董秘是一个高风险的职位？在张京彦看来，答案确立无疑。自从2002年出任北京同仁堂科技发展股份有限公司董秘，老资格的她觉得做董秘如临深渊、如履薄冰。她说，比如在投资者关系方面，外界可能会对董秘说的话有误解，造成股价波动；信息披露出现纰漏，会影响公司形象；关联交易时要去争取中小股东同意，投票通不过的话，董秘的压力可想而知。对内，董秘要替中小股东说话，公司管理层可能会有不同意见，甚至对董秘的工作有“想法”；外部监管要求亦持续加强。她称，“这跟开车一样。大家往往说，新司机开车胆大，越是老司机开车胆越小。刚做董秘的时候，可能会有点傻大胆。任职时间越长，越觉得责任大，如履薄冰。”
　　法学学士背景的郭川2004年出任北辰实业董秘。“上市公司最大的特点就是规矩多。董秘像坐在‘火山口’，公司哪里都不能出问题。对于各级管理人员，董秘需要主动宣讲治理规则、提供意见，让大家时刻有‘上市公司’的意识。有时还要据理力争。有人会说，我不说又能怎么样？我就会向他们宣传上市规则有多少处罚规定，从警告、公开谴责直到退市，后果都非常严重，所以必須踏踏实实遵守规则。”郭川说，“有些人不理解董秘为什么动不动就谈信息披露、关联交易、中小股东利益保护。所以我得经常组织学习，尤其是上市规则、治理规则等等。后来，大家对我的这种服务习惯了，董事、管理人员都清楚了相关的条条框框，董秘的工作会有效率得多。”他称，“董秘的职业特点是劳不显功，错即显过。我这么多年做董秘，总的感觉就是‘临深履薄’。我自认为，这几年的工作大家还算比较认可，因为说的内容有理、有据、有节。比如有一年我谈法律意识，我讲的不是怎么守法、怎么限制，而是怎样把法律作为工具、在合法的框架内怎么去做事、规避风险。”
　　近来众多董秘被处罚、被迫离职，一些当事人直呼风险大：董秘是高风险职业？就此话题，5位上市公司董秘、董事做客《董事会》。