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摘要：岩土工程勘察工作是设计和施工的基础。若勘察工作不到位，不良工程地质问题未揭露出来，即使上部构造的设计、施工达到了优质也不免会遭受破坏。因此，加强工程勘察过程中的质量控制非常重要。下面本文就岩土工程地质勘察中的质量控制因素进行简要探讨。
关键词：岩土工程;地质勘察;质量控制因素;
1 岩土工程勘察重要性分析
目前，我国的建筑行业蓬勃发展，也成为世界上名副其实的基建领导者。建筑业的蓬勃发展，也促使建筑地基与基础的进步发展，而提供基础设计的重要参数就来源于地质勘察工作。因此，整个国家的勘察行业得到了极大的发展，原来的地质单位和设计单位都进入了这个市场，不少的个人企业也进入了这个行业，在提高整个行业水平竞争力的同时，也造成了恶性竞争，出现了低价中标，鱼龙混杂的场面，使得勘察质量参差不齐，对于整个岩土工程的勘察产生了至关重要的影响。勘察工作属于岩土工程的基础和前提，在岩土工程正式落实之前相关勘察工作人员需要对岩土工程展开的工程地点进行深入的研究和分析，了解该地区的土地结构、地形、地貌，做好数据记录和数据计算为岩土工程的有效实施奠定好数据基础，在有一定数据基础上展开岩土工程地落实，也可以更好地保障岩土工程的落实质量，减少安全事故的出现，同时较为有效地利用数据，也可以让岩土工程开展的过程当中将资源最大效用发挥出来，节缩成本，减少不必要的资源消耗。
2 岩土工程勘察工作的影响因素分析
2.1 制度欠缺
现阶段岩土工程勘察过程当中制度的缺乏主要集中在检查机制和监督机制的匮乏上，因为检查监督机制的匮乏，导致了相关工作人员在工作的过程当中缺乏准则，而缺少准则的约束也就导致了相关工作人员在工作过程当中很容易会出现违反规定的情况。同时制度的匮乏和不够完善也导致了在相关工作人员工作的过程当中面临多样化的问题时难以做出有效的选择，进而造成所得出的资料信息无法真实有效地反映客观现状，出现了较多的数据误差，而在岩土工程开展的过程当中数据误差，对于后续工程的落实会产生至关重要的影响，对于工程施工人员的人身安全也会产生致命的威胁，需要引起重视。
2.2 人为因素影响工作的有效开展
一般来说，水平较高、综合素质强的专业技术人员，面对工程地质出现的问题做出的解决策略相对更加专业，更加合理，而初入行的技术人员，面对不同的技术难点，往往只会照搬书本规范，只会一味地要求施工班组（机台）来照班操作，不知道变通，不去探求问题出现的原因及解决的办法。同时不少新进地质人员的基础知识相对薄弱，学校学习的知识是相对抽象的，对地质的基础知识掌握不牢固，目前的市场环境给予他们学习的时间太少，各种公司总是希望新的技术人员马上就参加新的项目，作为一个技术骨干来做项目，这种危害性是非常大的。再者新进地质人员在学校学习的知识偏理论化，参加工作后，除了部分科研机构，大部分地质勘察公司或者单位都是做市场项目，非科研项目，工程项目要求的就不一样。市场的工程项目一般是以规范和行业标准为基础，针对每个不同的项目提出各自不同的技术要求，这就要求技术人员对规范和行业标准有着较为深刻的认识。
针对地质人员的技术水平问题，从公司方面来说，建议应定期对地质人员进行学术讲座、再教育和技术培训等活动，加强对规范和行业标准的了解和掌握，推动技术的交流和知识渗透，扩大人员的知识广度和深度，可以组织不同的竞赛，以在娱乐中提高技术人员的兴趣和水平，并且形成一定的制度，整体上提高工程地质勘察技术工作人员的技术综合能力以及综合素质。
3 岩土工程地质勘察中的质量控制分析
3.1 完善相关制度
