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1、高校图书馆女性馆员的现状
就现目前国内高校图书馆中职员的比例来说，据调查显示：我国图书馆工作人员女性比例平均为57.9%，特别像清华大学、北京大学、中国农业大学、南开大学、天津大学、哈尔滨工业大学等著名高等院校,图书馆女性馆员在工作人员中占绝大多数,约占全馆总人数的80%以上，还有很多高校100%全为女性。笔者所在图书馆，女性馆员就占81%。鉴于此现象，美国图书馆学一代宗师杜威就指出过：女性的生理特点和心理特点决定了她们比男性更适合在图书馆工作。女性馆员是图书馆事业的主体和主力军，是图书馆发展的最关键因素。
2、高校图书馆女性馆员的自身优势
如今高校图书馆的女性馆员，绝大多数都具有本科以上学历，有相当一部分女性馆员是图书馆学专业毕业，这是图书馆历史的一大进步。而女性馆员在高校图书馆展现的自身优势，也是男性馆员无法比拟的，主要表现在：
2.1 思想稳定，生活规律
高校图书馆工作相对于其他工作而言，平凡简单，没有较高的社会地位和丰厚的收入。在这一平凡而不简单的行业中，女性馆员相比较男性馆员而言，多数对图书馆这一行业比较喜欢。她们认为图书馆工作环境有着浓郁的人文气息、职业风险小，上下班时间固定、有规律，有较长的休假时间，是一个适合安定生活的职业。由于女性扮演着社会与家庭双重角色，她们愿意安心地长期稳定地工作。这是构成图书馆人员队伍稳定的重要因素，也是图书馆事业发展的人力资源保障。
2.2 工作耐心细致、具有强烈的责任感
面对图书馆大量的繁琐、重复的工作，女性馆员总是能静下心来，踏实的从事图书馆的每一项工作。图书馆是一项平凡但不简单的工作。其中不简单的原因之一就在于，工作人员必须细致、耐心。面对浩瀚的书海，需要尽可能避免工作粗心带来的错误，比如，分编精准。面对大批量的读者，需要尽可能的耐心，满足读者的需求。
2.3 善于与读者沟通
女性与男性比较，女性的语言中枢比较发达。在与读者沟通时，她们的语言表达会更为清晰、准确，更能适宜的回答读者提问。女性馆员感情较男性馆员更加细腻、善解人意，对读者的要求及提问能尽可能的做到有求必应、有问必答，从而能成为读者的良师益友。
3、高校图书馆女性馆员存在的一些问题
3.1 团结协作的精神差
由于图书馆与高校其他部门接触较少、工作范围狭小，且工作环境轻松，不少女性馆员容易盯住小处不放，有时候为一些鸡毛蒜皮的小事会争得面红耳赤。一些女性馆员嫉妒同事的提升，心胸狭窄、斤斤计较。再次，部门之间由于工作性质不同，付出的劳动代价不同，部分女性馆员就会出现心理不平衡，说长道短。还有女性馆员容易把家庭角色带入工作中，加上社会上流行的攀比心理，互相之间就会比家庭，这些都阻碍了其自身的健康发展。
3.2 安于现状，缺乏竞争意识
很多女性馆员，由于安于现状，不思进取，缺乏学习的积极性，对专业方面的知识钻研得很少。在一个岗位上呆了好几年，容易出现职业倦怠的情况。每天重复同样的事情，生活没有改变，工作没有创新，这一方面消磨人的性格，另外也白白消耗女性职业生涯的发展黄金期。另外，由于女性图书馆员多数为人妻、为人母，除了工作之外，还承担大部分繁琐的家务劳动，在家庭和社会双重角色中，很多女性馆员选择了把重心放在了家庭上。这些都影响了女性馆员的工作和学习。
3.3 自我认同感低
高校图书馆是高校办学的三大支柱之一，被定位为教辅部门，为教学和科研服务。但由于其不能为高校带来显著的直接的效益，而且在大多数人眼中，包括很多高校领导都认为图书馆是借书还书，守阅览室的基础性工作，没有什么技术含量。高校领导在图书馆人才引进上，常把校内教师家属和关系户安排进来，总认为这里不需要太高的文化知识和专业知识。
4、高校图书馆女性馆员职业发展的途径
4.1 加强对女性馆员的人文关怀、引导女性馆员积极健康地工作
