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同煤漳电塔山发电公司在全省率先实现超低排放
11月27日0时，塔山发电公司运行一线传来喜讯：公司1#机组湿式电除尘系统顺利通过168小时试运行，系统设备运行稳定，各项参数正常，氮氧化物、二氧化硫、烟尘平均排放浓度分别为30.9毫克/立方米、22.2毫克/立方米、3.6毫克/立方米，不仅达到国家超低排放标准要求，同时也创出了国内一流水平。而在之前，公司的2#机组超低排放技术改造工程就已顺利通过省环保厅验收，是全省第一台实现超低排放的60万千瓦燃煤机组。这标志着公司的两台机组全部实现超低排放，是山西省60万千瓦火力发电厂第一个全厂全面实现超低排放的企业。同时工程平均造价134元/度，目前在全省单位造价最低，收到了投资小、效果好、贡献大的实效，为全省燃煤机组实施超低排放技术改造积累了宝贵经验。
2014年10月，作为全省超低排放的试点单位，公司在全省率先启动超低排放技术改造工程。面对技改难度大、技术要求高、工程量大、工期紧的困难，公司成立总经理任组长的技改工程领导组、总工程师为组长的工作组、技术人员组成的调研组，邀请华北设计院、会同国能中电的工程技术人员多次开展技术论证，研究技改线路、制定技改方案、开展项目设计。派出工程技术人员南下北上高桥三厂、舟山电厂、浙江大学国家火电清洁燃烧研究中心实地调研，掌握技术改造核心技术。多次召开专题会议，从计划—可研—施工—监管—验收—后评估层层把关、闭环管理，从方案制定、设计、设备制造、材料供货、现场施工、调试投运、交付运行等各个环节详细部署，制定节点，倒排工期，确保技改工程有序推进。
据了解，公司超低排放改造项目按照燃气机组的排放标准进行设计，在原有湿法脱硫、SCR脱硝、电袋除尘器的基础上，进行脱硫、脱硝提效改造，并新建湿式电除尘。
脱硫系统改造按照硫份为1.25%的高硫煤种设计，增加一台主浆液循环泵，在主喷淋层间增加辅助喷淋层，优化喷淋层布置，提高喷淋效果。将氧化喷枪改为氧化空气管网，提高氧化空气的利用率。将二级除雾器改为三级除雾器，降低吸收塔出口液滴含量等，大大提升了脱硫效率。
在脱硝提效方面，在原有反应器内装填备用层催化剂，采用2+1层催化剂的设计方案，改善浓度场、流场、温度场均匀性，解决了氨逃逸量大、系统可靠性差等不利因素；同时增设了省煤器旁路烟道，实现了各种工况下的高效脱硝。
为解决除尘技术难题，公司通过大量的技术论证和试验，采用干式除尘器+湿式除尘器方案，在原有电袋复合除尘器的基础上新增一套湿式电除尘系统。通过在脱硫吸收塔后增加主流的板式湿式除尘器，使烟囱出口粉尘浓度降低到5毫克/标准立方米以下，同时还有效降低了烟气中的三氧化硫、金属汞、PM2.5、气溶胶、石膏雨等污染物的排放浓度。
超低排放系统投入运行以来，经省、市环保部门自动在线监测，公司的脱硫、脱硝设施、湿式电除尘系统运行稳定，两台机组的脱硫、脱硝、除尘效率分别达到了98.93%以上，87.5%以上和99.99%，氮氧化物平均排放浓度为35.5毫克/立方米，二氧化硫平均排放浓度21.65毫克/立方米，烟尘平均排放浓度3.84毫克/立方米，均优于国家超低排放“50355”的标准，每年可减排二氧化硫2393吨、氮氧化物579吨、烟尘355吨。赵福强
朔州薛家庄林场景观树培育基地 打造造景树的高贵华丽气质
2014年建设的朔州市杨树局油松景观树培育基地，是杨树局党委在林业改革发展新阶段作出产业结构调整的重要战略部署之一，也是目前山西最大的造景树培育基地。
