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党的十九大以来，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。在复杂的国内外经济形势下，国企的发展面临前所未有的挑战。做好新形势下国企工会的思想政治工作，需要鼓励全员团结一致、共迎挑战。十九大精神为重庆市大渡口区国企工会履行引领职工思想政治的职能带来了新的指导。
一、重庆市大渡口区国企工会思想政治工作的现状分析
重庆市大渡口区的国企企业基层工会思想政治工作坚持以科学的思想理论为指导，坚持以企业的发展为根本，以多种形式对职工的思想政治加以引领，取得了阶段性成绩。
（一）国企工会开展思想政治工作的主要内容
1.提高国企广大职工的思想政治觉悟，使广大职工的思想、行动与党在每一阶段的中心任务协调统一。坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
2.国企工会需帮助广大职工树立强烈的主人翁责任感。让广大职工积极参与国企民主管理，充分行使自己的民主权利。
3.国企工会需调动职工们的工作积极性，鼓励创新，激发职工活力，为国企建设发展带来良好的经济效益。
4.国企工会需为国企职工日常生活创造良好的氛围，提高国企全体职工素质，为国企的未来培养积极进取的创业创新精神。
（二）国企工会开展思想政治工作的主要形式
1.重庆国际复合材料股份有限公司工会通过本公司自办的《玻纤之路》报刊、自办橱窗，对职工开展社会主义核心价值观教育；通过班组交接班会、党支部大会、基层工会大会对职工开展党的十九大精神教育；通过公司的微信公众号和公司的外网重庆玻纤和内网玻纤人对职工进行互联网教育。
2.中冶建工集团有限公司工会开展思想政治工作时，主要是小型多样、喜闻乐见的文体活动方式。在开展社会主义核心价值观教育中，公司工会重点发挥本公司工会组织优势和企业文化优势。一是国企工会邀请重庆市总工会相关部门领导为全体120多名工会干部进行培训指导，此次培训首次通过线上线下结合的模式，丰富学习载体，进一步增强运用新思想指导工会工作，提升服务职工的水平和能力；二是开展党的十九大精神知识竞赛活动，通过公司互联网学习平台向公司全体职工推送了党的十九大知识试题，通过知识竞赛的方式，加强了职工对党的十九精神学习；三是公司召开2018年工作会暨三届二次职代会，公司领导带头对党的十九大精神进行宣讲，各二级工会根据本单位实际，开展座谈会、学习讨论会等推进党的十九大精神进基层、进班组、进项目。
二、重庆市大渡口区国企工会思想政治工作存在的问题
（一）部分领导对国企工会思想政治工作的认识重视不够
思想政治工作是一切工作的生命线，是国企发展必不可少的重要组成部分。[1]做好工会的思想政治工作，对我国工会的政治阶级性和群众性的体现有所帮助，对中国共产党和工人群众的紧密联系有重要作用，对实现我国工会的各项工作职能和国企的持续健康发展有所裨益。
做好思想政治工作有利于推動国企沿着正确的发展方向前进，但重庆市大渡口区部分国企对工会思想政治工作的认识没有引起应有的重视，只是在理论上把思想政治工作放在一个重要的位置，实践层面却仍停留于形式。部分国企的思想政治工作人员认为国企的经济利益发展应放在国企发展的核心位置，盲目地认为只要国企经济效益提升了，职工的思想政治工作自然就会上一个台阶。因为部分国企领导对整个国企工会的思想政治工作认识重视程度不够，影响了国企的发展。
（二）部分国企工会开展思想政治工作的内容不完善
一方面，工会开展思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，引导职工培育和践行社会主义核心价值观是必不可少的一部分；另一方面，国企工会开展思想政治工作的内容需与时俱进，适应时代发展潮流。
