源管理,简而言之就是一个人力资源的吸引获取、整合控制、激励开发的过程.事业单位是指国家为了实现社会公益,由国家机关或其他组织利用国有资产来举办的,主要从事科教文卫事业活动的社会服务组织.大量研究表明,事业单位能否保持经济和社会效益的可持续增长,主要将依靠企事业单位职工的知识技能,也就是事业单位所具有的高素质人力资源.在当今激烈的经济市场竞争中,绩效考核在事业单位人力资源管理中起着重要的作用.目前,在事业单位的体制中,现存的绩效考核制度由于受到负面影响较大和时间较长等多方面的影响,导致在实际工作中绩效考核难以有效运行.因此,为了促进绩效考核在人力资源事业单位中发挥重要作用,文章将针对绩效考核在事业单位人力资源的管理进行探讨,以期为事业单位绩效考核提供参考.