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随着经济全球化程度的加深，各种经济实体纷纷涌现，这些企业的出现，对国有大中型企业的冲击日趋强烈，其竞争的实质就是是人才的竞争。如何加强人力资源管理，防止人才流失已经成为各国有大中型企业的人力资源管理者最务须解决的问题。本文从人才竞争与人才流动的角度深刻的探讨了人才流失的主要原因，并以此为基础提出了相应的因对措施，并提出了企业内部人力资源管理职能建设的新方法。