经调研发现，部分国企工会开展的思想政治工作内容针对性不强，拘泥于理论形式的简单式宣传。有些国企工会开展思想政治工作的内容只重视涉及职工切身利益的方面，通常是宣讲集体合同、工资集体协商、劳动保护，有些国企侧重于党和国家重大方针政策的宣传，以国企党政发布的重要文件为主进行宣传。在党的十九大之后，国企工会统一对职工开展了党的十九大精神教育，但一些国企工会干部只是宣传十九大精神标语，泛泛地学习十九大报告内容。开展思想政治工作中所学习的内容并不是与国企密切相关，针对性不强，内容不完善，对职工进行思想政治教育很难达到效果。
（三）国企工会开展思想政治工作的方式方法创新度不够
重庆市大渡口区部分国企工会开展思想政治工作的方式方法比较陈旧，缺乏创新意识，往往采取的都是传统的说教形式。有些国企工会领导认为只需读读报纸，念念文件，听听讲座，看看宣传报告。实际上，这样并未了解职工的真实生活，没有明白职工的真正需求，也不能使国企领导与职员有效沟通，最终导致国企工会的思想政治工作渗透力不强，甚至难以开展。一旦思想政治工作渗透力不强，则难以服众。国企工会的思想政治工作只是停留表面，根本没有实际行动，则国企开展工会的思想政治工作效果就难有起色。
三、加强国有企业基层工会思想政治工作的对策
（一）提高对国企工会思想政治工作的重视程度
提高工会干部和职工的思想认识是工会开展思想政治工作的首要任务，只有思想认识到位，方向正确，用科学的理论知识才能指导实践，才能对我们工会开展思想政治工作起到引领作用。
1.国企工会思想政治工作要坚持以科学的思想理论作为指导。中国共产党是社会主义建设的领导核心，是先进文化的前进方向，国企工会应该积极学习马克思主义理论专业的先进知识，用马克思主义理论来武装自己，万众一心，凝聚力量办大事。通过工会的思想政治教育，帮助职工运用科学理论来树立富有时代特色的正确职业道德观。这就要求工会必须把党的最新理论知识成果与实践相联系，在实际行动中发现问题并及时解决问题。 2.国企工会思想政治工作的思想观念应创新。在党的十九大召开后，习近平新时代中国特色社会主义思想为我国国企发展指明了方向。国企的发展与国企工会的思想政治工作的开展密切相关。思想政治工作开展的效果如何完全影响着国企自身的发展，要想摆脱思想政治教育的困境就要像习近平总书记指出的那样“在思维上摆脱老办法、老条框的束缚，结合新形势新任务改革思想政治工作，科学组织国企职工开展形势教育，以新形势为中心，以激发创新创业精神为索引，探索工会思想政治工作的新路子。”[2]
3.强化思想意识。国企工会干部和国企的职工应不断强化自身的思想政治意识，打破原有传统思想和思维模式的束缚，在保证国企利益的前提下，实现职工利益的最大化，真正维护职工的根本利益，协调好职工与国企的关系。只有不断提高创新意识，提高思想政治工作的工作方法，强化思想意识，才能保证国企工会思想政治工作的先进性。紧密围绕国企党政工作，开展职工思想政治工作有效融入企业经营管理的中心任务：一是开展职工系列教育，如培养爱国主义教育、思想政治理论教育、集体主义教育、职业道德教育、科学文化技术素质教育、家庭美德教育；二是开展职工思想动态调查和形势任务教育；三是开展劳动模范、优秀项目管理团队、先进集体和先进个人等评比表彰活动。如果国企能够实现全员都积极参与思想政治工作，那么将国企和职工群众积极性进行充分调动和有效激发，使职工可以自觉地参与思想政治工作中，才能保证国有企业工会发挥有效作用。
（二）完善国企工会思想政治工作的核心内容
工会开展思想政治工作的内容应坚持以科学理论为指导，坚持以职工为中心。其内容不仅应宣传贯彻党的路线方针和政策，也应宣传、动员职工培育和践行社会主义核心价值观以及弘扬新时代的劳动精神、工匠精神、创新创业精神，开展“中国梦、劳动梦”主题教育、职业道德教育等。
1.提高国企工会全体职工的综合素质。新时代下，要求各行各业的工作人员都要具有较高的素质。国企工会开展思想政治工作，应该是有针对性的，提高工会职工队伍的综合素质必不可少。[3]国企工会鼓励职工不断学习相关专业知识，提高专业素质，提升自我学习能力和工作能力等相关方面的能力。国企工会干部则更应如此，只有全面提高国企工会干部的素质，才能有效发挥国企工会思想政治工作的效果。第一，要求国企工会的职工参加上岗培训，通过学习，提高职工的思想道德素质，提升工会干部服务职工的能力与水平。第二，国企工会根据各部门的工作实际情况，制定全年的职工培训计划，并规范培训计划的方方面面。第三，国企工会的党员、干部应树立良好的模范带头作用。政工干部是沟通上下、联系左右的纽带，是企业党建、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者，因此一定要政治坚定、严于律己，在各方面都起到表率作用。[4]