薛家庄林场油松景观树培育基地面积170亩，培育不同规格、形状的景观树1200株。基地在建设与管理过程中，本着打造精品、树造高端、挖掘潜力的经营理念，突出资源、技术与服务优势。一是选树有思路。依托林场丰富的油松大树资源，对长相奇特的油松大树进行标识移栽。二是造形有特色。聘请山东、河南等邻近省份的知名造形专家，全程指导景观树的修剪与造形。三是管理有技术。通过对市场的考察和学习，培养了一大批懂管理的技术人员，对造型维护、树势恢复等技术掌握娴熟。四是移栽有保障。土球规格在80cm～150cm之间，采用油毡、铁网包装隔离，通过有针对性的管理技术促发毛细根，使移栽不受时间限制，移栽后不影响树木生长。五是终生有服务。打造造景树的高贵华丽气质，尽享高端绿化的精品特权，显示与众不同的风格魅力，做到终生保成活、享服务。王建强
工商银行晋中经纬顺业支行 落实“拓户增存” 力促代发工资业务增长
工商银行晋中经纬顺业支行认真按照上级行的部署，及时组织全辖员工积极投入到“大零售”年末冲刺中，将代发工资的营销作为便捷客户和维护客户的重要抓手，推进代发工资业务营销。
依托信息促营销。晋中经纬顺业支行及时捕捉市场信息，灵活运用各项金融产品满足客户多方面的金融需求，并适时进行代发工资的营销，积极抢占代发工资市场份额。
依托产品拓市场。晋中经纬顺业支行一方面以薪金卡转账优惠、免年费等优势条件为契机，对目标企业进行逐一宣传推广，对有意向客户进行跟进维护，另一方面充分使用移动终端为代发工资单位提供定期上门服务，并进行不定期后续配套服务。
依托考核建队伍。晋中经纬顺业支行制定了代发工资专项考核办法，多次利用晨会将市行“代发工资业务绩效激励直接兑现到营销人员”的机制下达到每位员工，同时把营销任务分解到人，有效调动了营销人员的工作积极性。 卫奎狮
11月27日0时，塔山发电公司运行一线传来喜讯：公司1#机组湿式电除尘系统顺利通过168小时试运行，系统设备运行稳定，各项参数正常，氮氧化物、二氧化硫、烟尘平均排放浓度分别为30.9毫克/立方米、22.2毫克/立方米、3.6毫克/立方米，不仅达到国家超低排放标准要求，同时也创出了国内一流水平。而在之前，公司的2#机组超低排放技术改造工程就已顺利通过省环保厅验收，是全省第一台实现超低排放的60万千瓦燃煤机组。这标志着公司的两台机组全部实现超低排放，是山西省60万千瓦火力发电厂第一个全厂全面实现超低排放的企业。同时工程平均造价134元/度，目前在全省单位造价最低，收到了投资小、效果好、贡献大的实效，为全省燃煤机组实施超低排放技术改造积累了宝贵经验。
2014年10月，作为全省超低排放的试点单位，公司在全省率先启动超低排放技术改造工程。面对技改难度大、技术要求高、工程量大、工期紧的困难，公司成立总经理任组长的技改工程领导组、总工程师为组长的工作组、技术人员组成的调研组，邀请华北设计院、会同国能中电的工程技术人员多次开展技术论证，研究技改线路、制定技改方案、开展项目设计。派出工程技术人员南下北上高桥三厂、舟山电厂、浙江大学国家火电清洁燃烧研究中心实地调研，掌握技术改造核心技术。多次召开专题会议，从计划—可研—施工—监管—验收—后评估层层把关、闭环管理，从方案制定、设计、设备制造、材料供货、现场施工、调试投运、交付运行等各个环节详细部署，制定节点，倒排工期，确保技改工程有序推进。
据了解，公司超低排放改造项目按照燃气机组的排放标准进行设计，在原有湿法脱硫、SCR脱硝、电袋除尘器的基础上，进行脱硫、脱硝提效改造，并新建湿式电除尘。
