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摘 要：在煤矿工作中，煤矿女工及家属协管工作的主要目的在于挖掘人的潜能力，提升煤矿企业的生产效益以及推动煤矿企业安全生产进程。煤矿女工、家属协管工作是近年来实行于我国煤矿行业的一种新型的安全管理辅助方式，以以人为本的科学发展观为原则，推动煤矿企业实现经济效益的增长。下文就如何做好煤矿女工及家属协管工作提出几点看法。
关键词：安全生产 煤矿行业 女工家属协管 科学发展观
自煤矿女工及家属协管工作在煤矿企业大力开展以来，不断创新女工及家属协管的工作思路与方法，改革女工家属协管工作新机制，推动女工家属协管工作的全面发展，取得了一定的成绩。下文结合实际工作，就煤矿女工、家属协管工作浅谈几点建议。
一、通过亲情感化提升协管工作实效性
煤矿安全管理工作是一项较为复杂的系统性工作，不仅要做好事后管理，还需要提前做好事前预防，防患于未然，将安全隐患扼杀在摇篮里。煤矿企业安全管理工作相当重要，一旦发生安全生产事故，不仅会造成巨大的经济、财产损失，甚至会引发严重的人员伤亡，给煤矿企业工作者自身、家人以及社会带来不可磨灭的惨烈影响。因此，在煤矿工作中，安全警钟需长鸣。煤矿生产中，必须贯彻落实安全生产意识，将安全理念落实到工作实处，最佳途径便是利用亲人在职工心目中不可替代的地位，来为职工构筑第二道安全生产防线。作为旷工的家属，必须要做好丈夫的贤内助、好后勤，成为整个家庭的精神支柱，伺候好老人并照顾好孩子，尽全力操持好家里的事情，鉴于煤矿工作的危险性，要尽量解除丈夫对家庭的后顾之忧，让丈夫安安心心上班工作，在丈夫出门前认真叮嘱一句：注意安全，千万要按照规章制度安全作业，不要蛮干、不要冒险图快。心中要始终谨记丈夫的安全系着全家人的心，牵绊着全家人的挂念，也关系着全家人的幸福，一定要安全作业，谨记安全规章制度。并在丈夫下班后轻声问一句当天的工作情况，是否安全，有无惊险，以后也必须注意安全。同时要照顾好丈夫的日常起居饮食，让丈夫吃好、喝好、休息好，千万不要因家庭琐事或者其他事情与丈夫胡搅蛮缠、无理取闹，以免影响丈夫的情绪，带着烦恼下井，引发安全作业事故。女工要谨记，对自己丈夫的谦让与关心不仅是维护整个家庭幸福、和谐的基础，同时也是关系到煤矿安全生产的重要举措。此外，在走访“三违”家庭时，要让职工家属理解并配合自己的亲人，端正态度，严格按照相关规章制度作业，服从领导与指挥。职工家属要对自己的亲人多一份关怀、多一些理解，多体谅煤矿工作的艰辛，设身处地为他们分忧解难，照顾好家庭，让他们无后顾之忧能够安心工作，如此，才能在安全的氛围下创建幸福美满的家庭，也才能实现煤矿生产工作安全、顺利、稳定进行。
二、做好安全协管“三违”帮教工作
“三违”，主要指的是煤矿生产中职工在生产过程中出现违章指挥、违章作业以及违反劳动纪律的行为或者现象。“三违”是安全生产和安全管理的大敌，是安全事故发生的主要因素之一。煤矿女工、协管工作的主要职责之一就是帮助“三违”职工，利用面对面了解掌握职工思想状态的便利性深入主题，帮助职工提升安全意识，转变陈旧观念，实现安全生产的目的。当前，我国煤矿井下生产职工大多数文化素质较低，家庭负担偏重，大多为农民工、合同工，他们之中的大部分人从事煤矿工作时间较短，欠缺生产经验，有一部分人甚至抱着混几年挣点钱的思想，缺乏长期打算，也缺乏对安全工作重要性的认识，更没有掌握新知识、学习新技能的热情，出现盲目蛮干的现象，很容易引发违章生产、不安全作业行为。故此，针对这部分职工，必须要具体情况具体分析，不能仅仅依靠单纯的办学习班或者罚款措施补救，成效甚微，必须有针对新探究行之有效的方法进行强有力的帮教，从根本上解决问题。要先制定“三违人员帮教卡”，首先进行人员登记，并集中“三违”职工讲述企业之前发生的危险案例以及造成的惨烈损害，给人家、企业、社会所带来了巨大的情绪伤害，消除“三违”职工的逆反心理，让他们切实体会到企业抓安全生产的出发点在于爱护与关怀。与此同时，要进行实地登门走访，让职工的亲属了解事情真相，了解安全生产的重要性，一起帮助职工查找做出“三违”行为的原因，并对症下药，有针对性帮助“三违”职工意识到自己的错误并坚决予以改正，尽力做到出现一个“三违”职工就转化一个，不断改进帮教方案，让安全生产理念长存心间，推动企业生产安全进行，切实提升职工遵守规章制度的主动性与自觉性，从根源上遏制“三违”现象。
