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本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了个人-组织契合度与关系绩效及各维度的关系。实证结果表明:个人-组织契合程度越高的员工关系绩效越好;个人-组织契合度的"员工尊重"维度对关系绩效的正向影响较大,而"安定守成"维度对关系绩效有负面影响;"员工尊重"维度最有利于关系绩效中工作奉献。
个人-组织契合度与员工关系绩效相关性研究
【摘 要】
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本文通过调查数据统计,运用结构方程模型,实证分析了个人-组织契合度与关系绩效及各维度的关系。实证结果表明:个人-组织契合程度越高的员工关系绩效越好;个人-组织契合度的"
【机 构】
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东南大学经济管理学院,南京审计学院管理学院
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2009年04期
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