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摘要：在现代化建设的发展过程中，“党建带团建”开始成为企业政治文化探索发展的途径。共青团组织在企业未来的发展中逐渐成为重要的有生力量，要想促进企业的良好健康有序发展，必须重视团组织的建设。积极发挥青年干部在政治文化领域中的影响是企业面临的新课题，也是当前时代面临新的发展机遇和挑战。本文从“党建带团建”重要意义入手，深入剖析目前党团组织所存在的缺陷，并就制度建设、管理建设等方面提出相关对策。
关键词：国有企业党建带团建工作;创新路径;研究
1.明确当前“党建带团建”工作的重要意义
企业政治文化的宣传离不开团建力量的支持，团建的开展直接影响党建工作的连续性和空间性。在党与团开始成立之时，两者的联系就十分紧密，党领导团，团辅助党的这种基础性模式就已经被确立。党的建设对团的建设具有指导性和引领性。寻求新的体制，提升青年干部素质、加强理论水平的学习、锻炼艰苦拼搏的精神，才能更好地帮助青年团干部的成长，同时也有助于党建工作的良好开展。实现党建带团建，不仅有利于青年团干部树立团结互助的人生观，更有利于青年干部在工作中齐心尽力，保持良好的工作作风。
2.当前国有企业党建带团建工作现状
第一，党组织对团建工作的重视程度不够。党组织对团组织的重视程度不能适应新形势的需要。在实际工作中，部分基层党组织对抓好党建带团建的认识不到位，工作思路不清，思想上放松了对共青团工作的关心和支持，导致团组织开展工作难、团员发展难、活动阵地建设难;第二，团干部自身能力、水平参差不齐。在部分国企集团中，仅个别单位配备了专职团干，大部分单位团干往往都身兼多职，平日业务工作繁重，对于团内事务投入的时间、精力十分有限，无法全面、有效地开展团组织工作。同时，由于大多数基层团干经验不足且接受系统性专项培训机会较少，导致团建工作思路受限、业务水平不高、指导能力不够，难以针对本系统或本单位团建工作存在的问题及时提出解决方案，更无余力结合实际打造特色团建品牌。以上问题皆不利于团组织各项工作的深入、广泛开展。第三，团组织开展活动的载体、内容不够新颖。随着我国社会经济的发展，团员青年的思想需求和价值取向呈现多样化趋势。目前，企业团组织以集中学习、参观展览、观看教育宣传片、交流心得体会为主的学习形式相对陈旧、固化，缺乏新鲜感，难以调动团员青年参与组织生活的积极性和自觉性。实践中，团员青年往往是为了完成“政治任务”而参与团组织生活，造成团建工作宣传教育效果不佳，团组织无法有效帮助、引导团员青年全力投入岗位，建功立业。此外，国企团组织在青年思想教育、就业创业、文化娱乐等方面开展活动时，载体设计缺乏新意，未能抓住青少年的眼球。比如：志愿者活动的开展基本上以卫生打扫、医疗咨询服务、帮困助贫等形式，活动形式老套单一，参与者的积极性不高。
3.国有企业党建带团建工作的创新路径
3.1处理党与团组织之间的关系
伴随着国有企业的改革和转型工作加快。党与企业团组织的工作方式也需要做出调整和创新。在这一系列创新改革的过程中，有一个最重要的也是最基本的问题，那就是如何处理好党与团之间关系，以及团与青年之间的关系。我们选取某国有企业的项目组为案例。这个项目中，团队的人员年龄都比较年轻，近89%的员工年龄不超过29岁。该团队以项目经理、项目秘书、项目财务总监为核心，项目党组建设的主要负责人，具有项目经理的工作经验，以身作则，充分发挥了带头作用，并根据以往项目的工作经验来思考团队的建设，不断地鼓励年轻工人参加项目党建活动和学习活动。刚开始，员工对待团建活动还是不够积极的，他们不愿意参与。最后，项目负责人亲自到场，并协调项目秘书来安排组织活动，让项目全体员工积极参与并鼓励项目员工组织团队活动。赢得了公司的领导和其他项目同事们的好评。由此可见，新时期青年在工作时更加注重于领导的工作平等关系，喜欢更加开放与轻松的团队关系，因此在处理党与团组织、团组织与青年之间的关系时，应建造一个轻松、灵活的处理方式，让青年群体能够更好地接受党和团组织的意愿。
3.2“带”思想建设，坚持党的领导
