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中小企业调整和重新设计工资制度时,必须了解和掌握工资制度设计的流程、工具、方法和技术。笔者结合多年为企业设计工资管理体系的实践,探索了一条普遍适用、较为简单的中小企业工资制度再设计途径,供中小企业借鉴和参考。
中小企业如何重新设计工资制度——以沈阳元众铸铁型材制造有限公司为例
【摘 要】
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中小企业调整和重新设计工资制度时,必须了解和掌握工资制度设计的流程、工具、方法和技术。笔者结合多年为企业设计工资管理体系的实践,探索了一条普遍适用、较为简单的中小
【机 构】
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辽宁省社会科学院;
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年期
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