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摘 要：企业的发展与建设，需要人才的全面支撑，严格规范企业员工的行为与思想成为企业发展的重要前提。因此，为了营造良好、和谐、积极的企业发展氛围，应加强对企业思想政治工作的重视，尤其是针对新一代的青年，对其思想开展教育，强化端正政治观点的灌输，是规范企业青年行为与思想的重要举措。新时期，企业在思想政治工作方面若想取得进步与突破，应实现思想政治工作的创新，为此，本文就企业青年思想政治工作的创新进行了分析与探究。
关键词：企业青年 思想政治 创新
思想政治教育是企业发展进程中的重要内容，为适应现代社会的发展趋势，应对现阶段思想政治工作的开展情况予以掌控，运用更具创新性的手段来辅助思想政治教育工作，适合现代青年的兴趣和爱好，进而提高思想政治工作开展的实效性。实现青年思想政治工作的创新性是时代的需求，应遵循以人为本的理念，打造更具权威性的思政教育方案，为提高思想政治工作水平而不断努力。
一、企业青年思想政治工作的现状分析
通过对现阶段企业青年思想政治工作现状的分析，了解到企业的青年思想政治工作还相对欠缺，思想政治教育工作的开展还面临着多项问题，使得整个思想政治教育工作面临着诸多的问题，以下就企业青年思想政治工作的开展现状进行了分析与探究。
1.对思想政治工作不重视。通过对当前企业青年思想政治工作的有效分析，了解到其所存在的根本问题是对思想政治工作不够重视，从心底里并未意识到思想政治工作实施的重要性。通常条件下，企业在生产与经营的过程中，将过多的重心放在经济利益上，在思想政治教育方面的思想淡化，是当前思政工作面临的一项重要问题。新一代的青年正是企业发展的后劲力量，其决定着企业未来的发展方向，为了规范员工的思想政治心态，维持健康、和谐的企业发展环境，强化对青年的思想政治教育工作非常关键。
2.思政工作开展模式落后。新时期，企业思政工作的开展呈现相对落后的状态，思政工作的开展形式以理论灌输的方式为主，长篇大论，或是以开会的形式开展思政教育，很难引起青年的兴趣，无法达到理想的思政教育目的，是当前面临的重要问题。就目前企业青年思想政治工作开展的现状来看，思政工作开展的模式有待考量，信息化技术的应用不够全面和彻底，是制约思想政治工作开展效率的一个重要问题。
3.思政工作与实际工作脱节。目前，企业青年思想政治工作的开展存在盲目性与形式性，思政工作开展与企业的实际运作情况存在着相互脱节的情况，思政内容相对空洞，缺乏创意性，很难与理论知识相互联系，且与青年的实际工作联系不够密切，不容易被青年所接受，成为当前面临的一项重要问题。思政工作与实际工作脱节是一项实际性的问题，这样会让青年员工在内心仅仅重视“劳动与挣钱”，其在思想意识上存在着极度的不积极，进而会导致选择不恰当、不规范的方式获得报酬，是思政教育深度不够的重要体现。
二、企业青年思想政治工作的创新策略
1.增强思想政治工作意识。为了强化企业青年思想政治工作的有效开展，实现思政工作的全面创新，应增强思想政治工作意识，具有更具积极向上的创新思维，为思想政治工作的创新与突破奠定重要基础。青年是企业未来发展的重要依托，是企业未来发展的人才基础，为了规范青年的思想与行为，必须加强思想政治教育，注重心理健康辅导，面对当前混乱的社会状态，青年难免会受到诱惑，进而导致违规违法行为的出现，是威胁企业发展的重要前提。为了保证企业健康、有序的发展，应增強思想政治工作意识，打造更具规范性的思政服务体系，通过耳濡目染，青年员工的思想与见闻会受到积极影响，是思政工作开展的重要前提。