共青团是党组织的重要后备力量，国有企业必须认识到青年职工在企业内部的重要性日益凸显，青年职工的思想意识在一定程度上直接决定了企业的发展方向，以党建带团建是把握国有企业正确发展方向的根本所在。国有企业内部的各级党支部必须重视对团支部的思想政治领导，坚持党的领导，以中国特色社会主义理论体系武装青年团员，带领团支部贯彻落实团建工作，严格执行党的路线、方针。党建带团建工作落实中，必须重视对青年职工思想特点的调查分析，以青年思想特点为核心，更新、优化思想教育的内容与形式，符合青年人的学习特点，确保教育实效性。由各级党支部书记发挥带头作用，为青年团员宣讲形势任务、开设党课，以带领青年团员全面掌握国有企业的固有任务与发展形势，树立社会主义核心价值观，坚定理想信念，坚守岗位职责，与党组織共同进退。
3.3实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中
从企业的组织机构设立上，企业必须建立以党委书记为主要责任人。基层党组织必须有分管领导和宣传员等相关人员共同开展活动。完整的人员配备是党建工作开展的前提，除此之外，党建领导和成员必须参加团员的会议，帮助其提出问题和对策，给予支持。建立党建带团联席会，每年至少开展一次，听取成员的建议或意见，分析企业的未来发展模式和工作思路。帮助共青团打通遇到的困境，积极寻求出路，为企业的基层文化注入新的活动。老员工也要积极发挥工匠精神，能够带领年轻干部快速成长，开展专业技能培训，将知识技能得以传递和发扬。最后，积极引导，将考核机制纳入党建工作中。领导目标考核的具体分解任务中应包含团建与党建考核，将考核不及格，对待党建不认真的人进行批评教育，监督其学习。对于积极参与党建活动，认真学习理论知识的青年干部，树立标杆，从而达到奖罚分明的效果。
结语
在新形势下，党建带动团建是国有企业实现改革与创新的必由之路，承担着党联系青年群众的桥梁纽带作用，也是管理青年员工的有效途径，基层团组织的建设就决定着团组织在企业中的影响力、战斗力和生命力。对于国有企业而言，坚守政治立场，把握国有企业的发展方向，积极推进各项党建带团建工作的落实与创新，在制度建设以及思想建设等领域，强化团组织的重要作用，进而提升青年员工的整体素质。
参考文献
[1]刘国锋.党建带团建增强企业活力[N].首都建设报，2010-05-12（001）.
关键词：国有企业党建带团建工作;创新路径;研究
1.明确当前“党建带团建”工作的重要意义
企业政治文化的宣传离不开团建力量的支持，团建的开展直接影响党建工作的连续性和空间性。在党与团开始成立之时，两者的联系就十分紧密，党领导团，团辅助党的这种基础性模式就已经被确立。党的建设对团的建设具有指导性和引领性。寻求新的体制，提升青年干部素质、加强理论水平的学习、锻炼艰苦拼搏的精神，才能更好地帮助青年团干部的成长，同时也有助于党建工作的良好开展。实现党建带团建，不仅有利于青年团干部树立团结互助的人生观，更有利于青年干部在工作中齐心尽力，保持良好的工作作风。
2.当前国有企业党建带团建工作现状
第一，党组织对团建工作的重视程度不够。党组织对团组织的重视程度不能适应新形势的需要。在实际工作中，部分基层党组织对抓好党建带团建的认识不到位，工作思路不清，思想上放松了对共青团工作的关心和支持，导致团组织开展工作难、团员发展难、活动阵地建设难;第二，团干部自身能力、水平参差不齐。在部分国企集团中，仅个别单位配备了专职团干，大部分单位团干往往都身兼多职，平日业务工作繁重，对于团内事务投入的时间、精力十分有限，无法全面、有效地开展团组织工作。同时，由于大多数基层团干经验不足且接受系统性专项培训机会较少，导致团建工作思路受限、业务水平不高、指导能力不够，难以针对本系统或本单位团建工作存在的问题及时提出解决方案，更无余力结合实际打造特色团建品牌。以上问题皆不利于团组织各项工作的深入、广泛开展。第三，团组织开展活动的载体、内容不够新颖。随着我国社会经济的发展，团员青年的思想需求和价值取向呈现多样化趋势。目前，企业团组织以集中学习、参观展览、观看教育宣传片、交流心得体会为主的学习形式相对陈旧、固化，缺乏新鲜感，难以调动团员青年参与组织生活的积极性和自觉性。实践中，团员青年往往是为了完成“政治任务”而参与团组织生活，造成团建工作宣传教育效果不佳，团组织无法有效帮助、引导团员青年全力投入岗位，建功立业。此外，国企团组织在青年思想教育、就业创业、文化娱乐等方面开展活动时，载体设计缺乏新意，未能抓住青少年的眼球。比如：志愿者活动的开展基本上以卫生打扫、医疗咨询服务、帮困助贫等形式，活动形式老套单一，参与者的积极性不高。
