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利用来自中国华中地区14家企业的636份直接领导与下属的配对调查问卷的数据,采用多元回归方法分析了领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系,并检验了组织气氛在其中的中介作用。结果表明:领导者情绪智力对员工的组织公民行为和任务绩效均有显著影响;组织气氛在其中均起部分中介作用。
领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系——以组织气氛为中介变量
【摘 要】
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利用来自中国华中地区14家企业的636份直接领导与下属的配对调查问卷的数据,采用多元回归方法分析了领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系,并检验了组织气氛
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院
【出 处】
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技术经济
【发表日期】
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2015年03期
【基金项目】
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教育部人文社会科学青年基金项目“领导者的情绪智力对员工绩效的影响及其作用机制研究——基于社会交换理论的视角”(10YJCZH159);湖北省高等学校省级教学研究项目“经管类大学生情绪智力的培养与开发研究”(2014162)
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