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绩效管理作为一种管理思想和方法论,是人力资源管理的核心,目的是不断促进员工个人发展、改善组织绩效,最终实现部门或企业战略日标[1].绩效管理并非简单的任务管理,而是强调管理者启发、沟通与辅导的教育过程;绩效管理不仅强调目标和结果的实现,而且重视员工能力和素质的提升。
绩效管理在护理管理中应用的研究进展
【摘 要】
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绩效管理作为一种管理思想和方法论,是人力资源管理的核心,目的是不断促进员工个人发展、改善组织绩效,最终实现部门或企业战略日标[1].绩效管理并非简单的任务管理,而是强调管理者启发、沟通与辅导的教育过程;绩效管理不仅强调目标和结果的实现,而且重视员工能力和素质的提升。
【机 构】
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226001,南通大学附属医院外科,226001,南通大学附属医院心内科
【出 处】
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中华现代护理杂志
【发表日期】
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2009年15期
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