2.增强国企工会职工的主人翁意识。国企工会思想政治工作的主体是职工，确保职工的主人翁意识是完成思想政治工作建设的前提。及时疏导国企职工的消极情绪，增强职工争当主人翁的意识。职工只有感受了主人翁的重要性，才能在工会中开展思想政治工作。一方面，工会应该积极的开展思想政治工作，组织职工学习党中央的文件，把握党中央提倡发扬的精神，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，培养职工良好的职业道德，引导职工处理好物质与精神的冲突。另一方面，争取让每一个职工都能发挥所长，将自己的命运与国企命运牢牢拴在一起，促进国企更好地发展。增加国企职工群众的主人翁意识，充分发挥工人阶级的主力军作用，是关系企业前途的要点。[5]
3.落实完善职工民主管理制度。一是国企工会在开展思想政治工作时应充分发挥职工代表大会、监事会在民主管理、民主监督方面的职能，完善国企工会的职工民主管理制度。与国企的实际情况相结合，对职代会内容进行充实和丰富，进一步完善职代会民主评议监督权等权利，让广大职工参与到国企的监督管理工作之中。拓宽国企职工参与民主管理渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性。二是落实“三公开制度”，国企工会的政务应公开，对单位的重大决策、工作成绩、职工利益等问题进行公开。加大对党建、干部任免、人员调整、评聘职称、奖惩等的透明度，为工会民主管理和民主监督创造良好的环境。[6]在新形势下，国企应当认真学习并积极探索国企思想政治工作的基本规律，突出科学的管理能力，依照国企职工的特点，调整工作方式，实现国企与职工利益有机协调。三是完善国企职工权益保障机制。通过结合国企的实际情况，建立起集体合同制度与平等协商制度。
4.增强国企工會思想政治工作的针对性。重庆市大渡口区个别国企工会开展的思想政治工作内容比较单一化。然而，现如今片面化、单一化的思想教育内容已经不能满足思想政治工作的需要了，时代在改变，思想教育的问题也在改变。这提醒我们思想教育工作应该与时俱进，要创新工作内容和工作方法。方法总比问题多，我们要有解决问题的信心。所以工会开展思想政治工作时应融入国企发展，加强责任意识，自觉做到守土有责、守土尽责。国企工会的思想政治工作内容必须紧跟时代潮流，不断进行创新、不断丰富，避免单一化、片面化。
（三）创新国企工会开展思想政治工作的方式方法
1.通过丰富文化活动来开展思想政治工作。国企工会思想政治工作是紧跟社会历史发展步伐，在发展过程中应转变旧方式、旧观念，借鉴新方法、新观念。新时期的国企工会开展思想政治工作需要彻底创新方式，抛弃以往的说教式的工作方法、传声筒式的教育方式，从而尽可能地使思想工作渗入职工的工作与生活。在开展思想政治工作之前，对国企的职工进行简单的访谈，采访职工们的兴趣爱好。在开展思想政治之时，把大家喜闻乐见的文化融入其中，这更容易提高职工的积极性和可接受性，比如：以歌唱比赛、演讲比赛等为载体，做到让职工在欢笑中学习，让更多的职工积极参与其中，引导国企职工开展自我教育，进而在潜移默化中接受思想政治教育。
2.密切联系实际开展思想政治工作。国企工会在开展思想政治工作时坚持以人为本，以职工为中心。首先，国企工会组织的思想政治教育工作应该落实到每一位员工。国企工会应根据自身的实际情况开展相关思想政治工作。要弄清楚国企思想教育工作中存在着哪些问题，以及怎样解决这些问题，最终达到怎样的目的。其次，坚持以人为本。这需要在日常工作中，深入了解职工的生活，关心了解职工的思想现状，准确把握职工的情绪变化，切实了解职工的具体需求。最后，工会组织应该使职工正确分析个人情况，明确自身的定位，牢固树立法治意识、危机意识，树立正确的职业道德观。