2.创新思想政治工作模式。对于企业青年思想政治工作而言，思政工作模式的选择非常重要，其决定着思想政治工作开展的创新性与趣味性是否符合现代青年的口味，若选择以往的思政教育模式，成果不够理想，很难引起青年的兴趣。为此，应创新思想政治工作模式，对更具现代化的思政手段进行创新与应用，将信息技术、网络技术等全面应用到思政教育体系之中，实现思政工作开展的信息化与数字化，定能达到理想的效果。思政教育人员可以通过信息技术、网络平台等营造更为科学、有效的电子服务平台，借助该平台可将思政的相关信息以文字、图片和视频等多种方式进行分享与传递，可借助微信、微博、QQ等平台实现信息的共享，能让青年在浏览网页时受到教育，从中萌生正义感与使命感，利于端正青年的核心价值观。此外，思政服务系统应推送更具正义性与规范性的信息，根据青年现阶段的心理状态、心理特点、生理需求等构建更为有效的思政发展模式，因材施教，提高企业青年思想政治工作水平是必然结果。因此，在青年思政教育中，应加大对互联网、电视、智能手机、电脑等的使用力度，能激发青年的参与兴趣与配合度，在电子信息输入的过程中渗透足够的人生观、世界观与价值观，利于人们生活方式的不断创新。
3.构建网络心理辅导平台。新时期，青年所面临的压力相对较大，对于一般家庭条件的青年来说，其会承受来自家庭、社会、工作等多方面的压力，时时刻刻都存在挑战。同时，新一代的青年刚刚步入社会不久，缺乏丰富的工作经验，且承压能力弱，若不正确纾解压力，会导致青年误入歧途，思想发生扭曲，会对个人乃至企业构成严重的威胁。面对以上问题，应构建更具现代化、信息化的网络心理辅导平台，打造电子咨询、服务和辅导的一体化模式，青年可以与辅导员借助电子载体进行沟通，无需面对面，能有效保护青年的隐私，也能让青年卸下心理设防，将面对面无法言说的问题表达出来，利于青年的发泄，心理辅导师会利用专业的心理学知识、思想政治学知识等对其进行开导与教育，实现了企业青年思想政治工作创新的目的。
三、结语
综上所述，青年思想政治工程成为现代企业发展的重头戏之一，旨在强调青年的思想进步、政治观点的进步，以提高青年员工的思想政治觉悟与心理健康，维持良好的员工关系，保证企业健康、有序的发展。企业青年思想政治工作的创新，应全面借鉴现代社会的信息技术、网络资源等手段，运用更具现代化的观点来辅助思想政治教育工作，实现教育手段的创新，定能达到理想的效果。
参考文献：
[1]王丽娟. 关于企业青年思想政治工作的创新思考[J]. 新西部（理论版），2013，05：53+57.
[2]朱其友，杜萌. 新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨[J]. 中国电力教育，2012，30：80-81.
[3]屈小娟. 企业青年员工思想政治工作改革和创新研究[J]. 轻工科技，2012，12：118-120.
[4]齐放. 企业青年思想政治工作的创新探讨[J]. 东方企业文化，2014，11：64.
关键词：企业青年 思想政治 创新
思想政治教育是企业发展进程中的重要内容，为适应现代社会的发展趋势，应对现阶段思想政治工作的开展情况予以掌控，运用更具创新性的手段来辅助思想政治教育工作，适合现代青年的兴趣和爱好，进而提高思想政治工作开展的实效性。实现青年思想政治工作的创新性是时代的需求，应遵循以人为本的理念，打造更具权威性的思政教育方案，为提高思想政治工作水平而不断努力。
一、企业青年思想政治工作的现状分析
通过对现阶段企业青年思想政治工作现状的分析，了解到企业的青年思想政治工作还相对欠缺，思想政治教育工作的开展还面临着多项问题，使得整个思想政治教育工作面临着诸多的问题，以下就企业青年思想政治工作的开展现状进行了分析与探究。
1.对思想政治工作不重视。通过对当前企业青年思想政治工作的有效分析，了解到其所存在的根本问题是对思想政治工作不够重视，从心底里并未意识到思想政治工作实施的重要性。通常条件下，企业在生产与经营的过程中，将过多的重心放在经济利益上，在思想政治教育方面的思想淡化，是当前思政工作面临的一项重要问题。新一代的青年正是企业发展的后劲力量，其决定着企业未来的发展方向，为了规范员工的思想政治心态，维持健康、和谐的企业发展环境，强化对青年的思想政治教育工作非常关键。
2.思政工作开展模式落后。新时期，企业思政工作的开展呈现相对落后的状态，思政工作的开展形式以理论灌输的方式为主，长篇大论，或是以开会的形式开展思政教育，很难引起青年的兴趣，无法达到理想的思政教育目的，是当前面临的重要问题。就目前企业青年思想政治工作开展的现状来看，思政工作开展的模式有待考量，信息化技术的应用不够全面和彻底，是制约思想政治工作开展效率的一个重要问题。
