【摘 要】
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市场经济环境的不断变化要求企业的人力资源管理工作随之做出管理模式的创新,从而使企业中人与人、人与事之间的关系更加协调,更好地发挥企业员工的内在潜能.在获取和部署组织人力资源时,柔性人力资源管理由于其以人为本的思想和灵活创新的工作设计而具有较强的竞争优势.论文从柔性人力资源管理与企业改革、机制创新的关系,对企业经营动态的影响作用以及企业人力资源柔性化管理的措施等方面探究了柔性人力资源管理对企业经营的影响机理.
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市场经济环境的不断变化要求企业的人力资源管理工作随之做出管理模式的创新,从而使企业中人与人、人与事之间的关系更加协调,更好地发挥企业员工的内在潜能.在获取和部署组织人力资源时,柔性人力资源管理由于其以人为本的思想和灵活创新的工作设计而具有较强的竞争优势.论文从柔性人力资源管理与企业改革、机制创新的关系,对企业经营动态的影响作用以及企业人力资源柔性化管理的措施等方面探究了柔性人力资源管理对企业经营的影响机理.
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