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佛山科学技术学院改革的实践表明,地方高校教师岗位聘任和分配制度的改革,应紧密结合学校自身的实际,科学合理地设置岗位,加强聘约考核,并积极探索新的分配模式,统筹兼顾改革中的各种关系。改革的最终目的是更好地发掘教师的潜能,提高人才培养的质量以及整个学校的办学质量与效益。
地方高校教师岗位聘任与分配制度改革探讨——以佛山科学技术学院为案例
【摘 要】
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佛山科学技术学院改革的实践表明,地方高校教师岗位聘任和分配制度的改革,应紧密结合学校自身的实际,科学合理地设置岗位,加强聘约考核,并积极探索新的分配模式,统筹兼顾改革
【机 构】
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佛山科学技术学院学校办公室 广东佛山528000;
【出 处】
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高等教育研究
【发表日期】
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2006年08期
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