在岩土工程勘察过程当中也存在着利用违规技术调整勘察指标，使勘察指标与需求符合的情况，这就导致了勘察质量和所得数据的效用相对较低，不仅无法保障岩土工程的有效落实，同时也会导致后续工程开展过程当中面临着较大的安全隐患。在这样的情况下就需要完善相关制度，规范市场秩序，相关企业应当针对这一问题建立起相对应的管理机制、监督机制和检查机制，通过制度的确立来规范相关工作人员的工作方法、工作技术，同时也明确相关工作人员的工作内容，防止在勘察过程当中出现无效用的数据。为相关工作人员的工作开展提供规则基础和内容引导，进而更加有效地展开工作。政府也应当发挥规范和引导的作用，针对岩土工程勘察特殊性和现存问题完善勘察相关体系结构，设立出精确规范的勘察指标，同时针对相关企业也需要严格监管，无论是企业运行流程还是勘察方法勘察技术都需要符合相关规定后才可以正式投入到实践操作当中，为了保障规章制度以及相关的指标可以有效地落实到实践操作当中，相关单位还应当完善相关的法律法规，利用法律法规来进一步规范和约束相关工作人员工作的开展。
3.2 打造专业团队
工作团队的能力和素养对于工作的有效落实会产生至关重要的影响，在培训的过程当中需要传递企业文化、企业的战略发展方向以及企业的主要工作内容，让相关工作人员明确企业运营特点，同时也了解到勘察工作的作用意义和影响，正视自己的工作，明白勘察数据对于岩土工程的落实产生的作用，可以在工作的过程当中端正态度积极有效地展开工作，以此来保证员工工作的效率和质量。其次从考核上分析，针对于员工的培训效果以及员工知识接纳的水准，企业应当加强考核，通过考核的方式来了解員工的学习情况和员工的掌握情况。在培训过后企业需要定期的考核，为了保障相关工作人员对于培训内容有更高的认知，同时也更积极地学习，除了需要设置相关的考核机制以外还应当针对考核内容和考核难度确立起相对应的奖惩机制。奖惩机制的设立需要以调动员工的积极性为主，通过奖励机制让员工更加积极主动地投入到培训学习当中，掌握最新的技术知识和能力以及最新的仪器使用方法，通过惩罚机制来督促相关工作人员的学习效果提升，以此来保证培训的有效落实。在奖励机制的确立过程当中为了保障对于每一个勘察相关工作人员都能起到激励的效果，调动员工的主观积极性，需要从物质奖励和非物质奖励两方面共同着手，物质奖励主要包括奖金发放，而非物质奖励则相对较多包括晋升机会、以及带薪旅游、带薪假期和外出深造等，以此保证每一个员工的积极性都可以有效地被调动起来，通过奖惩机制的设立来提高培训效果，进而将培训效果有效的反馈到实践操作当中，提高勘察排查质量，保障数据的精准性。最后从纳入员工上分析，相关企业需要提高员工纳入门槛，招纳更多地具备专业素养和专业能力的专业性人才走入到对应的工作岗位，通过培训、考核、招纳三方面着手，打造出专业的员工团队，以此来保证岩土工程勘察工作的有效落实。
结束语
综上所述，作为工程建设中的重要一环，岩土工程勘察工作是设计和施工的基础。作为工程地质勘察工作的技术人员，必须具备优良的综合素质，除了有高效完成工程地质勘察工作外，还要有有高度的责任感以及职业道德。这样才能拿到良好的野外基础资料，才能做好岩土勘察工作。
参考文献
[1] 郭素芳， 姚巍， 张书琴. 阿坝州茂县某滑坡成因机制及其稳定性分析[J]. 四川地质学报， 2019， 35（02）：236-239.
[2] 金志，解会存，洪欢仁. 安徽省宿松县长溪山村江冲滑坡稳定性分析与评价[J]， 地质灾害与环境保护， 2019， 28（01）：107-111.
[3] 何专， 姚令侃. 地震和暴雨工况下边（滑）坡稳定性分析方法评价[J]. 水土保持通报， 2020， 29（03）：178-182.