首先在管理者上必须重视对女性馆员的人文关怀。关注女性馆员生活及工作中出现的心理变化。重视女性馆员的思想。领导要积极引导馆员，增强她们积极健康的生活信念。鼓励女性馆员走出狭小天地，加强团队合作精神，虚心向男性馆员学习，取人之长。鼓励女性馆员积极面对生活压力，善于沟通，做乐活女人。
4.2 引进竞争机制
高校图书馆由于人员长期固定，缺乏新鲜感与挑战性。图书馆引入竞争机制，新成员对原有成员的职业地位形成一定的威胁。使老馆员产生紧迫感和危机感，从而转变工作作风，积极主动地掌握新技术、新方法，提高工作效率。适当的竞争犹如催化剂，可最大限度地激发女性馆员的潜能与创造力，形成良性的竞争环境。
4.3 建立激励机制，提升女性馆员自信心
图书馆管理者积极争取学院多方面的支持。通过各种激励机制来对馆员的工作进行评价，进而大幅提升馆员的成就感，有效地预防职业倦怠。管理者应该鼓励女性馆员提高学术能力和业务水平。对有潜力的女性人才，要重点扶持和培
养。在馆内，树立先进女性馆员榜样，倡导其他馆员向其学习。
4.4 女性馆员要不断自我完善职业发展之路
女性馆员应该加强对自我的认可，对工作的认可，认真的对待所从事的工作，努力提高工作效率和工作质量。树立自强自立、积极的态度，相信自己的学识、才干并不输于男性馆员，相信平凡的工作也能创造出不不平凡的事业。对自己进行职业规划，努力提升和完善自我。不断拓宽视野，只要有机会，多给自己创造一些机会，多多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。
5、结语
高校图书馆女性馆员在图书馆的建设中有着举足轻重的作用。面对女性馆员的优势及不足，高校管理者和女性馆员们应该共同努力，拓宽职业发展道路，使我们的图书馆事业蒸蒸日上。
參考文献
[1] 孙波.“妈妈型馆员”的职业发展探析.
[2] 李小燕.女性馆员职业倦怠的成因与对策.
[3] 刘玉.适应网络环境图书馆员必须调整知识结构.
[4] 潘燕.高校图书馆女性馆员的素质培养方式.
就现目前国内高校图书馆中职员的比例来说，据调查显示：我国图书馆工作人员女性比例平均为57.9%，特别像清华大学、北京大学、中国农业大学、南开大学、天津大学、哈尔滨工业大学等著名高等院校,图书馆女性馆员在工作人员中占绝大多数,约占全馆总人数的80%以上，还有很多高校100%全为女性。笔者所在图书馆，女性馆员就占81%。鉴于此现象，美国图书馆学一代宗师杜威就指出过：女性的生理特点和心理特点决定了她们比男性更适合在图书馆工作。女性馆员是图书馆事业的主体和主力军，是图书馆发展的最关键因素。
2、高校图书馆女性馆员的自身优势
如今高校图书馆的女性馆员，绝大多数都具有本科以上学历，有相当一部分女性馆员是图书馆学专业毕业，这是图书馆历史的一大进步。而女性馆员在高校图书馆展现的自身优势，也是男性馆员无法比拟的，主要表现在：
2.1 思想稳定，生活规律
高校图书馆工作相对于其他工作而言，平凡简单，没有较高的社会地位和丰厚的收入。在这一平凡而不简单的行业中，女性馆员相比较男性馆员而言，多数对图书馆这一行业比较喜欢。她们认为图书馆工作环境有着浓郁的人文气息、职业风险小，上下班时间固定、有规律，有较长的休假时间，是一个适合安定生活的职业。由于女性扮演着社会与家庭双重角色，她们愿意安心地长期稳定地工作。这是构成图书馆人员队伍稳定的重要因素，也是图书馆事业发展的人力资源保障。
2.2 工作耐心细致、具有强烈的责任感
面对图书馆大量的繁琐、重复的工作，女性馆员总是能静下心来，踏实的从事图书馆的每一项工作。图书馆是一项平凡但不简单的工作。其中不简单的原因之一就在于，工作人员必须细致、耐心。面对浩瀚的书海，需要尽可能避免工作粗心带来的错误，比如，分编精准。面对大批量的读者，需要尽可能的耐心，满足读者的需求。
2.3 善于与读者沟通