3.思政工作与实际工作脱节。目前，企业青年思想政治工作的开展存在盲目性与形式性，思政工作开展与企业的实际运作情况存在着相互脱节的情况，思政内容相对空洞，缺乏创意性，很难与理论知识相互联系，且与青年的实际工作联系不够密切，不容易被青年所接受，成为当前面临的一项重要问题。思政工作与实际工作脱节是一项实际性的问题，这样会让青年员工在内心仅仅重视“劳动与挣钱”，其在思想意识上存在着极度的不积极，进而会导致选择不恰当、不规范的方式获得报酬，是思政教育深度不够的重要体现。
二、企业青年思想政治工作的创新策略
1.增强思想政治工作意识。为了强化企业青年思想政治工作的有效开展，实现思政工作的全面创新，应增强思想政治工作意识，具有更具积极向上的创新思维，为思想政治工作的创新与突破奠定重要基础。青年是企业未来发展的重要依托，是企业未来发展的人才基础，为了规范青年的思想与行为，必须加强思想政治教育，注重心理健康辅导，面对当前混乱的社会状态，青年难免会受到诱惑，进而导致违规违法行为的出现，是威胁企业发展的重要前提。为了保证企业健康、有序的发展，应增強思想政治工作意识，打造更具规范性的思政服务体系，通过耳濡目染，青年员工的思想与见闻会受到积极影响，是思政工作开展的重要前提。
2.创新思想政治工作模式。对于企业青年思想政治工作而言，思政工作模式的选择非常重要，其决定着思想政治工作开展的创新性与趣味性是否符合现代青年的口味，若选择以往的思政教育模式，成果不够理想，很难引起青年的兴趣。为此，应创新思想政治工作模式，对更具现代化的思政手段进行创新与应用，将信息技术、网络技术等全面应用到思政教育体系之中，实现思政工作开展的信息化与数字化，定能达到理想的效果。思政教育人员可以通过信息技术、网络平台等营造更为科学、有效的电子服务平台，借助该平台可将思政的相关信息以文字、图片和视频等多种方式进行分享与传递，可借助微信、微博、QQ等平台实现信息的共享，能让青年在浏览网页时受到教育，从中萌生正义感与使命感，利于端正青年的核心价值观。此外，思政服务系统应推送更具正义性与规范性的信息，根据青年现阶段的心理状态、心理特点、生理需求等构建更为有效的思政发展模式，因材施教，提高企业青年思想政治工作水平是必然结果。因此，在青年思政教育中，应加大对互联网、电视、智能手机、电脑等的使用力度，能激发青年的参与兴趣与配合度，在电子信息输入的过程中渗透足够的人生观、世界观与价值观，利于人们生活方式的不断创新。
3.构建网络心理辅导平台。新时期，青年所面临的压力相对较大，对于一般家庭条件的青年来说，其会承受来自家庭、社会、工作等多方面的压力，时时刻刻都存在挑战。同时，新一代的青年刚刚步入社会不久，缺乏丰富的工作经验，且承压能力弱，若不正确纾解压力，会导致青年误入歧途，思想发生扭曲，会对个人乃至企业构成严重的威胁。面对以上问题，应构建更具现代化、信息化的网络心理辅导平台，打造电子咨询、服务和辅导的一体化模式，青年可以与辅导员借助电子载体进行沟通，无需面对面，能有效保护青年的隐私，也能让青年卸下心理设防，将面对面无法言说的问题表达出来，利于青年的发泄，心理辅导师会利用专业的心理学知识、思想政治学知识等对其进行开导与教育，实现了企业青年思想政治工作创新的目的。
三、结语
综上所述，青年思想政治工程成为现代企业发展的重头戏之一，旨在强调青年的思想进步、政治观点的进步，以提高青年员工的思想政治觉悟与心理健康，维持良好的员工关系，保证企业健康、有序的发展。企业青年思想政治工作的创新，应全面借鉴现代社会的信息技术、网络资源等手段，运用更具现代化的观点来辅助思想政治教育工作，实现教育手段的创新，定能达到理想的效果。
参考文献：
[1]王丽娟. 关于企业青年思想政治工作的创新思考[J]. 新西部（理论版），2013，05：53+57.
[2]朱其友，杜萌. 新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨[J]. 中国电力教育，2012，30：80-81.
[3]屈小娟. 企业青年员工思想政治工作改革和创新研究[J]. 轻工科技，2012，12：118-120.
[4]齐放. 企业青年思想政治工作的创新探讨[J]. 东方企业文化，2014，11：64.