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人力资源是最有潜力的资源．国有企业只有突破传统管理模式，构建新的有效机制，最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性，才能形成持续发展的竞争力。本文阐述了国企人力资源管理现状和管理模式的设计。
国有企业人力资源管理的有效模式
【摘 要】
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人力资源是最有潜力的资源．国有企业只有突破传统管理模式，构建新的有效机制，最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性，才能形成持续发展的竞争力。本文阐述了国企人力资源管理现状
【机 构】
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铁法煤业集团公司晓明矿
【出 处】
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中国新技术新产品
【发表日期】
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2009年21期
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