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文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01
创新是民族进步发展的灵魂和不竭动力，作为国有企业，创新是企业焕发生机的力量源泉，是思想政治工作永葆活力的根本所在。在当前经济进入新常态，煤炭企业出现了产能过剩，效益下降，亏损面不断增加，职工工资出现欠发、缓发等新情况，面对新常态、新任务，思想政治工作出现了前所未有的新挑战。如何解疑释惑、化解矛盾，增强思想政治工作的针对性和实效性，保持思想政治工作旺盛的生命力，更好的为企业度危求进，实现稳健发展，是思想政治工作者必须研究探讨的首要问题。笔者认为，只有创新思想政治工作的方式方法，不断开创思想政治工作新局面，才能更好的为企业科学发展提供思想保障。
一、适应时代要求，更新观念
观念更新是一切创新的灵魂和先导。坚持观念更新，是指思想政治工作要主动适应改革发展新形势，创造性地推进落实。当前，煤炭企业市场低迷，经济任务重，采场条件恶劣，安全稳定压力大，引发干部职工思想波动。面对新形势、新任务，企业党组织要立足实际，更新观念，做到“五个坚持”：思想政治工作必须坚持党的领导，充分发挥企业党组织政治核心作用；坚持用社会主义核心价值体系武装广大干部职工，贯穿企业思想政治工作全过程；坚持围绕企业经济中心，服务改革发展稳定大局；坚持以人为本，促进企业与职工共同发展；坚持继承与创新相统一，始终保持思想政治工作的创造力。
二、立足企业实际，创新思路
思路决定出路，思想政治工作也是如此。企业党组织要积极以新思路、新视觉和新举措，不断解决新形势下思想政治工作面临的新情况新问题。一要结合企业发展形势。紧贴企业发展实际，以企业“转型升级，科学发展”为契机，利用报刊、广播、电视、网络、宣传栏等优势，发挥正确舆论导向作用，引导广大干部职工正确认识、科学把握，以坚定的信心、必胜的决心积极应对新挑战。二要融入企业管理。把思想政治工作纳入企业管理目标体系，量化指标、细化考核，注重发挥思想政治工作在企业管理工作中的导向作用，促进管理实施，在企业内部形成思想政治工作和管理工作良性互动局面。三要解决职工实际问题。在企业改革不断向纵深发展的新情况下，职工思想问题往往和实际问题相联系，思想政治工作必须从“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促企业和谐”入手，把解决职工实际问题作为思想政治工作的重要内容抓实抓好。
三、突出工作重点，创新内容
在新的市场经济环境下，思想政治工作在内容上理应创新，既不能搞形式主义、念文件、背条文，也不能空洞地讲理论，不切合实际地一味要求奉献，要做到内容丰富适应需求。在当前的形势下，思想政治工作一定要紧紧围绕企业的中心工作和职工的思想实际来设置工作内容，凡是能促进企业科学发展的，凡是有利于职工关心的热点、难点和疑点问题解决的，都可以大胆地去尝试。从方向性方面，必须认真宣传贯彻党的路线方针政策，尤其是要抓好社会主义核心价值体系的学习贯彻。从企业内部方面，就是要适时地开展好形势任务教育、安全生产宣传教育、职业道德教育、勤俭办企教育、法律法规教育等，尤其在当前要结合党的群众路线教育实践活动，实施好“牢固树立群众观点、 永远坚持群众路线、坚决维护群众利益、认真做实群众工作”的四群工作法，密切党群干群关系，激发群众工作热情，促进企业和谐发展、稳定团结。
四、注重效果提升，创新载体
思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须依托有效的活动载体，才能把各项工作落到实处。企业党组织要围绕提升扩大效果，不断创新工作和活动载体，提高思想政治工作与安全生产经营工作的贴近度。一要深化“创优争优”活动。将职业道德规范与岗位工作责任制、质量标准融为一体，选树各专业、各工种、各层面的先摸人物，使职工学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的局面。二要推进精神文明创建。广泛组织“讲文明、树新风”活动，强化企业诚信建设，开展敬业、奉献、创业、改革“四种精神”教育，引导干部职工自觉履行社会责任，提升自身道德水平，为企业健康发展营造良好舆论环境。三要加强企业文化建设。结合自身实际，培育企业全体干部职工共同的价值取向、文化定式和心理趋向，通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融会起来，提升企业竞争的软实力。
五、坚持激发活力，创新机制
建立完善各项机制，提高思想政治工作规范性，是激发思想政治工作活力的重要途径。企业党组织要把制度创新作为思想政治工作的落脚点，不断完善工作机制，实现思想政治工作制度化、规范化运作。一要完善岗位责任机制。在建立“大政工”格局的基础上，修订完善《思想政治工作条例》，确保从领导班子到基层班组长、党团员分工明确，各负其责的“一岗双责”领导体制和“一体化”工作机制。二要完善考核评估机制。坚持定性分析与定量分析相统一，把思想政治工作列入重要议事日程，纳入整体工作考核体系，与生产经营管理同部署、同考核、同奖惩，激发政工人员做好思想政治工作的积极性和主动性。三要完善信息反馈机制。定期召开思想政治工作座谈会，统筹分析思想政治工作重点、难点和焦点，有针对性地制订措施和对策，并定期对职工思想状况进行分析，做到上情下达、下情上知，为有效开展思想政治工作提供第一手的资料。四要完善政工干部的选拔和培训机制。按照必要的岗位设置，可采取任命、招聘、竞争上岗的方式，为政工队伍增加新的成分、补充新鲜血液。同时要加大培训力度，既要营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境，又要拓宽政工干部的知识面，提高其政治素质、业务素质和能力素质，保持政工干部队伍旺盛的生机与活力。
