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【摘要】：在知识经济条件下，人作为企业重要的一种资源，在企业中发挥着越来越重要的作用。人力资源会计的合理规划有利于提高企业竞争力，帮助企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。本文介绍了知识经济条件下人力资源会计的概述，分析了人力资源会计的重要作用，并提出人力资源会计发展的相关对策。
【关键词】：知识经济；人力资源会计；发展对策
知识经济条件下，市场中知识、技术等元素愈加重要，人的知识和智慧日益成为企业发展的重要资源、财富，企业之间的激烈竞争已经不仅局限于实体资本，更多的是人才的竞争。企业要发挥人力资源最大的价值，积极研究人力资源会计，让人这种重要的社会资源为企业带来更多的经济效益，帮助企业获得长久可持续发展。
1 知识经济条件下人力资源会计的概述
人力资源会计包括人力资源财务和管理会计，人力资源会计是指将会计基础和相关准则应用到人力资源管理中，为企业提供重要、完整的人力资源信息。随着社会的进步与发展，人们进入知识经济时代，在知识经济条件下，经济的发展更多的是依靠创新、技术、知识，而人作为核心要素，在企业中占有重要地位。发展人力资源会计，发挥人力资源的最大优势，企业才能在激烈的市场竞争中抢占先机。在知识经济条件下，人力资源会计的相关理论也在不断完善与发展，可以更好地为企业的人力资源整合、经济发展提供完整、有效的数据信息。人力资源会计的核算原则包括以下几种：重要性原则、相关性原则、历史成本有效计算原则、合理配比原则、资本性支出合理分配原则。人力资源会计核算的对象是企业的人员资产、人力资源数据以及账户，企业还要制定出人力资源计价标准。
2 知识经济条件下人力资源会计的重要作用
2.1 满足企业投资者和管理者的需要
传统的会计理论主要是物质资本，在生产经营中的重大意义并没有体现出来，在知识经济条件下，人们越来越认识到，企业只有牢牢抓住人力资源，发展人力资源会计，才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。一方面，人力资源会计可以将企业的人力资源信息进行完整、及时的统计，投资者需要人力资源会计提供的信息进行企业分析，帮助投资者做出更加合理、有益的投资决策。另一方面，传统的会计核算下，会计信息已经不能满足快速发展的企业需求，在一定程度上不利于企业的管理者进行企业人力资源的管理。人力资源会计可以核算企业人力资源信息，帮助管理者进行人力资源的优化整合、协调管理，满足企业管理层的需要。
2.2 促进企业更好地发展
在知識经济条件下，企业之间的竞争越来越多地表现为人力资源的竞争，人力资源会计日益成为企业核心的价值资源。人力资源会计通过一系列核算，可以为企业的管理层提供完整、有效的信息，帮助企业管理层优化整合企业人力资源，发挥人力资源最大的价值，让企业人力资源在知识经济条件下带来更多的经济效益。此外，人力资源会计的发展可以帮助企业管理者更好地了解企业的每个时期的经营成果，根据信息分析企业经营发展现状，并针对企业未来更好的发展提出合理建议。人力资源会计有利于人力资本所有者积极参与到企业经营管理中，有利于将企业职工自身收入和企业经营成果紧密联系，充分激发企业职工的工作积极性和主动性，让创造财富的人力资源要素充分涌流，促进企业的健康可持续发展，帮助企业在知识经济时代抢占先机。
2.3 满足会计核算原则
传统的人力资源核算存在许多不足，不能满足会计核算原则。人力资源会计的发展有利于弥补传统人力资源核算的不足，使得人力资源的核算满足会计核算原则。例如，会计核算中讲究权责发生原则，而传统的人力资源核算将投资支出计入当期费用进行核算，不满足权责发生原则。再如，会计信息讲究真实性，而传统的人力资源核算将投资支出计入当期费用，在知识经济条件下，企业人力资源的投资支出会越来越多，传统的核算方法非常容易使得会计信息没有真实性保障，不利于会计信息使用者根据信息做出正确的决策。
3 知识经济条件下人力资源会计发展的相关对策
3.1 完善相关法律法规和政策