脱硫系统改造按照硫份为1.25%的高硫煤种设计，增加一台主浆液循环泵，在主喷淋层间增加辅助喷淋层，优化喷淋层布置，提高喷淋效果。将氧化喷枪改为氧化空气管网，提高氧化空气的利用率。将二级除雾器改为三级除雾器，降低吸收塔出口液滴含量等，大大提升了脱硫效率。
在脱硝提效方面，在原有反应器内装填备用层催化剂，采用2+1层催化剂的设计方案，改善浓度场、流场、温度场均匀性，解决了氨逃逸量大、系统可靠性差等不利因素；同时增设了省煤器旁路烟道，实现了各种工况下的高效脱硝。
为解决除尘技术难题，公司通过大量的技术论证和试验，采用干式除尘器+湿式除尘器方案，在原有电袋复合除尘器的基础上新增一套湿式电除尘系统。通过在脱硫吸收塔后增加主流的板式湿式除尘器，使烟囱出口粉尘浓度降低到5毫克/标准立方米以下，同时还有效降低了烟气中的三氧化硫、金属汞、PM2.5、气溶胶、石膏雨等污染物的排放浓度。
超低排放系统投入运行以来，经省、市环保部门自动在线监测，公司的脱硫、脱硝设施、湿式电除尘系统运行稳定，两台机组的脱硫、脱硝、除尘效率分别达到了98.93%以上，87.5%以上和99.99%，氮氧化物平均排放浓度为35.5毫克/立方米，二氧化硫平均排放浓度21.65毫克/立方米，烟尘平均排放浓度3.84毫克/立方米，均优于国家超低排放“50355”的标准，每年可减排二氧化硫2393吨、氮氧化物579吨、烟尘355吨。赵福强
朔州薛家庄林场景观树培育基地 打造造景树的高贵华丽气质
2014年建设的朔州市杨树局油松景观树培育基地，是杨树局党委在林业改革发展新阶段作出产业结构调整的重要战略部署之一，也是目前山西最大的造景树培育基地。
薛家庄林场油松景观树培育基地面积170亩，培育不同规格、形状的景观树1200株。基地在建设与管理过程中，本着打造精品、树造高端、挖掘潜力的经营理念，突出资源、技术与服务优势。一是选树有思路。依托林场丰富的油松大树资源，对长相奇特的油松大树进行标识移栽。二是造形有特色。聘请山东、河南等邻近省份的知名造形专家，全程指导景观树的修剪与造形。三是管理有技术。通过对市场的考察和学习，培养了一大批懂管理的技术人员，对造型维护、树势恢复等技术掌握娴熟。四是移栽有保障。土球规格在80cm～150cm之间，采用油毡、铁网包装隔离，通过有针对性的管理技术促发毛细根，使移栽不受时间限制，移栽后不影响树木生长。五是终生有服务。打造造景树的高贵华丽气质，尽享高端绿化的精品特权，显示与众不同的风格魅力，做到终生保成活、享服务。王建强
工商银行晋中经纬顺业支行 落实“拓户增存” 力促代发工资业务增长
工商银行晋中经纬顺业支行认真按照上级行的部署，及时组织全辖员工积极投入到“大零售”年末冲刺中，将代发工资的营销作为便捷客户和维护客户的重要抓手，推进代发工资业务营销。
依托信息促营销。晋中经纬顺业支行及时捕捉市场信息，灵活运用各项金融产品满足客户多方面的金融需求，并适时进行代发工资的营销，积极抢占代发工资市场份额。
依托产品拓市场。晋中经纬顺业支行一方面以薪金卡转账优惠、免年费等优势条件为契机，对目标企业进行逐一宣传推广，对有意向客户进行跟进维护，另一方面充分使用移动终端为代发工资单位提供定期上门服务，并进行不定期后续配套服务。
依托考核建队伍。晋中经纬顺业支行制定了代发工资专项考核办法，多次利用晨会将市行“代发工资业务绩效激励直接兑现到营销人员”的机制下达到每位员工，同时把营销任务分解到人，有效调动了营销人员的工作积极性。 卫奎狮