【摘 要】
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<正>案例:小卢是一家公司的人事部门负责人。由于种种因素,公司决定解除与部分员工的无固定期限的劳动合同。小卢犯了难,那么,解除无固定期限的劳动合同必须符合哪些情形?解
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<正>案例:小卢是一家公司的人事部门负责人。由于种种因素,公司决定解除与部分员工的无固定期限的劳动合同。小卢犯了难,那么,解除无固定期限的劳动合同必须符合哪些情形?解析:根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规的规定,具有以下10种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:1.与劳动者协商一致,但用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
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