[4] 王开山，赵大文，何丽.岩土工程勘察中质量控制因素探讨[J].内蒙古煤炭经济，2020（05）：207+209.
关键词：岩土工程;地质勘察;质量控制因素;
1 岩土工程勘察重要性分析
目前，我国的建筑行业蓬勃发展，也成为世界上名副其实的基建领导者。建筑业的蓬勃发展，也促使建筑地基与基础的进步发展，而提供基础设计的重要参数就来源于地质勘察工作。因此，整个国家的勘察行业得到了极大的发展，原来的地质单位和设计单位都进入了这个市场，不少的个人企业也进入了这个行业，在提高整个行业水平竞争力的同时，也造成了恶性竞争，出现了低价中标，鱼龙混杂的场面，使得勘察质量参差不齐，对于整个岩土工程的勘察产生了至关重要的影响。勘察工作属于岩土工程的基础和前提，在岩土工程正式落实之前相关勘察工作人员需要对岩土工程展开的工程地点进行深入的研究和分析，了解该地区的土地结构、地形、地貌，做好数据记录和数据计算为岩土工程的有效实施奠定好数据基础，在有一定数据基础上展开岩土工程地落实，也可以更好地保障岩土工程的落实质量，减少安全事故的出现，同时较为有效地利用数据，也可以让岩土工程开展的过程当中将资源最大效用发挥出来，节缩成本，减少不必要的资源消耗。
2 岩土工程勘察工作的影响因素分析
2.1 制度欠缺
现阶段岩土工程勘察过程当中制度的缺乏主要集中在检查机制和监督机制的匮乏上，因为检查监督机制的匮乏，导致了相关工作人员在工作的过程当中缺乏准则，而缺少准则的约束也就导致了相关工作人员在工作过程当中很容易会出现违反规定的情况。同时制度的匮乏和不够完善也导致了在相关工作人员工作的过程当中面临多样化的问题时难以做出有效的选择，进而造成所得出的资料信息无法真实有效地反映客观现状，出现了较多的数据误差，而在岩土工程开展的过程当中数据误差，对于后续工程的落实会产生至关重要的影响，对于工程施工人员的人身安全也会产生致命的威胁，需要引起重视。
2.2 人为因素影响工作的有效开展
一般来说，水平较高、综合素质强的专业技术人员，面对工程地质出现的问题做出的解决策略相对更加专业，更加合理，而初入行的技术人员，面对不同的技术难点，往往只会照搬书本规范，只会一味地要求施工班组（机台）来照班操作，不知道变通，不去探求问题出现的原因及解决的办法。同时不少新进地质人员的基础知识相对薄弱，学校学习的知识是相对抽象的，对地质的基础知识掌握不牢固，目前的市场环境给予他们学习的时间太少，各种公司总是希望新的技术人员马上就参加新的项目，作为一个技术骨干来做项目，这种危害性是非常大的。再者新进地质人员在学校学习的知识偏理论化，参加工作后，除了部分科研机构，大部分地质勘察公司或者单位都是做市场项目，非科研项目，工程项目要求的就不一样。市场的工程项目一般是以规范和行业标准为基础，针对每个不同的项目提出各自不同的技术要求，这就要求技术人员对规范和行业标准有着较为深刻的认识。
针对地质人员的技术水平问题，从公司方面来说，建议应定期对地质人员进行学术讲座、再教育和技术培训等活动，加强对规范和行业标准的了解和掌握，推动技术的交流和知识渗透，扩大人员的知识广度和深度，可以组织不同的竞赛，以在娱乐中提高技术人员的兴趣和水平，并且形成一定的制度，整体上提高工程地质勘察技术工作人员的技术综合能力以及综合素质。
3 岩土工程地质勘察中的质量控制分析
3.1 完善相关制度
