【摘 要】
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我国的经济水平在不断地提高,国有企业也变得越来越重要,越来越多的人也感受到了国有企业所带来的作用和价值.但在社会不断发展的过程中,传统的国有企业人力资源管理和人才开
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我国的经济水平在不断地提高,国有企业也变得越来越重要,越来越多的人也感受到了国有企业所带来的作用和价值.但在社会不断发展的过程中,传统的国有企业人力资源管理和人才开发却无法再进一步推动企业的发展,此外,如今已经是信息化时代,越来越多的信息技术渗透到各行各业中,若是此时还不加以优化和创新,那么如何能够有效促进企业的可持续发展呢?基于此,创新人力资源管理方式,拓展人才开发的渠道,才能帮助企业得到更好的发展,增强企业的经济效益.
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