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构建基于非线性规划的素质结构需求预测模型，是对国网公司人力资源需求预测模型的补充和完善。原素质结构模型中关于补员优先级分析仅考虑专业配置率、专业弹性系数、电网安全运行关联系数及区域战略发展地位系数。国网安徽省电力公司通过认真分析各供电企业结构性缺员的现状，深入研究，积极探索，综合考虑各专业现有人员数量、员工素质、年龄结构、电网发展、配置差异等因素，依托非线性规划的数学方案，建立基于非线性规划的素质结构需求预测模型，在原有基础上引入招聘成本效益评估指标，综合考虑内部人力资源流动、招聘人员素质提升等因素，对补