【摘 要】
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近年来,随着我国铁路改革的不断深入,生产力布局和劳动组织方式发生了较大变化,对劳资管理工作提出了新的挑战和考验。如何进一步优化劳资管理工作创新,促进人力资源的优化配
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近年来,随着我国铁路改革的不断深入,生产力布局和劳动组织方式发生了较大变化,对劳资管理工作提出了新的挑战和考验。如何进一步优化劳资管理工作创新,促进人力资源的优化配置,提高劳动效率,节约劳动成本,挖掘广大职工的潜力和积极性,发挥人力资源的最大效益,成为劳资管理工作的重要课题。
In recent years, with the continuous deepening of the railway reform in our country, great changes have taken place in the layout of productive forces and labor organizations, posing new challenges and tests to the management of labor and capital. How to further optimize the innovation of labor and capital management, promote the optimal allocation of human resources, increase labor efficiency, save labor costs, tap the potentials and enthusiasm of the vast numbers of workers and maximize the benefits of human resources have become important topics in the management of labor capital.
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