【摘 要】
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劳动法是劳动者维护自身合法权益的法律,其对企业人力资源管理的影响非常重要。也就是两者之间相互影响,企业人力资源管理对劳动法律的具体实施和完善的作用也很大。所以,正
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劳动法是劳动者维护自身合法权益的法律,其对企业人力资源管理的影响非常重要。也就是两者之间相互影响,企业人力资源管理对劳动法律的具体实施和完善的作用也很大。所以,正确处理劳动法律和企业人力资源管理之间的关系是一个非常重要的问题。基于此,简要阐述劳动法律与人力资源管理之间的相互关系。
Labor law is the law of workers to protect their own legitimate rights and interests, and its impact on human resources management of enterprises is very important. That is, the mutual influence between the two, and the human resources management of enterprises has a great effect on the concrete implementation and improvement of labor laws. Therefore, the correct handling of labor law and the relationship between human resources management is a very important issue. Based on this, a brief description of the relationship between labor law and human resource management is provided.
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