创新是民族进步发展的灵魂和不竭动力，作为国有企业，创新是企业焕发生机的力量源泉，是思想政治工作永葆活力的根本所在。在当前经济进入新常态，煤炭企业出现了产能过剩，效益下降，亏损面不断增加，职工工资出现欠发、缓发等新情况，面对新常态、新任务，思想政治工作出现了前所未有的新挑战。如何解疑释惑、化解矛盾，增强思想政治工作的针对性和实效性，保持思想政治工作旺盛的生命力，更好的为企业度危求进，实现稳健发展，是思想政治工作者必须研究探讨的首要问题。笔者认为，只有创新思想政治工作的方式方法，不断开创思想政治工作新局面，才能更好的为企业科学发展提供思想保障。
一、适应时代要求，更新观念
观念更新是一切创新的灵魂和先导。坚持观念更新，是指思想政治工作要主动适应改革发展新形势，创造性地推进落实。当前，煤炭企业市场低迷，经济任务重，采场条件恶劣，安全稳定压力大，引发干部职工思想波动。面对新形势、新任务，企业党组织要立足实际，更新观念，做到“五个坚持”：思想政治工作必须坚持党的领导，充分发挥企业党组织政治核心作用；坚持用社会主义核心价值体系武装广大干部职工，贯穿企业思想政治工作全过程；坚持围绕企业经济中心，服务改革发展稳定大局；坚持以人为本，促进企业与职工共同发展；坚持继承与创新相统一，始终保持思想政治工作的创造力。
二、立足企业实际，创新思路
思路决定出路，思想政治工作也是如此。企业党组织要积极以新思路、新视觉和新举措，不断解决新形势下思想政治工作面临的新情况新问题。一要结合企业发展形势。紧贴企业发展实际，以企业“转型升级，科学发展”为契机，利用报刊、广播、电视、网络、宣传栏等优势，发挥正确舆论导向作用，引导广大干部职工正确认识、科学把握，以坚定的信心、必胜的决心积极应对新挑战。二要融入企业管理。把思想政治工作纳入企业管理目标体系，量化指标、细化考核，注重发挥思想政治工作在企业管理工作中的导向作用，促进管理实施，在企业内部形成思想政治工作和管理工作良性互动局面。三要解决职工实际问题。在企业改革不断向纵深发展的新情况下，职工思想问题往往和实际问题相联系，思想政治工作必须从“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促企业和谐”入手，把解决职工实际问题作为思想政治工作的重要内容抓实抓好。
三、突出工作重点，创新内容
在新的市场经济环境下，思想政治工作在内容上理应创新，既不能搞形式主义、念文件、背条文，也不能空洞地讲理论，不切合实际地一味要求奉献，要做到内容丰富适应需求。在当前的形势下，思想政治工作一定要紧紧围绕企业的中心工作和职工的思想实际来设置工作内容，凡是能促进企业科学发展的，凡是有利于职工关心的热点、难点和疑点问题解决的，都可以大胆地去尝试。从方向性方面，必须认真宣传贯彻党的路线方针政策，尤其是要抓好社会主义核心价值体系的学习贯彻。从企业内部方面，就是要适时地开展好形势任务教育、安全生产宣传教育、职业道德教育、勤俭办企教育、法律法规教育等，尤其在当前要结合党的群众路线教育实践活动，实施好“牢固树立群众观点、 永远坚持群众路线、坚决维护群众利益、认真做实群众工作”的四群工作法，密切党群干群关系，激发群众工作热情，促进企业和谐发展、稳定团结。
四、注重效果提升，创新载体
思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须依托有效的活动载体，才能把各项工作落到实处。企业党组织要围绕提升扩大效果，不断创新工作和活动载体，提高思想政治工作与安全生产经营工作的贴近度。一要深化“创优争优”活动。将职业道德规范与岗位工作责任制、质量标准融为一体，选树各专业、各工种、各层面的先摸人物，使职工学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的局面。二要推进精神文明创建。广泛组织“讲文明、树新风”活动，强化企业诚信建设，开展敬业、奉献、创业、改革“四种精神”教育，引导干部职工自觉履行社会责任，提升自身道德水平，为企业健康发展营造良好舆论环境。三要加强企业文化建设。结合自身实际，培育企业全体干部职工共同的价值取向、文化定式和心理趋向，通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融会起来，提升企业竞争的软实力。
五、坚持激发活力，创新机制
建立完善各项机制，提高思想政治工作规范性，是激发思想政治工作活力的重要途径。企业党组织要把制度创新作为思想政治工作的落脚点，不断完善工作机制，实现思想政治工作制度化、规范化运作。一要完善岗位责任机制。在建立“大政工”格局的基础上，修订完善《思想政治工作条例》，确保从领导班子到基层班组长、党团员分工明确，各负其责的“一岗双责”领导体制和“一体化”工作机制。二要完善考核评估机制。坚持定性分析与定量分析相统一，把思想政治工作列入重要议事日程，纳入整体工作考核体系，与生产经营管理同部署、同考核、同奖惩，激发政工人员做好思想政治工作的积极性和主动性。三要完善信息反馈机制。定期召开思想政治工作座谈会，统筹分析思想政治工作重点、难点和焦点，有针对性地制订措施和对策，并定期对职工思想状况进行分析，做到上情下达、下情上知，为有效开展思想政治工作提供第一手的资料。四要完善政工干部的选拔和培训机制。按照必要的岗位设置，可采取任命、招聘、竞争上岗的方式，为政工队伍增加新的成分、补充新鲜血液。同时要加大培训力度，既要营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境，又要拓宽政工干部的知识面，提高其政治素质、业务素质和能力素质，保持政工干部队伍旺盛的生机与活力。