[摘要]当前，我国市场体制越来越健全、越来越完善，同时市场竞争也越来越激烈，建立能够解决新矛盾、迎接新挑战的现代企业政工干部队伍，应对新形势下激烈的市场竞争，全面走出一条适合全球化发展道路，显得尤为的重要。课题组对数家企业进行了调研，分析了其政工队伍中存在的问题，并探讨性的提出了部分对策建议，以期能为企业政工队伍的建设提供参考。
　　[关键词]企业；政工队伍；问题；对策
　　按照省政研会部署，课题组针对11家企业（国企1家，集体企业4家，私企6家）政工队伍情况进行调研。同时走访了以上单位部分干部职工，并同一些老政工干部就一些重点问题进行了专题研讨，大家反映的问题很有普遍性。课题在对企业思想政治工作和政工干部队伍现状深入了解的基础上，着重对企业政工干部队伍建设中面临的问题，提出相应的解决对策。
　　一、区域内企业政工队伍现状
　　调研中发现，各企业配备了政工干部，政工工作运行正常，在企业中发挥着重要作用。在促进企业职工世界观、人生观、价值观的积极导向方面起到了积极的作用；在推进企业廉政建设，为企业高层落实民主集中制、正确做出决策起到了积极的作用；充分发挥思想政治和宣传教育的优势，为构建和谐企业、推进安全生产，去产能，科学转型做出了贡献。
　　二、存在差距和不足
　　一是个别企业领导对政工工作重视不够。在调研中，约53%的企业高层认为，企业政工干部和企业生产关系不大，工作无非是组织组织学习，搞搞活动，丰富一下企业职工的文化生活等等，故此对政工工作重视不够，在政工干部配备上力量薄弱，年龄偏大，专业不对口，兼职现象普遍。
　　二是部分企业政工干部职责落实不到位。部分企业由于配备政工队伍人员达不到年轻化、专业化，根本无力承载起对企业决策的监督职能，企业民主集中制难以落实。
　　三是政工干部站位不高。很大一部分企业政工队伍的主要任务就是为企业处理工作中的一些琐事杂事，而没有充分发挥“企业灵魂”的作用，尤其在打造企业品牌文化，执行民主决策和反腐建设方面作用发挥的不够充分。
　　三、问题及原因
　　一是企业高层要进一步解放思想。企业需要一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治工作队伍为组织保证，这项长期细致的工作要渗透到企业的各个环节，进而在企业中形成对企业发展有积极作用的推动力，形成凝聚企业人心迎难奋进的向心力，認识到企业政工工作是企业发展的灵魂和思想。
　　二是要进一步加强监督。长期以来，企业对政工工作重视不够，主要是以倡导性和原则性开展政工工作，缺乏刚性制度保证，政工工作谈起来重要，做起来次要；会上强调，会后忘掉；平时忽视，出了问题重视，尤其部分企业一把手权力过于集中，加上监督力度不够，机制不完善，存在监督盲点和空档，直接影响了集体决策的科学性和企业运行的安全性。
　　三是要进一步加强对政工工作的重视。37%的被调查者认为政工工作没干头。不被领导重视，干不出成绩，事务繁杂，可有可无，待遇低，这些直接造成政工队伍当前的尴尬现状。
　　四、建议与对策
　　一是进一步加大对政工队伍建设的重视。企业政工队伍建设需要企业管理者在对企业长期发展规划的过程中，充分认识到政工干部队伍建设的重要性，并逐步对企业内部的管理工作加以完善，同时也鼓励工作人员对自身的技能加以提升，不断吸引高素质的政工人才，对政工工作人员的福利不断改善，同时优化企业政工队伍建设的环境①。
　　二是优化企业政工队伍的结构。企业政工队伍建设起步相对比较晚，企业政工队伍中存在着队伍结构和工作人员分配不合理的现象，积极有效地吸引更多的高学历人才，不断对企业的政工队伍建设进行优化②。
　　三是提高企业政工队伍的整体水平。定期对政工人员进行必要的专业知识技能培训，不断促进企业政工队伍的个体水平提升。提升企业政工队伍整体水平，不仅需要有效提升企业政工队伍工作人员的素养，也需要企业在进行人才选择和培养方面的标准逐渐提升，能够为企业提供更加高素质的人才，有效促进企业更好的发展。
　　[注释]
　　①陈刚.加强现代企业政工队伍建设的有效措施[J].企业改革与管理，2016（23）：175.
　　②窦贞.试论企业政工队伍的现状与改善[J].才智，2016（18）：251.