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在知识经济时代,知识型员工是人力资源管理的重心,而知识员工的综合考核是亟待解决的问题.文章建立知识型员工综合考核指标体系的同时,并基于模糊综合评价理论对企业知识型员工考核进行定量和定性的分析,为知识型员工的调动、加薪、培训等提供科学依据.
基于模糊理论的企业知识型员工综合考核
【摘 要】
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在知识经济时代,知识型员工是人力资源管理的重心,而知识员工的综合考核是亟待解决的问题.文章建立知识型员工综合考核指标体系的同时,并基于模糊综合评价理论对企业知识型员
【机 构】
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暨南大学
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2003年4期
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