3.发挥工会品牌活动优势。结合国企自身的发展情况和实际需要，通过组织开展建设“职工小家”，引导职工互帮互学；通过典型示范教育活动、学习型职工活动，帮助职工营造良好的自我教育环境，以不断提高适应岗位、适应国企发展的能力。一是将有利于国企文化发展包括国企经营、国企战略等方面的理念对职工进行文化传播，使之成为职工思想上的方向标、价值的取向，规范国企生产经营活动各个环节和各种行为。二是不断拓展职工职业发展空间，围绕不同时期时代发展的重点和要求，树立劳动模范和骨干，发挥榜样示范作用，总结推广先进经验和技术，培养职工创新意识，激发职工创新潜能，不断增强职工的创新能力。
4.充分利用互联网的工具。国企工会以往都是说教式的开展思想政治工作，这不但要花费巨大的人力物力以及时间，而且往往覆盖面不广，工作成效不好。现如今互联网已经融入了我们的生活，我们应该充分利用网络的优势进行舆论宣传，丰富宣传活动的形式，增强宣传活动的吸引力。一是可以充分运用重庆市总工会网站和各国企自己的APP宣传平台，指定专人负责公司工会组织和职工开展工作宣传报道的定期上传工作，扩大对外影响力；二是可以提供以公司官网、公司官微、公司OA办公平台以及QQ群，从而实现建立相互协调、相互补充的互联网工具平台，开展对职工的思想政治工作；三是专门开设职工电子书屋，以精选数字化的图书、报刊的方式，对职工的思想政治方面开展积极的引导。
参考文献：
[1][4]刘欣荣.浅谈国企工会思想政治工作存在的问题及其创新途径[J].国企导报，2014（09）.
[2]高福燕.新形势下加强党员干部思想政治觉悟建设的几点思考[J].才智，2017（21）.
[3]王海荣.做好工会思想政治工作的创新之路[J].现代经济信息，2014（08）.
[5]王江宁.企业工会思想政治工作的现状与对策[J].东方企业文化，2013（02）.
[6]张瑞萍.企业工会工作存在的问题和策略探讨[J].办公室业务，2017（18）.
[7]肖少平.新形势下工会思想政治工作研究[J].中国市场，2016（09）.
作者单位：重庆师范大学马克思主义学院研究生部
责任编辑：刘小侨
一、重庆市大渡口区国企工会思想政治工作的现状分析
重庆市大渡口区的国企企业基层工会思想政治工作坚持以科学的思想理论为指导，坚持以企业的发展为根本，以多种形式对职工的思想政治加以引领，取得了阶段性成绩。
（一）国企工会开展思想政治工作的主要内容
1.提高国企广大职工的思想政治觉悟，使广大职工的思想、行动与党在每一阶段的中心任务协调统一。坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
2.国企工会需帮助广大职工树立强烈的主人翁责任感。让广大职工积极参与国企民主管理，充分行使自己的民主权利。
3.国企工会需调动职工们的工作积极性，鼓励创新，激发职工活力，为国企建设发展带来良好的经济效益。
4.国企工会需为国企职工日常生活创造良好的氛围，提高国企全体职工素质，为国企的未来培养积极进取的创业创新精神。
（二）国企工会开展思想政治工作的主要形式
1.重庆国际复合材料股份有限公司工会通过本公司自办的《玻纤之路》报刊、自办橱窗，对职工开展社会主义核心价值观教育；通过班组交接班会、党支部大会、基层工会大会对职工开展党的十九大精神教育；通过公司的微信公众号和公司的外网重庆玻纤和内网玻纤人对职工进行互联网教育。
2.中冶建工集团有限公司工会开展思想政治工作时，主要是小型多样、喜闻乐见的文体活动方式。在开展社会主义核心价值观教育中，公司工会重点发挥本公司工会组织优势和企业文化优势。一是国企工会邀请重庆市总工会相关部门领导为全体120多名工会干部进行培训指导，此次培训首次通过线上线下结合的模式，丰富学习载体，进一步增强运用新思想指导工会工作，提升服务职工的水平和能力；二是开展党的十九大精神知识竞赛活动，通过公司互联网学习平台向公司全体职工推送了党的十九大知识试题，通过知识竞赛的方式，加强了职工对党的十九精神学习；三是公司召开2018年工作会暨三届二次职代会，公司领导带头对党的十九大精神进行宣讲，各二级工会根据本单位实际，开展座谈会、学习讨论会等推进党的十九大精神进基层、进班组、进项目。
