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国有企业改革的关键与难点之一是薪酬制度改革,薪酬制度的改革是一个系统工程,其最终目的应该是通过科学合理的薪酬制度改革,充分调动各方面的积极因素,激发企业的内在活力,增强企业的生存与竞争能力.文章对如何才能使薪酬制度改革科学合理的问题进行了探讨.
关于国有企业薪酬制度改革的思考
【摘 要】
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国有企业改革的关键与难点之一是薪酬制度改革,薪酬制度的改革是一个系统工程,其最终目的应该是通过科学合理的薪酬制度改革,充分调动各方面的积极因素,激发企业的内在活力,
【机 构】
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河南石油勘探局第一采油厂
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2003年11期
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