【摘 要】
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随着国有企业深化改革的不断深入开展,国有企业迅速发展,现代人力资源管理逐渐被企业重视,并在实际管理实践中不断发展,但是在员工越来越重视的职业生涯规划发展在目前国有企
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随着国有企业深化改革的不断深入开展,国有企业迅速发展,现代人力资源管理逐渐被企业重视,并在实际管理实践中不断发展,但是在员工越来越重视的职业生涯规划发展在目前国有企业的重视程度远远不能达到现代企业的管理需要。本文对国企员工职业生涯规划管理概念进行阐述,列举出国企员工关心的职业生涯发展管理中的问题和原因,并提出解决措施建议,希望能够引起管理者的重视,并在管理实践中推进员工职业生涯规划管理。
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