二、重庆市大渡口区国企工会思想政治工作存在的问题
（一）部分领导对国企工会思想政治工作的认识重视不够
思想政治工作是一切工作的生命线，是国企发展必不可少的重要组成部分。[1]做好工会的思想政治工作，对我国工会的政治阶级性和群众性的体现有所帮助，对中国共产党和工人群众的紧密联系有重要作用，对实现我国工会的各项工作职能和国企的持续健康发展有所裨益。
做好思想政治工作有利于推動国企沿着正确的发展方向前进，但重庆市大渡口区部分国企对工会思想政治工作的认识没有引起应有的重视，只是在理论上把思想政治工作放在一个重要的位置，实践层面却仍停留于形式。部分国企的思想政治工作人员认为国企的经济利益发展应放在国企发展的核心位置，盲目地认为只要国企经济效益提升了，职工的思想政治工作自然就会上一个台阶。因为部分国企领导对整个国企工会的思想政治工作认识重视程度不够，影响了国企的发展。
（二）部分国企工会开展思想政治工作的内容不完善
一方面，工会开展思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，引导职工培育和践行社会主义核心价值观是必不可少的一部分；另一方面，国企工会开展思想政治工作的内容需与时俱进，适应时代发展潮流。
经调研发现，部分国企工会开展的思想政治工作内容针对性不强，拘泥于理论形式的简单式宣传。有些国企工会开展思想政治工作的内容只重视涉及职工切身利益的方面，通常是宣讲集体合同、工资集体协商、劳动保护，有些国企侧重于党和国家重大方针政策的宣传，以国企党政发布的重要文件为主进行宣传。在党的十九大之后，国企工会统一对职工开展了党的十九大精神教育，但一些国企工会干部只是宣传十九大精神标语，泛泛地学习十九大报告内容。开展思想政治工作中所学习的内容并不是与国企密切相关，针对性不强，内容不完善，对职工进行思想政治教育很难达到效果。
（三）国企工会开展思想政治工作的方式方法创新度不够
重庆市大渡口区部分国企工会开展思想政治工作的方式方法比较陈旧，缺乏创新意识，往往采取的都是传统的说教形式。有些国企工会领导认为只需读读报纸，念念文件，听听讲座，看看宣传报告。实际上，这样并未了解职工的真实生活，没有明白职工的真正需求，也不能使国企领导与职员有效沟通，最终导致国企工会的思想政治工作渗透力不强，甚至难以开展。一旦思想政治工作渗透力不强，则难以服众。国企工会的思想政治工作只是停留表面，根本没有实际行动，则国企开展工会的思想政治工作效果就难有起色。
三、加强国有企业基层工会思想政治工作的对策
（一）提高对国企工会思想政治工作的重视程度
提高工会干部和职工的思想认识是工会开展思想政治工作的首要任务，只有思想认识到位，方向正确，用科学的理论知识才能指导实践，才能对我们工会开展思想政治工作起到引领作用。
1.国企工会思想政治工作要坚持以科学的思想理论作为指导。中国共产党是社会主义建设的领导核心，是先进文化的前进方向，国企工会应该积极学习马克思主义理论专业的先进知识，用马克思主义理论来武装自己，万众一心，凝聚力量办大事。通过工会的思想政治教育，帮助职工运用科学理论来树立富有时代特色的正确职业道德观。这就要求工会必须把党的最新理论知识成果与实践相联系，在实际行动中发现问题并及时解决问题。 2.国企工会思想政治工作的思想观念应创新。在党的十九大召开后，习近平新时代中国特色社会主义思想为我国国企发展指明了方向。国企的发展与国企工会的思想政治工作的开展密切相关。思想政治工作开展的效果如何完全影响着国企自身的发展，要想摆脱思想政治教育的困境就要像习近平总书记指出的那样“在思维上摆脱老办法、老条框的束缚，结合新形势新任务改革思想政治工作，科学组织国企职工开展形势教育，以新形势为中心，以激发创新创业精神为索引，探索工会思想政治工作的新路子。”[2]