三、营造亲情文化管理氛围
煤矿女工及家属协管工作，重点在于一个“情”字。情系安全，情真意切。女工协管员既不是安全员也不是煤矿企业的领导，本职工作并不是奔去生产第一线抓违规违章人员，阻止违规违章行为，能做的只不过就是未雨绸缪以情感人，用亲情这杆文化鞭子来鞭策煤矿生产职工谨遵安全规章制度，将安全生产理念谨记于心，落实安全生产职责，让职工从思想上、意识上提升认知。女工家属具有善于沟通、情感细腻丰富的优势与特点，要坚持用柔情举措规范职工行为、用亲情温暖、关怀职工，用深情的宣传方式鼓励职工，将“珍爱生命”、“爱心奉献”、“家庭关爱”三大工程彻底落实到位，用温情、亲情和爱心唤起职工对安全生产工作的重视意识，保障煤矿企业生产顺利进行。
四、结语
煤矿女工及家属协管工作制度自开展以来，确实发挥了其独特的作用——安全管理与安全生产，推动了煤矿企业积极健康发展。在女工家属协管工作中，要始终坚持将情系安全、情系家庭、情系企业作为管理工作的出发点与着眼点，用真情、亲情和热情感化员工，用实际行动为员工谋福利，切实弥补安全管理工作中的不足之处，推动煤矿企业的健康发展。
参考文献：
[1]彭德霞. 煤矿企业女工家属安全协管工作[J]. 中国安全生产，2014，（12）：44-45.
[2]秦全兰. 煤矿女工家属协管工作机制探讨[J]. 东方企业文化，2014，（14）：192.
[3]陳荔琼. 煤矿女工家属安全协管工作中存在问题的探讨[J]. 福建建材，2014，（02）：115-116+118.
[4]刘云. 浅谈女工、家属协管工作在省外煤矿安全生产工作中发挥的作用[J]. 商业文化（学术版），2010，（05）：257.
关键词：安全生产 煤矿行业 女工家属协管 科学发展观
自煤矿女工及家属协管工作在煤矿企业大力开展以来，不断创新女工及家属协管的工作思路与方法，改革女工家属协管工作新机制，推动女工家属协管工作的全面发展，取得了一定的成绩。下文结合实际工作，就煤矿女工、家属协管工作浅谈几点建议。
一、通过亲情感化提升协管工作实效性
煤矿安全管理工作是一项较为复杂的系统性工作，不仅要做好事后管理，还需要提前做好事前预防，防患于未然，将安全隐患扼杀在摇篮里。煤矿企业安全管理工作相当重要，一旦发生安全生产事故，不仅会造成巨大的经济、财产损失，甚至会引发严重的人员伤亡，给煤矿企业工作者自身、家人以及社会带来不可磨灭的惨烈影响。因此，在煤矿工作中，安全警钟需长鸣。煤矿生产中，必须贯彻落实安全生产意识，将安全理念落实到工作实处，最佳途径便是利用亲人在职工心目中不可替代的地位，来为职工构筑第二道安全生产防线。作为旷工的家属，必须要做好丈夫的贤内助、好后勤，成为整个家庭的精神支柱，伺候好老人并照顾好孩子，尽全力操持好家里的事情，鉴于煤矿工作的危险性，要尽量解除丈夫对家庭的后顾之忧，让丈夫安安心心上班工作，在丈夫出门前认真叮嘱一句：注意安全，千万要按照规章制度安全作业，不要蛮干、不要冒险图快。心中要始终谨记丈夫的安全系着全家人的心，牵绊着全家人的挂念，也关系着全家人的幸福，一定要安全作业，谨记安全规章制度。并在丈夫下班后轻声问一句当天的工作情况，是否安全，有无惊险，以后也必须注意安全。同时要照顾好丈夫的日常起居饮食，让丈夫吃好、喝好、休息好，千万不要因家庭琐事或者其他事情与丈夫胡搅蛮缠、无理取闹，以免影响丈夫的情绪，带着烦恼下井，引发安全作业事故。女工要谨记，对自己丈夫的谦让与关心不仅是维护整个家庭幸福、和谐的基础，同时也是关系到煤矿安全生产的重要举措。此外，在走访“三违”家庭时，要让职工家属理解并配合自己的亲人，端正态度，严格按照相关规章制度作业，服从领导与指挥。职工家属要对自己的亲人多一份关怀、多一些理解，多体谅煤矿工作的艰辛，设身处地为他们分忧解难，照顾好家庭，让他们无后顾之忧能够安心工作，如此，才能在安全的氛围下创建幸福美满的家庭，也才能实现煤矿生产工作安全、顺利、稳定进行。