目前我国的人力资源会计的相关法律法规和政策并不完善，没有明确的法律规定，没有系统的政策体系，不能为人力资源会计的发展提供一个安全的环境。在经济快速发展的今天，市场竞争越来越激烈，只有制定完善、系统的人力资源会计法律法规，制定统一的标准，才能让人力资源会计有明确的标准可以参考，促进人力资源会计的规范化、正规化。此外，完善的法律法规可以帮助我国的人力资源会计逐步国际化，帮助我国企业更好地进行国际贸易合作。
3.2 完善人力资源会计量化标准
人力资源在会计上是一种特殊的无形资产，与其他无形资产相似，人力资源会在各种条件下贬值。因此，知识经济条件下的人力资源会计核算需要一个明确、科学合理的量化标准。企业根据实际情况制定统一的量化标准，企业可以根据人的未来发展潜力以及现有贡献将企业的人力资源进行等级的划分，制定统一的标准进行量化，根据企业的量化结果进行人力资源的优化整合，发挥企业人力资源的最大效益。
3.3 加强管理
要促进人力资源会计的发展，就要加强管理。首先，企业要重视人力资源会计的管理，明白人力资源管理对于促进企业健康发展的重要意义。其次，要根据企业的现实情况，制定符合企业发展的人力资源会计管理规范，使得该企业的人力资源会计可以真正发挥效益，挖掘人才的最大经济价值。在知识经济条件下，人才流失较为严重，而人才流失带来的信息与技术流失会对企业造成巨大损失，因此，企业要加强人力资源会计管理，帮助企业减少核心领域的人才流失。企业要意识到，人才的正常流通可以促进人才市场的健康发展，企业要以尊重知识和人才为原则，加强管理，使得人才进行正常流通，发挥人才的最大经济效益，为企业创造更大的价值。
4 总结
在知识经济条件下，发展人力资源会计，对企业人力资源进行量化评定、合理分析，可以提高企业整体竞争力，帮助企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。我国人力资源会计的发展要结合国情，结合实际企业发展情况，制定符合企业发展的管理规定、量化标准，制定完善、系统的法律政策，促进人力资源会计的深入发展。
参考文献：
[1]杨轩宁，金永利，高寒等.人力资源会计的确认计量研究[J].商业会计，2017，（6）：94-96.
[2]刘艳.试论人力资源会计[J].中国商论，2017，（26）：117-118.
[3]付永丽.试论知识经济条件下的人力资源会计问题分析[J].财经界，2015，（20）：359-360.
【关键词】：知识经济；人力资源会计；发展对策
知识经济条件下，市场中知识、技术等元素愈加重要，人的知识和智慧日益成为企业发展的重要资源、财富，企业之间的激烈竞争已经不仅局限于实体资本，更多的是人才的竞争。企业要发挥人力资源最大的价值，积极研究人力资源会计，让人这种重要的社会资源为企业带来更多的经济效益，帮助企业获得长久可持续发展。
1 知识经济条件下人力资源会计的概述
人力资源会计包括人力资源财务和管理会计，人力资源会计是指将会计基础和相关准则应用到人力资源管理中，为企业提供重要、完整的人力资源信息。随着社会的进步与发展，人们进入知识经济时代，在知识经济条件下，经济的发展更多的是依靠创新、技术、知识，而人作为核心要素，在企业中占有重要地位。发展人力资源会计，发挥人力资源的最大优势，企业才能在激烈的市场竞争中抢占先机。在知识经济条件下，人力资源会计的相关理论也在不断完善与发展，可以更好地为企业的人力资源整合、经济发展提供完整、有效的数据信息。人力资源会计的核算原则包括以下几种：重要性原则、相关性原则、历史成本有效计算原则、合理配比原则、资本性支出合理分配原则。人力资源会计核算的对象是企业的人员资产、人力资源数据以及账户，企业还要制定出人力资源计价标准。
2 知识经济条件下人力资源会计的重要作用
2.1 满足企业投资者和管理者的需要
传统的会计理论主要是物质资本，在生产经营中的重大意义并没有体现出来，在知识经济条件下，人们越来越认识到，企业只有牢牢抓住人力资源，发展人力资源会计，才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。一方面，人力资源会计可以将企业的人力资源信息进行完整、及时的统计，投资者需要人力资源会计提供的信息进行企业分析，帮助投资者做出更加合理、有益的投资决策。另一方面，传统的会计核算下，会计信息已经不能满足快速发展的企业需求，在一定程度上不利于企业的管理者进行企业人力资源的管理。人力资源会计可以核算企业人力资源信息，帮助管理者进行人力资源的优化整合、协调管理，满足企业管理层的需要。