3.国有企业党建带团建工作的创新路径
3.1处理党与团组织之间的关系
伴随着国有企业的改革和转型工作加快。党与企业团组织的工作方式也需要做出调整和创新。在这一系列创新改革的过程中，有一个最重要的也是最基本的问题，那就是如何处理好党与团之间关系，以及团与青年之间的关系。我们选取某国有企业的项目组为案例。这个项目中，团队的人员年龄都比较年轻，近89%的员工年龄不超过29岁。该团队以项目经理、项目秘书、项目财务总监为核心，项目党组建设的主要负责人，具有项目经理的工作经验，以身作则，充分发挥了带头作用，并根据以往项目的工作经验来思考团队的建设，不断地鼓励年轻工人参加项目党建活动和学习活动。刚开始，员工对待团建活动还是不够积极的，他们不愿意参与。最后，项目负责人亲自到场，并协调项目秘书来安排组织活动，让项目全体员工积极参与并鼓励项目员工组织团队活动。赢得了公司的领导和其他项目同事们的好评。由此可见，新时期青年在工作时更加注重于领导的工作平等关系，喜欢更加开放与轻松的团队关系，因此在处理党与团组织、团组织与青年之间的关系时，应建造一个轻松、灵活的处理方式，让青年群体能够更好地接受党和团组织的意愿。
3.2“带”思想建设，坚持党的领导
共青团是党组织的重要后备力量，国有企业必须认识到青年职工在企业内部的重要性日益凸显，青年职工的思想意识在一定程度上直接决定了企业的发展方向，以党建带团建是把握国有企业正确发展方向的根本所在。国有企业内部的各级党支部必须重视对团支部的思想政治领导，坚持党的领导，以中国特色社会主义理论体系武装青年团员，带领团支部贯彻落实团建工作，严格执行党的路线、方针。党建带团建工作落实中，必须重视对青年职工思想特点的调查分析，以青年思想特点为核心，更新、优化思想教育的内容与形式，符合青年人的学习特点，确保教育实效性。由各级党支部书记发挥带头作用，为青年团员宣讲形势任务、开设党课，以带领青年团员全面掌握国有企业的固有任务与发展形势，树立社会主义核心价值观，坚定理想信念，坚守岗位职责，与党组織共同进退。
3.3实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中
从企业的组织机构设立上，企业必须建立以党委书记为主要责任人。基层党组织必须有分管领导和宣传员等相关人员共同开展活动。完整的人员配备是党建工作开展的前提，除此之外，党建领导和成员必须参加团员的会议，帮助其提出问题和对策，给予支持。建立党建带团联席会，每年至少开展一次，听取成员的建议或意见，分析企业的未来发展模式和工作思路。帮助共青团打通遇到的困境，积极寻求出路，为企业的基层文化注入新的活动。老员工也要积极发挥工匠精神，能够带领年轻干部快速成长，开展专业技能培训，将知识技能得以传递和发扬。最后，积极引导，将考核机制纳入党建工作中。领导目标考核的具体分解任务中应包含团建与党建考核，将考核不及格，对待党建不认真的人进行批评教育，监督其学习。对于积极参与党建活动，认真学习理论知识的青年干部，树立标杆，从而达到奖罚分明的效果。
结语
在新形势下，党建带动团建是国有企业实现改革与创新的必由之路，承担着党联系青年群众的桥梁纽带作用，也是管理青年员工的有效途径，基层团组织的建设就决定着团组织在企业中的影响力、战斗力和生命力。对于国有企业而言，坚守政治立场，把握国有企业的发展方向，积极推进各项党建带团建工作的落实与创新，在制度建设以及思想建设等领域，强化团组织的重要作用，进而提升青年员工的整体素质。
参考文献
[1]刘国锋.党建带团建增强企业活力[N].首都建设报，2010-05-12（001）.