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随着经济全球化速度的加快，企业面临的发展机遇也越来越多，每年都会有众多企业应需而起，但同时也有部分企业因经营管理不善，最终面临被收购，兼并，从此没落的命运。作为企业的核心竞争力—人力资源管理部门来说，部门运转的顺利直接关系到企业未来的兴衰。作为人力资源部的主体—员工，他们是真正肩负着企业命运的人，所以部门内部员工的优秀与团结成为企业能立于不败之地的重要原因，要加强内部员工的安稳与团结必须通过有效的沟通方可实现。