【摘 要】
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新形势、新的历史机遇下,作为国民经济体系中的重要一员的企业面临挑战,人作为劳动关系中最活跃因素的作用日益凸显,人力资源管理作为管理人的工具,发挥了越来越重要的作用。本文从企业人力资源管理实践中存在的问题,结合人力资源管理理论和多年工作经验,探索人力资源管理实践的新思路,找寻新的管理方法,以期提高企业的人力资源管理水平。
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新形势、新的历史机遇下,作为国民经济体系中的重要一员的企业面临挑战,人作为劳动关系中最活跃因素的作用日益凸显,人力资源管理作为管理人的工具,发挥了越来越重要的作用。本文从企业人力资源管理实践中存在的问题,结合人力资源管理理论和多年工作经验,探索人力资源管理实践的新思路,找寻新的管理方法,以期提高企业的人力资源管理水平。
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