近年来，武汉农村商业银行以党建统领推动全局工作，植根武汉、服务武汉，坚定“服务三农、服务小微、服务民生”的市场定位，以服务地方经济社会发展、改善民生金融服务为己任，引领全体员工负重前行，实现党建与经营齐头并进高质量发展。
　　提高政治站位。坚持把党的政治建设摆在首位，把履行企业党组织政治使命作为加强党建工作的根本。全面分解国企党建“30项重点任务”，形成了全年党建工作意见。按照“四同步”原则，规范设置各级组织机构和党务工作人员，专职党务工作人员按职工总数的1%配置，党建工作经费按照上年度工资总额的1%标准纳入年度预算。修订公司章程，将党建工作总体要求纳入其中，确保党的领导在企业改革中得到体现和加强。制定党委工作规则，涵盖党内32个制度，明确党委会研究的前置程序，把“三重一大”决策事项问题清单细化为30项，规范决策行为，防范决策风险，保证了企业科学发展。
　　锤炼干部队伍。充分发挥党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用，深化“人才兴行”战略，坚持以人为本，最大限度调动员工主观能动性和工作积极性。坚持“用制度管权、用制度管事、用制度管人”的原则，着力完善绩效激励约束机制，建立健全定量指标与定性指标有效结合的绩效考核制度。按照国企干部“20字标准”，不断完善党员干部的教育、管理、培养、监督、考核、选拔和奖惩等工作机制。发挥党组织的领导与把关作用，坚持干部选任“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”制度，防止干部“带病提拔”，为企业改革发展提供忠诚干净担当的人力资源和领导力量。
　　强化组织功能。制定年度基层党组织书记轮训工作方案，定期举办党建业务专题培训，提升党建工作水平。认真执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“5+N”支部主题党日活动等制度，全面建设标准化党支部。围绕中心工作，探索“一单位一典型、一支部一亮点”的党建工作模式。每季度在基层党支部中推行“党员评议”，激发党员先进性。开展争当“最强基层党组织”“最美共产党员”以及“党员（集体）示范岗”等活动，调动积极性。逐步探索建立党员“一诺三评一表彰”制度，提升党员承诺践诺和民主评议实效。
　　严守纪律规矩。层层签订全面从严治党责任书，形成 “责任层层明晰、压力层层传导”的责任链条。以集体约谈和个别约谈相结合的方式，分别对基层党组织、纪检组织负责人及班子成员等进行主体责任约谈和监督责任约谈。开展重点领域专项督查，构建 “不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制。紧盯“关键少数”，强化重点人员监督，并备案定期核实。持续深化作风建设工作，认真查摆形式主义、官僚主义新表现，严格责任追究机制，紧盯时间节点，锲而不舍抓出习惯，推动全行各级领导干部带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效應”。
　　履行社会责任。坚持金融报国的战略思想，在不断强化党的建设的同时，积极履行经营责任、经济责任和社会责任。以“服务三农、服务小微、服务民生”为出发点和落脚点，不断增强防范系统性金融风险的能力，坚持服务实体经济，坚持有序推进金融改革，实现金融与实体经济的协同发展和良性互动。坚持服务业务经营不偏离，推动企业改革发展进而实现国有资产保值增值。坚持改革发展成果与社会共享的理念，以信贷投放、普惠金融、驻村帮扶等实现助贫脱贫。