3.强化思想意识。国企工会干部和国企的职工应不断强化自身的思想政治意识，打破原有传统思想和思维模式的束缚，在保证国企利益的前提下，实现职工利益的最大化，真正维护职工的根本利益，协调好职工与国企的关系。只有不断提高创新意识，提高思想政治工作的工作方法，强化思想意识，才能保证国企工会思想政治工作的先进性。紧密围绕国企党政工作，开展职工思想政治工作有效融入企业经营管理的中心任务：一是开展职工系列教育，如培养爱国主义教育、思想政治理论教育、集体主义教育、职业道德教育、科学文化技术素质教育、家庭美德教育；二是开展职工思想动态调查和形势任务教育；三是开展劳动模范、优秀项目管理团队、先进集体和先进个人等评比表彰活动。如果国企能够实现全员都积极参与思想政治工作，那么将国企和职工群众积极性进行充分调动和有效激发，使职工可以自觉地参与思想政治工作中，才能保证国有企业工会发挥有效作用。
（二）完善国企工会思想政治工作的核心内容
工会开展思想政治工作的内容应坚持以科学理论为指导，坚持以职工为中心。其内容不仅应宣传贯彻党的路线方针和政策，也应宣传、动员职工培育和践行社会主义核心价值观以及弘扬新时代的劳动精神、工匠精神、创新创业精神，开展“中国梦、劳动梦”主题教育、职业道德教育等。
1.提高国企工会全体职工的综合素质。新时代下，要求各行各业的工作人员都要具有较高的素质。国企工会开展思想政治工作，应该是有针对性的，提高工会职工队伍的综合素质必不可少。[3]国企工会鼓励职工不断学习相关专业知识，提高专业素质，提升自我学习能力和工作能力等相关方面的能力。国企工会干部则更应如此，只有全面提高国企工会干部的素质，才能有效发挥国企工会思想政治工作的效果。第一，要求国企工会的职工参加上岗培训，通过学习，提高职工的思想道德素质，提升工会干部服务职工的能力与水平。第二，国企工会根据各部门的工作实际情况，制定全年的职工培训计划，并规范培训计划的方方面面。第三，国企工会的党员、干部应树立良好的模范带头作用。政工干部是沟通上下、联系左右的纽带，是企业党建、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者，因此一定要政治坚定、严于律己，在各方面都起到表率作用。[4]
2.增强国企工会职工的主人翁意识。国企工会思想政治工作的主体是职工，确保职工的主人翁意识是完成思想政治工作建设的前提。及时疏导国企职工的消极情绪，增强职工争当主人翁的意识。职工只有感受了主人翁的重要性，才能在工会中开展思想政治工作。一方面，工会应该积极的开展思想政治工作，组织职工学习党中央的文件，把握党中央提倡发扬的精神，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，培养职工良好的职业道德，引导职工处理好物质与精神的冲突。另一方面，争取让每一个职工都能发挥所长，将自己的命运与国企命运牢牢拴在一起，促进国企更好地发展。增加国企职工群众的主人翁意识，充分发挥工人阶级的主力军作用，是关系企业前途的要点。[5]
3.落实完善职工民主管理制度。一是国企工会在开展思想政治工作时应充分发挥职工代表大会、监事会在民主管理、民主监督方面的职能，完善国企工会的职工民主管理制度。与国企的实际情况相结合，对职代会内容进行充实和丰富，进一步完善职代会民主评议监督权等权利，让广大职工参与到国企的监督管理工作之中。拓宽国企职工参与民主管理渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性。二是落实“三公开制度”，国企工会的政务应公开，对单位的重大决策、工作成绩、职工利益等问题进行公开。加大对党建、干部任免、人员调整、评聘职称、奖惩等的透明度，为工会民主管理和民主监督创造良好的环境。[6]在新形势下，国企应当认真学习并积极探索国企思想政治工作的基本规律，突出科学的管理能力，依照国企职工的特点，调整工作方式，实现国企与职工利益有机协调。三是完善国企职工权益保障机制。通过结合国企的实际情况，建立起集体合同制度与平等协商制度。