二、做好安全协管“三违”帮教工作
“三违”，主要指的是煤矿生产中职工在生产过程中出现违章指挥、违章作业以及违反劳动纪律的行为或者现象。“三违”是安全生产和安全管理的大敌，是安全事故发生的主要因素之一。煤矿女工、协管工作的主要职责之一就是帮助“三违”职工，利用面对面了解掌握职工思想状态的便利性深入主题，帮助职工提升安全意识，转变陈旧观念，实现安全生产的目的。当前，我国煤矿井下生产职工大多数文化素质较低，家庭负担偏重，大多为农民工、合同工，他们之中的大部分人从事煤矿工作时间较短，欠缺生产经验，有一部分人甚至抱着混几年挣点钱的思想，缺乏长期打算，也缺乏对安全工作重要性的认识，更没有掌握新知识、学习新技能的热情，出现盲目蛮干的现象，很容易引发违章生产、不安全作业行为。故此，针对这部分职工，必须要具体情况具体分析，不能仅仅依靠单纯的办学习班或者罚款措施补救，成效甚微，必须有针对新探究行之有效的方法进行强有力的帮教，从根本上解决问题。要先制定“三违人员帮教卡”，首先进行人员登记，并集中“三违”职工讲述企业之前发生的危险案例以及造成的惨烈损害，给人家、企业、社会所带来了巨大的情绪伤害，消除“三违”职工的逆反心理，让他们切实体会到企业抓安全生产的出发点在于爱护与关怀。与此同时，要进行实地登门走访，让职工的亲属了解事情真相，了解安全生产的重要性，一起帮助职工查找做出“三违”行为的原因，并对症下药，有针对性帮助“三违”职工意识到自己的错误并坚决予以改正，尽力做到出现一个“三违”职工就转化一个，不断改进帮教方案，让安全生产理念长存心间，推动企业生产安全进行，切实提升职工遵守规章制度的主动性与自觉性，从根源上遏制“三违”现象。
三、营造亲情文化管理氛围
煤矿女工及家属协管工作，重点在于一个“情”字。情系安全，情真意切。女工协管员既不是安全员也不是煤矿企业的领导，本职工作并不是奔去生产第一线抓违规违章人员，阻止违规违章行为，能做的只不过就是未雨绸缪以情感人，用亲情这杆文化鞭子来鞭策煤矿生产职工谨遵安全规章制度，将安全生产理念谨记于心，落实安全生产职责，让职工从思想上、意识上提升认知。女工家属具有善于沟通、情感细腻丰富的优势与特点，要坚持用柔情举措规范职工行为、用亲情温暖、关怀职工，用深情的宣传方式鼓励职工，将“珍爱生命”、“爱心奉献”、“家庭关爱”三大工程彻底落实到位，用温情、亲情和爱心唤起职工对安全生产工作的重视意识，保障煤矿企业生产顺利进行。
四、结语
煤矿女工及家属协管工作制度自开展以来，确实发挥了其独特的作用——安全管理与安全生产，推动了煤矿企业积极健康发展。在女工家属协管工作中，要始终坚持将情系安全、情系家庭、情系企业作为管理工作的出发点与着眼点，用真情、亲情和热情感化员工，用实际行动为员工谋福利，切实弥补安全管理工作中的不足之处，推动煤矿企业的健康发展。
参考文献：
[1]彭德霞. 煤矿企业女工家属安全协管工作[J]. 中国安全生产，2014，（12）：44-45.
[2]秦全兰. 煤矿女工家属协管工作机制探讨[J]. 东方企业文化，2014，（14）：192.
[3]陳荔琼. 煤矿女工家属安全协管工作中存在问题的探讨[J]. 福建建材，2014，（02）：115-116+118.
[4]刘云. 浅谈女工、家属协管工作在省外煤矿安全生产工作中发挥的作用[J]. 商业文化（学术版），2010，（05）：257.