女性与男性比较，女性的语言中枢比较发达。在与读者沟通时，她们的语言表达会更为清晰、准确，更能适宜的回答读者提问。女性馆员感情较男性馆员更加细腻、善解人意，对读者的要求及提问能尽可能的做到有求必应、有问必答，从而能成为读者的良师益友。
3、高校图书馆女性馆员存在的一些问题
3.1 团结协作的精神差
由于图书馆与高校其他部门接触较少、工作范围狭小，且工作环境轻松，不少女性馆员容易盯住小处不放，有时候为一些鸡毛蒜皮的小事会争得面红耳赤。一些女性馆员嫉妒同事的提升，心胸狭窄、斤斤计较。再次，部门之间由于工作性质不同，付出的劳动代价不同，部分女性馆员就会出现心理不平衡，说长道短。还有女性馆员容易把家庭角色带入工作中，加上社会上流行的攀比心理，互相之间就会比家庭，这些都阻碍了其自身的健康发展。
3.2 安于现状，缺乏竞争意识
很多女性馆员，由于安于现状，不思进取，缺乏学习的积极性，对专业方面的知识钻研得很少。在一个岗位上呆了好几年，容易出现职业倦怠的情况。每天重复同样的事情，生活没有改变，工作没有创新，这一方面消磨人的性格，另外也白白消耗女性职业生涯的发展黄金期。另外，由于女性图书馆员多数为人妻、为人母，除了工作之外，还承担大部分繁琐的家务劳动，在家庭和社会双重角色中，很多女性馆员选择了把重心放在了家庭上。这些都影响了女性馆员的工作和学习。
3.3 自我认同感低
高校图书馆是高校办学的三大支柱之一，被定位为教辅部门，为教学和科研服务。但由于其不能为高校带来显著的直接的效益，而且在大多数人眼中，包括很多高校领导都认为图书馆是借书还书，守阅览室的基础性工作，没有什么技术含量。高校领导在图书馆人才引进上，常把校内教师家属和关系户安排进来，总认为这里不需要太高的文化知识和专业知识。
4、高校图书馆女性馆员职业发展的途径
4.1 加强对女性馆员的人文关怀、引导女性馆员积极健康地工作
首先在管理者上必须重视对女性馆员的人文关怀。关注女性馆员生活及工作中出现的心理变化。重视女性馆员的思想。领导要积极引导馆员，增强她们积极健康的生活信念。鼓励女性馆员走出狭小天地，加强团队合作精神，虚心向男性馆员学习，取人之长。鼓励女性馆员积极面对生活压力，善于沟通，做乐活女人。
4.2 引进竞争机制
高校图书馆由于人员长期固定，缺乏新鲜感与挑战性。图书馆引入竞争机制，新成员对原有成员的职业地位形成一定的威胁。使老馆员产生紧迫感和危机感，从而转变工作作风，积极主动地掌握新技术、新方法，提高工作效率。适当的竞争犹如催化剂，可最大限度地激发女性馆员的潜能与创造力，形成良性的竞争环境。
4.3 建立激励机制，提升女性馆员自信心
图书馆管理者积极争取学院多方面的支持。通过各种激励机制来对馆员的工作进行评价，进而大幅提升馆员的成就感，有效地预防职业倦怠。管理者应该鼓励女性馆员提高学术能力和业务水平。对有潜力的女性人才，要重点扶持和培
养。在馆内，树立先进女性馆员榜样，倡导其他馆员向其学习。
4.4 女性馆员要不断自我完善职业发展之路
女性馆员应该加强对自我的认可，对工作的认可，认真的对待所从事的工作，努力提高工作效率和工作质量。树立自强自立、积极的态度，相信自己的学识、才干并不输于男性馆员，相信平凡的工作也能创造出不不平凡的事业。对自己进行职业规划，努力提升和完善自我。不断拓宽视野，只要有机会，多给自己创造一些机会，多多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。
5、结语
高校图书馆女性馆员在图书馆的建设中有着举足轻重的作用。面对女性馆员的优势及不足，高校管理者和女性馆员们应该共同努力，拓宽职业发展道路，使我们的图书馆事业蒸蒸日上。
參考文献
[1] 孙波.“妈妈型馆员”的职业发展探析.
[2] 李小燕.女性馆员职业倦怠的成因与对策.
[3] 刘玉.适应网络环境图书馆员必须调整知识结构.
[4] 潘燕.高校图书馆女性馆员的素质培养方式.