4.增强国企工會思想政治工作的针对性。重庆市大渡口区个别国企工会开展的思想政治工作内容比较单一化。然而，现如今片面化、单一化的思想教育内容已经不能满足思想政治工作的需要了，时代在改变，思想教育的问题也在改变。这提醒我们思想教育工作应该与时俱进，要创新工作内容和工作方法。方法总比问题多，我们要有解决问题的信心。所以工会开展思想政治工作时应融入国企发展，加强责任意识，自觉做到守土有责、守土尽责。国企工会的思想政治工作内容必须紧跟时代潮流，不断进行创新、不断丰富，避免单一化、片面化。
（三）创新国企工会开展思想政治工作的方式方法
1.通过丰富文化活动来开展思想政治工作。国企工会思想政治工作是紧跟社会历史发展步伐，在发展过程中应转变旧方式、旧观念，借鉴新方法、新观念。新时期的国企工会开展思想政治工作需要彻底创新方式，抛弃以往的说教式的工作方法、传声筒式的教育方式，从而尽可能地使思想工作渗入职工的工作与生活。在开展思想政治工作之前，对国企的职工进行简单的访谈，采访职工们的兴趣爱好。在开展思想政治之时，把大家喜闻乐见的文化融入其中，这更容易提高职工的积极性和可接受性，比如：以歌唱比赛、演讲比赛等为载体，做到让职工在欢笑中学习，让更多的职工积极参与其中，引导国企职工开展自我教育，进而在潜移默化中接受思想政治教育。
2.密切联系实际开展思想政治工作。国企工会在开展思想政治工作时坚持以人为本，以职工为中心。首先，国企工会组织的思想政治教育工作应该落实到每一位员工。国企工会应根据自身的实际情况开展相关思想政治工作。要弄清楚国企思想教育工作中存在着哪些问题，以及怎样解决这些问题，最终达到怎样的目的。其次，坚持以人为本。这需要在日常工作中，深入了解职工的生活，关心了解职工的思想现状，准确把握职工的情绪变化，切实了解职工的具体需求。最后，工会组织应该使职工正确分析个人情况，明确自身的定位，牢固树立法治意识、危机意识，树立正确的职业道德观。
3.发挥工会品牌活动优势。结合国企自身的发展情况和实际需要，通过组织开展建设“职工小家”，引导职工互帮互学；通过典型示范教育活动、学习型职工活动，帮助职工营造良好的自我教育环境，以不断提高适应岗位、适应国企发展的能力。一是将有利于国企文化发展包括国企经营、国企战略等方面的理念对职工进行文化传播，使之成为职工思想上的方向标、价值的取向，规范国企生产经营活动各个环节和各种行为。二是不断拓展职工职业发展空间，围绕不同时期时代发展的重点和要求，树立劳动模范和骨干，发挥榜样示范作用，总结推广先进经验和技术，培养职工创新意识，激发职工创新潜能，不断增强职工的创新能力。
4.充分利用互联网的工具。国企工会以往都是说教式的开展思想政治工作，这不但要花费巨大的人力物力以及时间，而且往往覆盖面不广，工作成效不好。现如今互联网已经融入了我们的生活，我们应该充分利用网络的优势进行舆论宣传，丰富宣传活动的形式，增强宣传活动的吸引力。一是可以充分运用重庆市总工会网站和各国企自己的APP宣传平台，指定专人负责公司工会组织和职工开展工作宣传报道的定期上传工作，扩大对外影响力；二是可以提供以公司官网、公司官微、公司OA办公平台以及QQ群，从而实现建立相互协调、相互补充的互联网工具平台，开展对职工的思想政治工作；三是专门开设职工电子书屋，以精选数字化的图书、报刊的方式，对职工的思想政治方面开展积极的引导。
参考文献：
[1][4]刘欣荣.浅谈国企工会思想政治工作存在的问题及其创新途径[J].国企导报，2014（09）.
[2]高福燕.新形势下加强党员干部思想政治觉悟建设的几点思考[J].才智，2017（21）.
[3]王海荣.做好工会思想政治工作的创新之路[J].现代经济信息，2014（08）.
[5]王江宁.企业工会思想政治工作的现状与对策[J].东方企业文化，2013（02）.
[6]张瑞萍.企业工会工作存在的问题和策略探讨[J].办公室业务，2017（18）.
[7]肖少平.新形势下工会思想政治工作研究[J].中国市场，2016（09）.
作者单位：重庆师范大学马克思主义学院研究生部
责任编辑：刘小侨