民营集团企业建立内部审计的思考

来源 :财经界(学术版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:liufengsheng
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目前,民营企业已成为国民经济活动中的重要主力军。民营企业大多经历了由家族式企业向公司制企业转变,由单体企业向集团企业发展,由小到大,由弱到强的渐进式过程。由于民营企业自身的不足,在不断发展,取得规模效益的同时,也蕴含着较大的管理难度和较多的经营风险,因此,有必要按照现代公司制企业的标准,建立内部审计部门,以防范企业经营风险,督促企业规范运营。一、审计应现代企业管理需要而生加强内部审计是建立现代公司制企业的需要,同时也是确保企业 At present, private-owned enterprises have become an important force in the national economy. Most private-owned enterprises have experienced a gradual process from family-based enterprises to corporate-owned enterprises, and from single-enterprise to group-based enterprises, ranging from small to large and from weak to strong. Owing to the shortcomings of private enterprises themselves, while they are constantly developing and achieving economies of scale, they also contain greater management difficulties and more operational risks. Therefore, it is necessary to establish an internal audit department in accordance with the standards of modern corporate enterprises. Prevent business risks and urge enterprises to standardize their operations. First, the audit should be the modern enterprise management needs to be strengthened Internal audit is the need to establish a modern corporate system, but also to ensure that enterprises
其他文献
钢结构工程的整个管理过程还是比较不易的,在施工过程中出现的突发状况也是很难预料,这些也就增加了钢结构工程施工的难度.而出现问题的原因也有很多,有可能有由于工艺不当和
新课程标准明确提出,在小学语文课堂教学中,要充分尊重小学的课堂主体地位,围绕学生中心地位开展教育教学活动.语文学科作为一门人文性与工具性学科,是小学教育中的重点课程,
所谓ERP是英文Enterprise Resource Planning(企业资源计划)的简写.它是从MRP(物料资源计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统,它扩展了MRP的功能,其核心思想是供应链管理
经济开发区一般为政府的派出机构,由政府授权承担区域内的经济管理和社会管理工作。开发区在建设过程中,集中了大量的资金、土地等资源,有着诸多的项目建设、政府举债、土地
就目前我国建筑工程施工管理情况来看,仍然存在很多的不足,基于此,本文讨论了建筑工程施工管理存在的问题及其对策.
路桥可以说是我们现在出行必备的一个条件,但是目前在路桥施工中还存在一些问题,本文分析了路桥过渡段施工技术的应用.
“这是一个复杂的年份,整体经济预计呈现前低后高走势。”这个预测的前半句已经被今年前5个月的经济金融形势所印证。至今年一季度,我国经济增速已连续五个季度放缓。4月份工
期刊
室内设计做为建筑设计的继续,充实和加深建筑设计的内涵,以人为本,与人的生活更加贴近,更加密切.简单的说,室内设计是对单个建筑的内部环境,按各种功能需要进行空间重分配,装
小学阶段是学生成长发育的重要阶段,作为班级管理活动的组织者与参与者,小学班主任在班级管理过程中,要以充分的耐心以及良好的沟通能力,构建起良好的班级管理氛围,通过建立
薪酬激励是人力资源管理当中需要尤其注意的方面,其能够从根本上带来员工工作的积极性,进而保障组织目标的实现,因此对其作用机制有必要进行强化.薪酬体系在企业管理实践当中