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物质资源要真正实现优化配置,必须以人力资源的优化配置为先导.人力资源会计弥补了传统会计的缺陷,为外界利害相关者作出正确的经济决策和企业管理人员有效地管理人提供了有力的信息支持,并通过劳动者权益的确立调动了劳动者创造价值的积极性.人力资源的优化配置是通过人力资源的市场配置、管理配置和自我配置三个途径来实现的.