在岩土工程勘察过程当中也存在着利用违规技术调整勘察指标，使勘察指标与需求符合的情况，这就导致了勘察质量和所得数据的效用相对较低，不仅无法保障岩土工程的有效落实，同时也会导致后续工程开展过程当中面临着较大的安全隐患。在这样的情况下就需要完善相关制度，规范市场秩序，相关企业应当针对这一问题建立起相对应的管理机制、监督机制和检查机制，通过制度的确立来规范相关工作人员的工作方法、工作技术，同时也明确相关工作人员的工作内容，防止在勘察过程当中出现无效用的数据。为相关工作人员的工作开展提供规则基础和内容引导，进而更加有效地展开工作。政府也应当发挥规范和引导的作用，针对岩土工程勘察特殊性和现存问题完善勘察相关体系结构，设立出精确规范的勘察指标，同时针对相关企业也需要严格监管，无论是企业运行流程还是勘察方法勘察技术都需要符合相关规定后才可以正式投入到实践操作当中，为了保障规章制度以及相关的指标可以有效地落实到实践操作当中，相关单位还应当完善相关的法律法规，利用法律法规来进一步规范和约束相关工作人员工作的开展。
3.2 打造专业团队
工作团队的能力和素养对于工作的有效落实会产生至关重要的影响，在培训的过程当中需要传递企业文化、企业的战略发展方向以及企业的主要工作内容，让相关工作人员明确企业运营特点，同时也了解到勘察工作的作用意义和影响，正视自己的工作，明白勘察数据对于岩土工程的落实产生的作用，可以在工作的过程当中端正态度积极有效地展开工作，以此来保证员工工作的效率和质量。其次从考核上分析，针对于员工的培训效果以及员工知识接纳的水准，企业应当加强考核，通过考核的方式来了解員工的学习情况和员工的掌握情况。在培训过后企业需要定期的考核，为了保障相关工作人员对于培训内容有更高的认知，同时也更积极地学习，除了需要设置相关的考核机制以外还应当针对考核内容和考核难度确立起相对应的奖惩机制。奖惩机制的设立需要以调动员工的积极性为主，通过奖励机制让员工更加积极主动地投入到培训学习当中，掌握最新的技术知识和能力以及最新的仪器使用方法，通过惩罚机制来督促相关工作人员的学习效果提升，以此来保证培训的有效落实。在奖励机制的确立过程当中为了保障对于每一个勘察相关工作人员都能起到激励的效果，调动员工的主观积极性，需要从物质奖励和非物质奖励两方面共同着手，物质奖励主要包括奖金发放，而非物质奖励则相对较多包括晋升机会、以及带薪旅游、带薪假期和外出深造等，以此保证每一个员工的积极性都可以有效地被调动起来，通过奖惩机制的设立来提高培训效果，进而将培训效果有效的反馈到实践操作当中，提高勘察排查质量，保障数据的精准性。最后从纳入员工上分析，相关企业需要提高员工纳入门槛，招纳更多地具备专业素养和专业能力的专业性人才走入到对应的工作岗位，通过培训、考核、招纳三方面着手，打造出专业的员工团队，以此来保证岩土工程勘察工作的有效落实。
结束语
综上所述，作为工程建设中的重要一环，岩土工程勘察工作是设计和施工的基础。作为工程地质勘察工作的技术人员，必须具备优良的综合素质，除了有高效完成工程地质勘察工作外，还要有有高度的责任感以及职业道德。这样才能拿到良好的野外基础资料，才能做好岩土勘察工作。
参考文献
[1] 郭素芳， 姚巍， 张书琴. 阿坝州茂县某滑坡成因机制及其稳定性分析[J]. 四川地质学报， 2019， 35（02）：236-239.
[2] 金志，解会存，洪欢仁. 安徽省宿松县长溪山村江冲滑坡稳定性分析与评价[J]， 地质灾害与环境保护， 2019， 28（01）：107-111.
[3] 何专， 姚令侃. 地震和暴雨工况下边（滑）坡稳定性分析方法评价[J]. 水土保持通报， 2020， 29（03）：178-182.
[4] 王开山，赵大文，何丽.岩土工程勘察中质量控制因素探讨[J].内蒙古煤炭经济，2020（05）：207+209.