2.2 促进企业更好地发展
在知識经济条件下，企业之间的竞争越来越多地表现为人力资源的竞争，人力资源会计日益成为企业核心的价值资源。人力资源会计通过一系列核算，可以为企业的管理层提供完整、有效的信息，帮助企业管理层优化整合企业人力资源，发挥人力资源最大的价值，让企业人力资源在知识经济条件下带来更多的经济效益。此外，人力资源会计的发展可以帮助企业管理者更好地了解企业的每个时期的经营成果，根据信息分析企业经营发展现状，并针对企业未来更好的发展提出合理建议。人力资源会计有利于人力资本所有者积极参与到企业经营管理中，有利于将企业职工自身收入和企业经营成果紧密联系，充分激发企业职工的工作积极性和主动性，让创造财富的人力资源要素充分涌流，促进企业的健康可持续发展，帮助企业在知识经济时代抢占先机。
2.3 满足会计核算原则
传统的人力资源核算存在许多不足，不能满足会计核算原则。人力资源会计的发展有利于弥补传统人力资源核算的不足，使得人力资源的核算满足会计核算原则。例如，会计核算中讲究权责发生原则，而传统的人力资源核算将投资支出计入当期费用进行核算，不满足权责发生原则。再如，会计信息讲究真实性，而传统的人力资源核算将投资支出计入当期费用，在知识经济条件下，企业人力资源的投资支出会越来越多，传统的核算方法非常容易使得会计信息没有真实性保障，不利于会计信息使用者根据信息做出正确的决策。
3 知识经济条件下人力资源会计发展的相关对策
3.1 完善相关法律法规和政策
目前我国的人力资源会计的相关法律法规和政策并不完善，没有明确的法律规定，没有系统的政策体系，不能为人力资源会计的发展提供一个安全的环境。在经济快速发展的今天，市场竞争越来越激烈，只有制定完善、系统的人力资源会计法律法规，制定统一的标准，才能让人力资源会计有明确的标准可以参考，促进人力资源会计的规范化、正规化。此外，完善的法律法规可以帮助我国的人力资源会计逐步国际化，帮助我国企业更好地进行国际贸易合作。
3.2 完善人力资源会计量化标准
人力资源在会计上是一种特殊的无形资产，与其他无形资产相似，人力资源会在各种条件下贬值。因此，知识经济条件下的人力资源会计核算需要一个明确、科学合理的量化标准。企业根据实际情况制定统一的量化标准，企业可以根据人的未来发展潜力以及现有贡献将企业的人力资源进行等级的划分，制定统一的标准进行量化，根据企业的量化结果进行人力资源的优化整合，发挥企业人力资源的最大效益。
3.3 加强管理
要促进人力资源会计的发展，就要加强管理。首先，企业要重视人力资源会计的管理，明白人力资源管理对于促进企业健康发展的重要意义。其次，要根据企业的现实情况，制定符合企业发展的人力资源会计管理规范，使得该企业的人力资源会计可以真正发挥效益，挖掘人才的最大经济价值。在知识经济条件下，人才流失较为严重，而人才流失带来的信息与技术流失会对企业造成巨大损失，因此，企业要加强人力资源会计管理，帮助企业减少核心领域的人才流失。企业要意识到，人才的正常流通可以促进人才市场的健康发展，企业要以尊重知识和人才为原则，加强管理，使得人才进行正常流通，发挥人才的最大经济效益，为企业创造更大的价值。
4 总结
在知识经济条件下，发展人力资源会计，对企业人力资源进行量化评定、合理分析，可以提高企业整体竞争力，帮助企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。我国人力资源会计的发展要结合国情，结合实际企业发展情况，制定符合企业发展的管理规定、量化标准，制定完善、系统的法律政策，促进人力资源会计的深入发展。
参考文献：
[1]杨轩宁，金永利，高寒等.人力资源会计的确认计量研究[J].商业会计，2017，（6）：94-96.
[2]刘艳.试论人力资源会计[J].中国商论，2017，（26）：117-118.
[3]付永丽.试论知识经济条件下的人力资源会计问题分析[J].财经界，2015，（20）：359-360.